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AARP demanda por discriminación por edad en plan de pensión

Los trabajadores mayores en un sistema escolar de Maryland no reúnen los requisitos para recibir beneficios por discapacidad.

Salón de clases con escritorios y sillas vacías

GETTY IMAGES

In English | Un mecánico de automóviles que sufrió una lesión en el trabajo está demandando a su anterior empleador por discriminación por edad ya que ser mayor de 62 años le impide recibir una pensión por discapacidad.


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AARP Foundation Litigation y el bufete de abogados Andalman & Flynn presentaron la demanda federal contra Montgomery County Public Schools (MCPS, Escuelas públicas del condado de Montgomery) de Maryland en nombre de Ernie Brandenburg, quien tiene 66 años y vive en Adamstown, Maryland.

Conforme a las reglas del plan de jubilación de MCPS, los trabajadores mayores de 62 años que sufran lesiones en el trabajo pueden recibir solo el beneficio básico de jubilación en lugar de una pensión por discapacidad, que paga un beneficio mensual más alto. Brandenburg podría perder casi $35,000 cada año solo por la edad que tenía cuando se lesionó.

"Esto es simplemente injusto", señala Brandenburg. "Mi elegibilidad para una pensión no debería ser diferente solo porque tengo más de cierta edad".

Brandenburg trabajó para MCPS durante 11 años, supervisando a los mecánicos que reparan los autobuses escolares y también realizando parte de ese mantenimiento. Brandenburg se lesionó en noviembre del 2015 mientras trabajaba en un autobús escolar que no estaba correctamente asegurado en un elevador. Necesitó tratamiento médico y finalmente cirugía de reconstrucción de hombro. La lesión lo dejó incapacitado para seguir haciendo su trabajo.

Solicitó una jubilación por discapacidad ante el distrito escolar en febrero del 2017. Pero a pesar de que la Disability Retirement Review Board (Junta de evaluación de jubilaciones por discapacidad) aprobó la solicitud de Brandenburg, terminó obteniendo solo el beneficio de jubilación normal.

"AARP ha luchado contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo durante mucho tiempo", afirma Laurie McCann, abogada sénior en AARP Foundation Litigation. “Este es un caso clásico de libro de texto de discriminación por edad en el empleo. El Sr. Brandenburg recibe beneficios de pensión más bajos solo por su edad. Eso es simplemente inaceptable".

La ley federal Discriminación por Edad en el Empleo protege a las personas mayores de 40 años contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo, y en 1990 el Congreso promulgó la Older Workers Benefits Protection Act (Ley de protección de beneficios para trabajadores mayores) que prohíbe la discriminación por edad en los beneficios de los empleados.

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