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10 pasos que puedes dar en tu carrera después de los 50 años

Estas medidas amplían tus oportunidades laborales y tu carrera.

Hombre en traje de corbata mirando hacia arriba

Getty Images

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La mediana edad es a menudo cuando los sueños profesionales se hacen realidad. Con frecuencia es el período de mayores ingresos de un trabajador, un momento en el que todo ese arduo trabajo ha dado sus frutos. Pero también puede ser el momento en el que la discriminación por edad empieza a asomarse. Una encuesta en línea realizada por AARP Research a finales del 2020 encontró que el 61% de los encuestados (personas de 40 a 65 años) piensan que el prejuicio por la edad podría contribuir a que pierdan sus trabajos este año.

Pero hay algunas cosas que puedes hacer para mantenerte vigente en el mercado y acelerar tu carrera a medida que te acercas a la preparación de tu jubilación, sin importar lo que esto implique para ti. Prueba estas 10 cosas.

1. Adopta una mentalidad de consultor

Los trabajadores de todas las edades pueden reforzar su seguridad laboral agregando siempre valor y encontrando soluciones, dice el asesor ejecutivo y de transición profesional John Tarnoff, fundador de Reinvention Group LLC y autor de Boomer Reinvention: How to Create Your Dream Career Over 50. Y esa es también la forma en que piensan los consultores.

"Siempre debes pensar en tu trabajo desde el punto de vista de un consultor que aporta valor a un cliente, en lugar de ser un empleado que trabaja bajo la dirección de un supervisor", señala. "Es un cambio de paradigma realmente clave. Eso es difícil de lograr para las personas que han estado empleadas durante la mayor parte de sus carreras".

Si bien hacer ese giro a una mentalidad de consultor puede ser complicado al principio, los trabajadores en la mitad de su carrera tienen años de experiencia y conocimientos en los que confiar. Al agregar valor constantemente, puedes convertirte en un activo más crucial, agrega.

2. Nunca dejes de mejorar tus habilidades

Las nuevas tecnologías, la automatización y otras innovaciones están cambiando los trabajos a un ritmo rápido. El Foro Económico Mundial estima que la automatización cambiará la mitad de los puestos de trabajo durante la próxima década. Y es fundamental que los empleados se mantengan al día con las nuevas tecnologías y prácticas para permanecer atractivos para el mercado, dice la asesora ejecutiva Bonnie Marcus, autora de Not Done Yet! How Women Over 50 Regain Their Confidence and Claim Workplace Power.

"Es importante ser proactivo, no solo para asegurarse de estar al día, sino también para investigar cuáles son algunas de las tendencias futuras y estar a la vanguardia", señala. Busca grupos de la industria, seminarios y publicaciones para tener una idea de lo que está por venir. LinkedIn Learning y edX ofrecen cursos gratuitos de todo tipo, desde codificación e informática hasta trabajo en equipo y análisis estratégico.

3. Dale un cambio de imagen a tu perfil de LinkedIn

Incluso si no te gustan las redes sociales, LinkedIn es parte esencial de la búsqueda de empleo y la creación de redes de contactos, señala Wendy Braitman, asesora sénior de transición de Randstad RiseSmart.

"Entiendo que la gente tiene aversión a las redes sociales. Y cuando tengo ese tipo de conversaciones con mis clientes, los animo a superarla", agrega. Desde reclutadores hasta gerentes de contratación, LinkedIn es una herramienta principal para los tomadores de decisiones profesionales. Puedes establecer nuevas conexiones, encontrar antiguos colegas y compañeros de clase, y facilitar el que las personas te ayuden a encontrar ofertas de empleo y conexiones, señala.

Asegúrate de agregar una foto, escribir sobre tus éxitos en tu resumen y asegurarte de que las fechas de tu perfil de LinkedIn y los títulos de los empleos coincidan con tu currículo, señala.


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4. Concéntrate en tu red de contactos

Cuando eres nuevo en tu trabajo e intentas avanzar, la creación de redes de contactos es una prioridad. Sin embargo, a medida que aumentan las responsabilidades laborales y el tiempo es más escaso, es posible que te hayas olvidado de ampliar tu red de contactos, señala Tarnoff.

Dedica algo de tiempo cada semana para comunicarte con contactos y reconectarte con antiguos colegas. Una red de contactos sólida puede ayudarte a tener un mejor desempeño en tu rol actual y también garantizar que tengas acceso a información y recursos actualizados sobre tu industria cuando los necesites, agrega.

5. Explora el mercado laboral oculto

Otra razón para concentrarte en tu red de contactos es que es una de las mejores formas de acceder al "mercado oculto de trabajo". Si bien no hay cifras concretas cuando se trata de todos los trabajos que están disponibles, pero que nunca se publican o anuncian públicamente, hay un número considerable, dice Tarnoff. Y cuando la gente te conoce y conoce tu trabajo, es menos probable que te juzguen por tu edad, señala. Eso es importante porque cuando estás más avanzado en tu carrera, puede ser más difícil encontrar el puesto adecuado en una lista de empleos.

