Respuesta a preguntas difíciles en una entrevista de trabajo

Estrategias inteligentes para contestar con éxito las preguntas "tramposas".

por: Kerry Hannon, 26 de septiembre de 2018 | Comments: 0

LIST
|
SLIDESHOW
Photos

- 1 of
PHOTO BY: Thomas Tolstrup,Thomas Tolstrup/Getty Images

Cómo atravesar el campo minado de las entrevistas de trabajo

In English | Las entrevistas de trabajo pueden ser particularmente difíciles para las personas mayores. Aquí te presentamos cinco posibles preguntas capciosas y las mejores estrategias para responderlas.
- 2 of
PHOTO BY: Istock

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

La trampa para las personas mayores: al empleador le preocupa que el salario que esperas sea mayor que lo que él desea pagar. También le preocupa que si aceptas menos de lo que crees merecer lo lamentes más adelante y te vayas cuando encuentres un empleo mejor remunerado. La mejor estrategia para la respuesta: según Ronnie Ann Himmel, una asesora en el campo de carreras profesionales con residencia en Nueva York, lo mejor es preguntarle al entrevistador cuál es el rango de salario para el puesto. De esa manera, las dos partes pueden establecer con rapidez si vale la pena continuar la conversación. Pero no hay que mencionar un salario exacto. Lo que se busca es un monto de compensación total que incluya beneficios y vacaciones.
- 3 of
PHOTO BY: Yuri Arcurs,Istock

¿Por qué quieres dejar tu empleo actual, o por qué dejaste tu último empleo?

La trampa: esta pregunta puede generar una respuesta emocional, especialmente si has dejado un trabajo (o quieres dejarlo) porque no eras (o no eres) feliz, o si tu posición se eliminó o te despidieron. La mejor estrategia: responder con honestidad y en forma breve, pero sin comentarios negativos sobre el empleador actual o los empleadores anteriores. Hacerlo reflejará una imagen pobre de ti. Dirige la respuesta hacia la idea de que estás buscando una empresa con una misión o cultura más compatibles contigo en esta etapa de tu carrera. "Es bueno identificar con entusiasmo algo que esta empresa o puesto tiene que tú estás buscando y no existe en tu trabajo actual o anterior", dice Himmel.
- 4 of
PHOTO BY: Hero Images,Getty Images

¿Por qué hay una interrupción en tu carrera?

La trampa: el empleador teme que la interrupción se deba a que nadie quiere contratarte. La mejor estrategia: responde en forma directa y luego continúa la conversación destacando cualquier conocimiento o habilidad relevante que hayas obtenido durante el tiempo que estuviste sin trabajar. "Ese espacio se debe rellenar con algún logro tangible, como trabajo voluntario, una clase que tomaste, una nueva habilidad que aprendiste o un proyecto del que te hiciste cargo para ti mismo u otra persona", dice Himmel.
- 5 of
Oferta de AARP

Suscríbete a nuestro Boletín y diviértete cada día con reseñas de cine, música y libros y juegos.
Únete a AARP hoy mismo y disfruta la vida un poco más.
- 6 of
PHOTO BY: Michael Blann,Getty Images

¿No estás sobrecalificado para este puesto?

La trampa: el empleador puede temer que estés desesperado por trabajar, tratando de obtener ese puesto solo como algo temporal hasta que encuentres lo que realmente deseas, o que no te adaptes bien a la cultura empresarial si tienes que reportarte a alguien que tiene menos experiencia que tú. La mejor estrategia: "Si bien algunas veces esas son palabras en código para decir «eres muy mayor o muy caro», también es posible que el empleador esté preocupado de que te vayas a impacientar o aburrir rápidamente", dice Himmel. Debes explicar por qué y de qué manera la empresa se beneficiaría al contratarte.
- 7 of
PHOTO BY: Jose Luis Pelaez Inc,Getty Images

¿Por qué deseas trabajar después de haberte jubilado o cuando ya cobras beneficios jubilatorios?

La trampa: al empleador le preocupa que no vayas a estar completamente dedicado como podría estarlo un trabajador más joven, y que no pondrás lo mejor de ti en el trabajo. La mejor estrategia: aquí debes convencer al posible empleador de los motivos por los que verdaderamente quieres seguir formando parte de la fuerza laboral y transmitir tu entusiasmo por la oportunidad de hacerlo. "Debes enfocarte en lo que significa el trabajo para ti", dice Himmel. "Los desafíos, la satisfacción personal, la satisfacción de trabajar con otros para lograr objetivos, la sensación de logro... lo que sea verdad para ti. Y luego es bueno agregar un comentario sobre qué aspecto o aspectos de este puesto en particular te entusiasman".