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Los afroamericanos y las mujeres mayores con mayor riesgo de contagiarse de COVID-19

Muchos trabajan en empleos de primera línea, como en la industria de atención domiciliaria.

Dos enfermeras en Nueva York recibiendo una ovación de lo bomberos de la ciudad por su labor en la pandemia.

BRAULIO JATAR/SOPA IMAGES/LIGHTROCKET VIA GETTY IMAGES

In English | Un nuevo informe halló que los trabajadores negros de mayor edad y las mujeres mayores en la fuerza laboral pueden ser más susceptibles a los efectos colaterales de la COVID-19 —económicos y de la salud— que los demás trabajadores. Esto se debe a que están sobrerrepresentados en los empleos “no esenciales” vulnerables a crisis económicas y en los empleos “de primera línea” en los ámbitos del cuidado de la salud, el transporte y la construcción.

Al analizar datos de la Encuesta de la población actual, publicada por la Oficina del Censo de EE.UU., el informe del Schwartz Center for Economic Policy Analysis de New School halló que es más probable que los trabajadores mayores en general, pero en especial las mujeres y los individuos negros, sean contratados para trabajos más riesgosos. Por ejemplo, aunque el 10% de todos los trabajadores de más de 50 años son negros, el índice es más del doble (21%) en la industria de la atención personal y domiciliaria.


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“Los efectos mortales y debilitantes de la COVID-19 se amplifican para los trabajadores mayores porque su sistema inmunitario se debilita y las enfermedades preexistentes aumentan con la edad”, señaló el informe. “Hasta el 86% de las personas de entre 55 y 64 años tienen algún tipo de enfermedad preexistente”.

Junto con la salud física, la salud económica también es afectada gravemente por el brote de coronavirus, escribieron los investigadores. La pérdida de empleo, por un lado, “hace más vulnerables a los trabajadores mayores a períodos largos de desempleo, a salarios futuros más bajos y a la jubilación involuntaria que a los más jóvenes”.

De acuerdo con el informe, los trabajos “de primera línea” y los “no esenciales” están en marcado contraste con los empleos “seguros” donde “los trabajadores tienen la opción de trabajar de forma remota y enfrentan menos riesgo de desempleo o enfermedad”.

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