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8 cosas que los jefes esperan de los trabajadores mayores

Toma estas medidas para seguir siendo competitivo más adelante en tu carrera.


spinner image un hombre con camisa y corbata y un hombre con chaleco de seguridad miran una computadora portátil
Getty Images

Tanto si buscan un nuevo empleo como si dudan de la seguridad en su puesto actual, muchos trabajadores mayores se preguntan si la edad es una desventaja y lo que pueden hacer para seguir siendo más competitivos.

Afortunadamente, en los últimos años cada vez más empleadores reconocen lo que pueden ofrecer los trabajadores mayores. Según una encuesta que realizó el Transamerica Institute de 1,876 empleadores (en inglés), hay más empresas interesadas en contratar a personas de 50 años o más. La encuesta reveló que el 61% de los empleadores tenían “muy en cuenta” o “bastante en cuenta” a los candidatos de más edad en su proceso de contratación. La encuesta también reveló que el 54% de los empleadores afirmaron dar especial importancia a la capacitación profesional de los trabajadores de todas las edades. 

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Si bien aún están lejos del 100%, las respuestas del estudio son alentadoras para las oportunidades laborales de los trabajadores en etapas posteriores de su vida.

“Sabemos que los trabajadores desean prolongar su vida laboral y trabajar hasta una edad más avanzada”, señala Catherine Collinson, directora ejecutiva y presidenta del Transamerica Institute. “Sin embargo, solo pueden tener éxito si sus empleadores tienen sistemas empresariales que apoyen y acepten a los trabajadores mayores. Así pues, un factor crítico de éxito para que los trabajadores permanezcan en la fuerza laboral es el acceso a las oportunidades de empleo”. 

La encuesta también preguntó a los empleadores sobre las medidas que consideraban que debían tomar los empleados para poder trabajar todo el tiempo que quisieran o necesitaran. Para conocer el punto de vista de los trabajadores, el Transamerica Institute encuestó a una muestra representativa nacional de 5,725 trabajadores de 18 años o más sobre las medidas que están tomando para prolongar su carrera.

Los ocho consejos siguientes están ordenados según las medidas que los empleadores consideran más importantes para que las personas puedan trabajar más adelante en la vida. 

1. Mantener la salud para poder continuar trabajando

Es fácil comprender por qué esta fue la principal recomendación de los empleadores, ya que el 64% de los participantes recomendaron que los trabajadores mayores cuidaran su salud. La mayoría de los trabajadores mayores (el 58% de los participantes) coincidieron en que cuidar la salud era lo más importante que podían hacer para conservar su trabajo. 

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2. Mantener actualizadas las aptitudes laborales

Cuando se trata de conseguir un empleo o avanzar en una carrera, las nuevas aptitudes pueden ser tan importantes como los años de experiencia. Mantenerse competitivo significa adquirir nuevas aptitudes y conocimientos tecnológicos a medida que cambian las responsabilidades, y el 62% de los jefes afirmaron que esto es importante para los trabajadores de más edad. Aprovechar las oportunidades de capacitación y desarrollo disponibles en el trabajo es un modo de asegurar que los trabajadores mayores se mantienen al día con las nuevas competencias laborales. 

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3. Desempeñar bien el trabajo actual

No cabe duda de que el mejor argumento para tener la preparación necesaria para tu trabajo es hacerlo bien. El 60% de los empleadores y el 54% de los trabajadores encuestados coincidieron en que un buen desempeño laboral es una de las mejores formas que tienen los empleados de poder trabajar todo el tiempo que deseen o necesiten. 

4. Tomar clases para adquirir nuevas aptitudes

Esta pregunta registró las mayores diferencias en las respuestas: el 43% de los empleadores dijeron que es importante, mientras que solo el 24% de los trabajadores mayores opinaron lo mismo. Para algunos trabajadores, la idea de tomar cursos puede parecer demasiado similar a ir a la universidad o cursar estudios de posgrado, lo que puede resultar costoso o poco práctico. 

“No necesariamente significa que haya que volver a la universidad y rendir varios exámenes durante el año. Hay otras formas de adquirir estas aptitudes”, explica Collinson. “Puede ser una clase en un centro de educación comunitaria, o tal vez buscar programas de capacitación u otros medios para aprender algo que sea importante para tu trabajo actual o quizá para un trabajo futuro”. Es difícil, porque la gente está ocupada tratando de conciliar las prioridades entre el trabajo y la vida personal, pero esta [diferencia en las respuestas] no hace sino ilustrar lo importante que es dar el paso y continuar aprendiendo”.

Existen formas gratuitas y asequibles de adquirir aptitudes laborales por medio de cursos en internet a tu propio ritmo. AARP Skills Builder for Work es una opción. Otras opciones incluyen Coursera y edX (enlaces en inglés), y el Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece orientación sobre el modo de encontrar capacitación laboral gratuita

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5. Crear redes de contactos y conocer gente nueva

En el transcurso de su carrera, los trabajadores mayores pueden conocer y colaborar con cientos de personas. Sin embargo, eso no significa que hayan mantenido esas conexiones de forma que puedan incrementar sus oportunidades laborales. Solo el 26% de los trabajadores encuestados consideraron que las redes de contactos eran importantes para desarrollar su carrera profesional. Permitir que se pierda una red de contactos es el error más común que cometen los trabajadores a partir de los 50 años, según informa AARP. 

6. Asistir a conferencias y seminarios virtuales

Si bien las conferencias y los cursos presenciales pueden resultar costosos o inconvenientes, las actividades virtuales pueden ser una forma rápida de adquirir aptitudes y crear redes de contactos. No obstante, esta opción recibió la respuesta más baja por parte de los trabajadores de 50 años o más, ya que solo el 15% de los encuestados la consideraron importante. El 27% de los empleadores dijeron que era importante, lo que supone una diferencia de 12 puntos porcentuales. 

7. Obtener un nuevo título, certificación o designación profesional

Si bien un título representa una gran inversión de tiempo, algunos certificados —como los que se otorgan por aprender a dominar los fundamentos de Microsoft Office— pueden obtenerse mucho más rápido y constituyen un incentivo en los perfiles de LinkedIn y los currículos.  El 26% de los empleadores indicaron que esta medida era importante para prolongar la carrera profesional, mientras que solo el 17% de los trabajadores dijeron lo mismo. 

8. Investigar el mercado laboral y las oportunidades disponibles

Según el dicho, la mejor forma de prepararse es estar siempre preparado. Los empleadores (24%) y los trabajadores mayores (19%) coinciden ampliamente en que estar atento a las oportunidades laborales disponibles puede ayudar a prolongar la carrera profesional. Entre los recursos que AARP ofrece para ayudar a los trabajadores mayores a encontrar empleo se encuentran la Lista de empleos, de AARP, que contiene anuncios actuales de puestos de trabajo en todo el país, y el AARP Resume Advisor (enlaces en inglés), que ofrece evaluaciones gratuitas de currículos. 

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