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Más trabajadores con discapacidades encontraron empleo en el 2022

El bajo nivel de desempleo y la creciente aceptación del trabajo a distancia impulsan la contratación.

spinner image Ejecutiva en silla de ruedas en una reunión con sus colegas en su oficina
MOMO PRODUCTIONS/GETTY IMAGES

El mercado laboral restringido parece estar abriendo puertas para los trabajadores con discapacidades, según nuevos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

Más del 3% de las personas con discapacidades de entre 18 y 64 años trabajaron en el 2022, según la BLS.  Esa es la tasa más alta desde que Estados Unidos comenzó a rastrear esta estadística en el 2007, y ha aumentado del 31% de antes de la pandemia.

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La demanda actual de contratación entre los empleadores ha significado que las empresas están más dispuestas a considerar a un grupo de candidatos más diverso. Esto, combinado con el aumento de los acuerdos flexibles de trabajo durante la pandemia, es la razón por la que algunas personas están encontrando oportunidades de empleo que tal vez no estuvieran disponibles antes.

“Este cambio bien recibido representa una mayor oportunidad para las personas que típicamente han enfrentado barreras que obstaculizan el empleo y la retención. Mejorar el acceso al empleo para las personas con discapacidades sigue siendo una tarea importante e incompleta”, dice un informe (en inglés) del Economic Innovation Group.

La tasa de desempleo disminuyó para los trabajadores con discapacidades en el 2022

spinner image Tabla estadística que muestra el promedio de desempleo a la baja para trabajadores con discapacidades.

Las cifras ascienden a miles, excepto para la tasa de participación y la tasa de desempleo.

Los trabajadores con discapacidades tienden a ser mayores

Según los datos de la BLS, en el 2022 había más de 32.6 millones de personas con discapacidades en el país en general. Casi la mitad de ese total —16 millones de personas— tenían 65 años o más. Entre las personas de 55 a 64 años, más de 6.2 millones tenían discapacidades. En el grupo de edad de 45 a 54 años, más de 3.3 millones de personas tenían discapacidades. Solo había 6.7 millones de personas con discapacidades en el grupo de edad de 16 a 44 años.

Debido a que muchos trabajadores con discapacidades también son adultos mayores, pueden sufrir discriminación basada tanto en la edad como en la capacidad de desempeñarse en el lugar de trabajo. La ley federal prohíbe ambos tipos de discriminación y requiere que los empleadores hagan adaptaciones razonables para las personas con discapacidades. Pero el prejuicio todavía puede impedir que los solicitantes de empleo sean contratados. Un estudio previo a la pandemia (en inglés) encontró que cuando los trabajadores con discapacidades revelaron su problema de salud en las solicitudes de empleo, tenían un 26% menos de probabilidades de ser contactados por los empleadores.

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Los datos de la BLS confirman que, si bien los trabajadores con discapacidades lograron avances notables el año pasado, continúan experimentando disparidades significativas en el mercado laboral:

Entre los trabajadores de todas las edades, las personas con discapacidades tenían menos probabilidades de trabajar que las personas no discapacitadas.

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La tasa de desempleo de las personas con discapacidades fue casi el doble que la de las personas no discapacitadas. La tasa general de desempleo en el 2022 para las personas con discapacidades fue del 7.6%, mientras que la tasa para las personas sin discapacidades fue del 3.5%.

En el 2022, el 30% de los trabajadores con una discapacidad trabajaron a tiempo parcial, en comparación con el 16% de los trabajadores sin discapacidades.

Las personas con discapacidades tenían más probabilidades de trabajar por cuenta propia.

Si bien estas brechas son significativas, los datos recientes sugieren que puede haber algún motivo de optimismo sobre la mejora de las oportunidades de empleo para los trabajadores con discapacidades.

“La proporción de... personas con discapacidades que tienen un empleo es ahora la más alta que desde al menos la Gran Recesión, lo que marca un avance importante”, señala el informe del Economic Innovation Group. “El mercado laboral fuerte es un factor importante y el crecimiento del trabajo a distancia es otro. Ambos factores son un buen presagio para el aumento a largo plazo de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidades”.

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