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Cinco estupendos empleos de corto plazo

Más del 40% de los empleadores busca trabajadores temporales.

In English | Los trabajadores temporales representan un mayor porcentaje de la base laboral dentro de las organizaciones. Más de un 40% de empleadores piensan contratar a trabajadores temporales en el 2018, según una encuesta realizada por CareerBuilder y Harris Interactive entre gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos.

Al contratar a trabajadores temporales, una empresa pequeña en rápida expansión puede evitar dotarse de un número excesivo de empleados mientras pone a prueba a los que formarán parte del personal permanente, explica Gwenn Rosener, fundadora de Flexforce Professionals, una empresa dedicada a la búsqueda y contratación de personal, con sede en el área de Washington D.C.

El trabajo puede ser una opción atractiva si estás jubilado y necesitas un ingreso adicional. Si tienes empleo y deseas cambiar de carrera o conseguir un nuevo puesto, trabajar bajo contrato te permite probar un empleo y, al mismo tiempo, mantener tu currículo actualizado.

Si lo que buscas es un empleo de tiempo completo con beneficios, en estos días es probable que se te dificulte encontrarlo. Sin embargo, el trabajo bajo contrato podría ser el camino hacia un empleo de tiempo completo, así que considéralo una oportunidad para causar una buena impresión.

Algunas firmas como FlexProfessionals les consiguen empleo a aquellas personas con estudios universitarios y más de diez años de experiencia profesional que están dispuestos a trabajar entre diez y treinta horas semanales y desean horarios de trabajo flexibles.

Si esto es algo que te interesa, a continuación presentamos cinco empleos en pequeñas empresas que podrías considerar. Según Rosener, estos empleos “exigen una experiencia o un conocimiento especial que los dueños [de las pequeñas empresas] no poseen, ni pueden adquirir por falta de tiempo”.

La escala salarial, que varía según la experiencia laboral y lugar donde vives, se deriva principalmente de la información provista por el U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de Estados Unidos). Para más ejemplos de salarios, consulta el “Occupational Outlook Handbook” (Manual sobre el Panorama Ocupacional) de la Bureau of Labor Statistics (Oficina de Estadísticas Laborales).

1. Teneduría de libros y contabilidad

Los detalles prácticos: Adopta este trabajo con un lápiz bien afilado. Por lo general, se trata de una tarea que han estado haciendo los dueños, hasta que descubren que están agobiados con tanto trabajo y necesitan concentrarse en la expansión de su empresa. Es probable que te encuentres con un cúmulo de cuentas por pagar y cuentas bancarias por conciliar. Y también es probable que no estén utilizando ningún libro o sistema contable adecuado. Normalmente, los empleos de teneduría de libros o de contabilidad comienzan con un horario a tiempo parcial (tan mínimo como uno o dos días al mes) que más tarde se convierten en un mayor compromiso laboral a medida que la empresa crece.

Salario promedio: Tenedores de libros: $16.91 por hora; contadores: $35.55 por hora; administradores financieros: $52.76 por hora.

Requisitos: Para el trabajo de contabilidad, por lo general se exige un título en la materia. Lo mejor es poseer el título de Contador Público Certificado (CPA). En el caso de las pequeñas empresas, otro requisito suele ser saber usar el paquete de software QuickBooks. El American Institute of Professional Bookkeepers (Instituto Estadounidense de Tenedores de Libros Profesionales) ofrece certificación como tenedor de libros, al igual que la National Association of Certified Public Bookkeepers (Asociación Nacional de Tenedores de Libros Públicos Certificados). Las universidades y los colegios comunitarios en tu área son buenos lugares para localizar cursos de educación continua.

2. Gerente de recursos humanos

Los detalles prácticos: A medida que una empresa contrata a más empleados, ciertas tareas tales como la búsqueda de personal, la administración de beneficios, la nómina de sueldos y las relaciones con el personal se vuelven vitales para formar un equipo de primera. Alguien que conozca las leyes y prácticas laborales, así como también las técnicas de búsqueda y de selección de personal, puede ahorrarle tiempo a la empresa y evitar posibles problemas de personal.

Salario promedio: $47.94 por hora. Suele oscilar entre $30 y $100 por hora. El salario mayor corresponde a aquellos con conocimientos especializados en áreas tales como la remuneración y selección de personal técnico.

Requisitos: Muchas asociaciones profesionales ofrecen programas de formación que otorgan certificaciones. Si bien la certificación es por lo general opcional, algunos empleadores la prefieren o exigen. Busca oportunidades educativas en la Society for Human Resources Management (Sociedad para la Administración de Recursos Humanos).

3. Gerente de oficina

Los detalles prácticos: Este cargo suele ubicarte en el núcleo de la empresa. Puede convertirse fácilmente en un trabajo de tiempo completo, si es lo que buscas. Muchas veces podrías desempeñarte como tenedor de libros, gerente de suministros de oficina y vendedor. Podrías estar a cargo de adquirir nuevos empleados, manejar la documentación relacionada con la contratación del personal, programar vacaciones y hasta administrar programas de reciclaje.