"Si tienes 20 o 30 años de experiencia, vas a postularte para trabajos diseñados para atraer a personas mucho más jóvenes y con mucha menos experiencia", dice Tarnoff. "La única forma de encontrar el puesto que realmente te conviene es en el mercado laboral oculto a través de referencias, conexiones y redes de contacto personales".

6. Mejora tu perfil

Otra forma de mostrar tu experiencia y valor es posicionarte como un líder intelectual. Si tienes conocimientos sobre los desafíos clave en tu industria o conocimientos sobre lo que depara el futuro del sector, concéntrate en esos temas para mostrar tu valioso conocimiento, sugiere Tarnoff.

Algunas formas de hacerlo incluyen:

  • Compartir o crear contenido en LinkedIn
  • Escribir una publicación como invitado o un artículo para un blog o publicación de la industria
  • Unirte o liderar comités de asociaciones profesionales
  • Hablar en eventos y conferencias
  • Comenzar tu propio blog

Al darte a conocer más y compartir tus ideas, te conviertes en un candidato más atractivo para los empleadores que buscan ese nivel de conocimiento.

7. Echa un vistazo a las nuevas empresas

Si decides cambiar de empresa, primero debes prepararte, dice Marcus. Busca una empresa que realmente valore la diversidad en todas sus formas, incluida la edad. ¿Hay personas mayores en los diferentes niveles de la empresa?

Si bien puede ser difícil obtener respuestas firmes cuando preguntas en tus redes de contacto sobre la cultura de la empresa y datos demográficos de edad, ella sugiere que aún lo hagas. "Pregunta si promueven desde adentro y, especialmente desde el punto de vista de una mujer, si hay mujeres en puestos de liderazgo", dice Marcus.

8. Empieza un negocio o actividad que te genere ingresos

Este también es un buen momento para considerar iniciar un negocio o una actividad que te genere ingresos, sugiere Marcus. Tienes experiencia en tu campo o tal vez quieras probar suerte en algo nuevo. Iniciar tu propia empresa puede beneficiarte de varias maneras. Primero, te permite diversificar tus ingresos, señala. Siempre que la empresa no infrinja ningún contrato de trabajo que tengas, es una oportunidad para construir algo para el futuro.

Tarnoff está de acuerdo. Tener una pequeña empresa también es una buena manera de asegurarte de que "nunca estés desempleado", dice. Si experimentas la pérdida de un empleo, puedes realizar trabajos de consultoría u otros trabajos a través de tu propia empresa.


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9. Mantente enfocado en la jubilación

Este también es un momento en tu carrera en el que puedes estar pensado a futuro en tu plan de jubilación. Por lo tanto, si te cambias a un nuevo empleador, es buena idea asegurarte de que la empresa tenga un buen plan de jubilación patrocinado por el empleador, un seguro médico y otros beneficios que sean importantes para ti, dice Marcus. (Pero no hagas estas preguntas en una entrevista de trabajo. Guárdalas para la etapa de negociación si te ofrecen el puesto).

Y comenzar una pequeña empresa también te brinda la posibilidad de abrir una de las pocas cuentas de jubilación para trabajadores autónomos, como una cuenta de jubilación individual (IRA) de pensión simplificada para empleados (SEP), una cuenta IRA de incentivos de ahorro para empleados con aportes equivalentes (SIMPLE) u otras, que a menudo tienen umbrales de contribución más altos que las IRA típicas, lo que te permite ahorrar más para la jubilación según los ingresos de la empresa. Además, si creas tu empresa ahora y encuentras una base estable de clientes, el negocio puede proporcionar una fuente adicional de ingresos durante la jubilación.

10. ¡Sigue adelante!

Si experimentas la pérdida de un trabajo o tienes que hacer grandes cambios de carrera que quizás no quieras hacer, Braitman dice que es importante tomarse un momento y darse cuenta de lo que vales. "Tienes un valor intrínseco que no está ligado a tu trabajo", señala. Tienes opciones para seguir construyendo una carrera que te gusta; no te preocupes por que otros te juzguen. La pérdida del trabajo de Braitman cuando tenía 50 años fue el catalizador para iniciar una nueva carrera como asesora.

Sea cual sea el próximo paso que estés planeando, obtén apoyo, agrega. "Realmente vale la pena estar en contacto con la gente y compartir tus historias", dice. Incluso si no pierdes tu trabajo, pero estás contemplando dar un giro, habla del tema. La gente quiere ayudarte, señala. Pero no pueden ayudarte si no saben cuáles son tus planes.
 

Gwen Moran es una escritora y autora especializada en negocios y finanzas. Su trabajo ha aparecido en muchas de las principales publicaciones de negocios y sitios web, como Entrepreneur, Kiplinger.com, Newsweek.com y The Los Angeles Times Magazine.

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