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Muchos trabajadores mayores piensan que no les pagan lo suficiente

Pero pocos consideran cambiar de empleo debido a ello, según una encuesta.

Hombre mayor trabajando en una fábrica.

Getty Images

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Casi la mitad de los trabajadores mayores —un número levemente inferior al de las generaciones más jóvenes— sienten que no reciben suficiente remuneración. Pero a diferencia de sus contrapartes de la generación Z, la generación del milenio y la generación X, muchos menos considerarían cambiar de empleo si no reciben un aumento.

En una nueva encuesta de más de 2,800 trabajadores de EE.UU. realizada por el servicio de dotación de personal Robert Half, el 45% de los trabajadores de 55 años o más dijeron que piensan que no les pagan lo suficiente. Esto se compara con el 57% de las personas de 18 a 24 años, el 50% de las de 25 a 40 años y el 48% de las de la generación X.


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Pero cuando se trata de hacer algo sobre su descontento, solo el 14% de los trabajadores de 55 años o más considerarían renunciar si su empleador actual no aumentara su salario para fines de año. Esto se compara con casi la mitad (48%) de las personas de 18 a 24 años, el 40% de las personas de 25 a 40 años y el 23% de las de 40 a 54 años.

 “Los niveles de interés de los trabajadores mayores para cambiar de empleo podrían depender de la seguridad laboral”, explicó Trey Barnette, director regional de Robert Half, por correo electrónico. “Aunque un reclutador llame y ofrezca una oportunidad tentadora con un salario más alto, un empleado que ha invertido mucho tiempo y energía en su carrera tal vez sienta aprensión por explorar una nueva oportunidad”.

Los empleados mayores también pueden no estar basando sus decisiones estrictamente en la cantidad del salario, dijo Barnette. Los beneficios como las contribuciones del empleador al plan 401(k) y el tiempo libre pagado podrían atraer a alguien a permanecer en un puesto.

Robert Half también descubrió que los beneficios más solicitados en todos los grupos de edad incluyen horarios de trabajo flexibles (66%), opciones de trabajo a distancia (56%) y descuentos para empleados (37%). Una encuesta separada de gerentes de contratación halló que inicialmente, 6 de cada 10 buscan candidatos locales cuando intentan llenar un puesto nuevo, y luego amplían su búsqueda fuera de su ciudad si se tardan demasiado en encontrar candidatos calificados.

Robert Half dice que se espera que los salarios iniciales para las ocupaciones profesionales en EE.UU. suban un 3.8% en el 2022; los mayores aumentos serán para las profesiones especializadas, como analista del ciclo de ingresos (8.1%) y administrador de base de datos (6.9%).