Javascript is not enabled.

Javascript must be enabled to use this site. Please enable Javascript in your browser and try again.

Skip to content
Content starts here
CLOSE ×

Buscar

Leaving AARP.org Website

You are now leaving AARP.org and going to a website that is not operated by AARP. A different privacy policy and terms of service will apply.

Cambian las prioridades laborales entre los trabajadores mayores, según una encuesta de AARP

La satisfacción personal y la flexibilidad son “indispensables” al elegir un empleo.

spinner image Una mujer sentada en una sala de reuniones con otros colegas
GETTY IMAGES

La pandemia de COVID-19 ha cambiado lo que los trabajadores con experiencia buscan en sus empleos: la satisfacción personal se ha convertido en lo más importante, según una encuesta de AARP Research (en inglés).

Por supuesto, los beneficios financieros del empleo siguen siendo una prioridad. Cuando se les preguntó qué características eran “indispensables” antes de aceptar una oferta de empleo, los encuestados mencionaron la estabilidad laboral (88%), los salarios competitivos (87%), un plan de ahorros para la jubilación (64%) y los beneficios de pensión (60%) entre sus principales preferencias.

spinner image Image Alt Attribute

Membresía de AARP: $12 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.

Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP

Pero todas esas opciones fueron superadas por “un trabajo que sea significativo”, que 9 de cada 10 encuestados (90%) seleccionaron. La encuesta nacional de 2,000 personas de 40 años o más se realizó en septiembre y octubre del 2022.

“Durante la pandemia, muchas personas se tomaron tiempo para reexaminar sus metas personales y la manera en que su trabajo se integra en su vida”, dijo Carly Roszkowski, vicepresidenta de Programas de Adaptabilidad Económica de AARP. “Debido al alto nivel de agotamiento que tantos trabajadores mayores experimentaron durante la pandemia, especialmente los cuidadores, no debe sorprendernos que el equilibrio entre el trabajo y la vida haya resultado no solo una prioridad, sino también un requisito”. 

Los cambios en las prioridades son especialmente notables entre los encuestados de 40 a 49 años. Cuando se les preguntó sobre su actitud laboral y sus cambios de comportamiento durante los últimos tres años, las personas en este grupo contestaron “pasé más tiempo concentrado en metas personales” (77%), “exploré activamente maneras de reducir mi nivel de estrés en el trabajo” (74%) o “conscientemente traté de desacelerar mi vida o me tomé tiempo para respirar y relajarme” (74%). El grupo de 40 a 49 años eligió estas opciones en proporciones al menos 10 puntos porcentuales más altas que las de los encuestados de 50 años o más.

El trabajo remoto e híbrido sigue siendo una preferencia entre los trabajadores a mitad de su carrera. La encuesta encontró que el 44% de los encuestados trabajan desde su hogar al menos una parte del tiempo. El 23% de los encuestados dijeron que la cantidad de tiempo que trabajan a distancia ha aumentado desde que comenzó la pandemia.

spinner image membership-card-w-shadow-192x134

Membresía de AARP: $12 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.

Obtén acceso instantáneo a productos y a cientos de descuentos exclusivos para socios, una segunda membresía gratis y una suscripción a la revista AARP The Magazine.

A muchos trabajadores les preocupa la seguridad laboral

Dado que el desempleo generalizado de la pandemia no fue hace mucho y existe la posibilidad de una crisis económica nacional en un futuro no muy lejano, muchos adultos mayores se preocupan por su seguridad laboral, según la encuesta.

Trabajo y empleos

Lista de empleos, de AARP

Busca oportunidades de empleo para trabajadores con experiencia

See more Trabajo y empleos offers >

Aproximadamente el 44% de los trabajadores mayores experimentaron algún tipo de alteración en su empleo durante los últimos cinco años, mientras que un tercio de quienes respondieron a la encuesta dijeron que les preocupa potencialmente perder su empleo este año debido a una economía débil.

En general, las personas que buscan empleo pueden elegir puestos entre millones de vacantes de empleo disponibles. La tasa general de desempleo en diciembre del 2022 disminuyó al 3.5%. La tasa entre los trabajadores de 55 años o más para ese período fue solo del 2.7%.

Sin embargo, a medida que los grandes empleadores, entre ellos Amazon, Microsoft y Walmart, anuncian despidos de miles de personas, la encuesta de AARP sugiere que algunos trabajadores mayores están considerando lo que podría significar para ellos una pérdida de empleo inesperada este año.

spinner image membership-card-w-shadow-192x134

Membresía de AARP: $12 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.

Obtén acceso instantáneo a productos y a cientos de descuentos exclusivos para socios, una segunda membresía gratis y una suscripción a la revista AARP The Magazine.