Salario promedio: $38.98 por hora. Para el desempeño de las tareas básicas administrativas y de oficina, el salario puede oscilar entre $20 y $30 por hora. Para la gerencia de operaciones de nivel superior, podría alcanzar o superar los $50 por hora.

Requisitos: Nada supera el hecho de tener experiencia previa en un trabajo dinámico similar. Para acceder a un puesto como este, debes poseer antecedentes laborales sólidos que demuestren habilidades gerenciales y capacidad para desempeñar una amplia variedad de funciones. El dueño de la empresa desea sentir, inmediatamente, que puede dejar el manejo de su empresa en manos de un profesional competente y capaz que pueda dirigir la empresa con eficiencia. La International Facility Management Association (IFMA, Asociación Internacional de Administración de Dependencias) ofrece un programa de certificación profesional basado en competencia, destinado a los gerentes de servicios administrativos, que vale la pena considerar.

4. Representante de ventas

Los detalles prácticos: La mercadotecnia y las ventas constituyen la esencia de las pequeñas empresas. Sin embargo, a medida que la empresa crece, estos esfuerzos se vuelven un tanto complicados. Si el dueño de la empresa está demasiado ocupado, le resulta difícil dedicarle el tiempo suficiente a la generación continua de nuevos negocios o al seguimiento de clientes potenciales. Un vendedor hábil y enérgico, experto en realizar llamadas no solicitadas, establecer redes de nuevos clientes y mantener satisfechos a los clientes existentes, puede lograr que la empresa siga en funcionamiento, mientras el dueño se concentra en el desarrollo de estrategias comerciales más abarcadoras. Esto puede ser un trabajo agotador si eres una persona sensible, especialmente en lo que concierne a las llamadas no solicitadas. Así que, saca a relucir tu lado persuasivo y exhibe tu confianza y compostura. Es hora de presentarte y relacionarte.

Salario promedio: $35.83 por hora, salario base. El salario base, sin embargo, puede alcanzar unos $70.06 por hora o más. Muchos puestos ofrecen remuneración básica más comisiones.

Requisitos: Los dueños de las empresas buscan candidatos que conozcan su mercado, tengan experiencia en su industria y hayan establecido relaciones y contactos. Tener experiencia con software de “administración de relaciones con clientes”, tal como Salesforce, podría ser de ayuda. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, muchas personas que ejercen esta profesión están acreditados, ya sea como representante de fabricantes con certificado profesional (CPMR) o como profesional certificado en ventas (CSP), ambas certificaciones ofrecidas por la Manufacturers' Representatives Education Research Foundation (MRERF, Fundación de Investigación Educacional de Representativos de Fabricantes). Para obtener este tipo de credenciales, normalmente se necesita recibir capacitación técnica formal y aprobar un examen.

5. Estratega de internet

Los detalles prácticos: En la actualidad, los sitios de internet constituyen la faz pública de una empresa y la principal herramienta de comercialización para la mayoría de las compañías. Lo que los potenciales clientes desean es poder hallar una empresa en internet y llevar a cabo transacciones comerciales en línea, sin necesidad de levantar el teléfono. Todo dueño de una empresa pequeña que obre con inteligencia querrá contar con los servicios de un experto capaz de identificar con precisión las mejores maneras de hacer uso del internet y los medios de comunicación social para expandir su empresa. Y esta es tu oportunidad. Quizás seas contratado para desempeñar una de las partes de un plan, pero muchas empresas que recién se han iniciado necesitan de alguien capaz de elaborar el plan completo. Posiblemente seas experto en tecnología y desarrolles aplicaciones, tales como una herramienta para el proceso de compras minoristas en línea, o programes software. Es probable que tu lado creativo sea requerido para diseñar el sitio web e incorporar atributos de multimedia, tales como audio, gráficos y vídeo. El trabajo podría suponer la monitorización del tráfico en el sitio web, responder a comentarios, la actualización de los contenidos y la restauración de enlaces inservibles.

Salario promedio: $35 a más de $75 por hora, según PayScale.com, un sitio web que compara salarios. Si trabajas horas extra, el salario podría superar $100 por hora. Los diseñadores y programadores de sitios web, según sus habilidades técnicas, pueden ganar aproximadamente $45 por hora. Los profesionales en medios sociales pueden ganar aproximadamente $25 por hora.

Requisitos: Se exige experiencia en diseño gráfico y un título en informática. Para diseñar, necesitarás tener conocimientos especializados en las herramientas de diseño de Adobe Creative Suite, por ejemplo, Photoshop, Illustrator e InDesign. Para programar, es importante contar con experiencia en codificación en HTML, CSS y Javascript, así como también estar familiarizado con los Sistemas de Administración de Contenido (CMS), tales como WordPress, ExpressionEngine y Drupal. Si lo que les interesa a los dueños son los medios de comunicación social, deberás tener buena redacción y saber cómo usar Twitter, Facebook, LinkedIn y Google+ para acceder a los mercados deseados.

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su último libro es Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para las personas de 50 años o más: Cómo encontrar trabajo que lo mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas).

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