Utiliza Facebook para encontrar tu próximo empleo

Istock

Conectarte con otras personas en Facebook podría ayudarte en tu búsqueda de empleo.

In English |  A la hora de buscar empleo a través de los medios sociales, LinkedIn recibe mucha atención, y con razón. Se ha creado un nicho como la red social para profesionales.

Pero según una encuesta realizada por la Society for Human Resource Management (SHRM, Sociedad para la Administración de Recursos Humanos), aunque un increíble 94% de los empleadores que contestaron declara buscar candidatos para sus puestos en LinkedIn, un 54% también los buscan en Facebook, que tiene 1.39 mil millones de usuarios mensuales —cuatro veces el tamaño de LinkedIn—.

Puedes volverte a conectar con antiguos colegas y amistades hechas a lo largo de décadas, quienes podrían en la actualidad estar trabajando en las industrias o compañías que te interesan. Si estás jubilado y buscas empleo a tiempo parcial o bajo contrato, o si trabajas por cuenta propia, esta puede ser una buena manera de encontrar oportunidades.

Para todos los que forman parte del mercado laboral de hoy es esencial mantenerse en contacto de manera sutil y sencilla a través de las redes del mundo virtual. He aquí la razón: los empleadores contratan a personas que conocen, o que conocen mediante sus contactos.

En "The Long Road Back: Struggling to Find Work After Unemployment" (El largo camino de regreso: la batalla para encontrar trabajo luego de estar desempleado), una encuesta reciente realizada por el AARP Public Policy Institute (PPI, Instituto de Política Pública de AARP) de unas 2,155 personas de 45 a 64 años de edad desempleadas en algún momento durante los últimos cinco años, un 46% declaró que recurrir a su red de contactos fue el paso más eficaz que tomaron como parte de su búsqueda de empleo.

Si estás dispuesto a solicitar la ayuda de personas que conoces en tu búsqueda de empleo, tienes más probabilidades de encontrar a estas personas en Facebook.

Aunque LinkedIn se inclina por los puestos profesionales o gerenciales mejor remunerados, Facebook puede ayudarte si estás en busca de trabajo no ejecutivo o puestos a tiempo parcial, o si eres dueño de una empresa y deseas aumentar tu clientela.

"Muchos consideran LinkedIn como el sitio para los trabajadores de cuello blanco", afirma Aliah D. Wright, experta en tecnología y tendencias en los medios sociales sobre recursos humanos y autora de A Necessary Evil: Managing Employee Activity on Facebook, Twitter, LinkedIn and the Hundreds of Other Social Media Sites (Un mal necesario: el manejo de las actividades de los empleados en Facebook, Twitter, LinkedIn y cientos de otros sitios de redes sociales). "Muchos reclutadores que trabajan en otras industrias y buscan trabajadores de cuello azul frecuentemente concentran sus esfuerzos en Facebook y otros canales sociales para encontrar talento".

"Algunos reclutadores de compañías reconocen el valor de aprovechar para sí mismos las conexiones de sus empleados", dice Wright. "Les solicitan compartir puestos vacantes con sus amistades en Facebook, Twitter, LinkedIn y otros sitios sociales especializados que podrían utilizar".

Antes de contactar a colegas y posibles nuevos contactos, asegúrate que tu página de Facebook sea de primera.

Establece un buen perfil

Céntrate en tus empleos y educación, incluso dónde trabajaste en los últimos 10 a 15 años, sin mencionar los lugares donde trabajaste por menos de seis meses. Agrega tus habilidades profesionales y educación. Tu información de contacto debe incluir enlaces a tu sitio web o blog (si los tienes). También puedes incluir tu dirección de correo electrónico, pero las personas también te pueden contactar a través del servicio de mensajería de Facebook.

Sé discreto

Si ya tienes una página en Facebook, revísala y elimina cualesquiera fotografías o comentarios inapropiados. Busca fotografías publicadas por otras personas en las que estés etiquetado. Si no deseas ser identificado en la foto, accede la esquina superior derecha de la imagen y bórrala, o elimina la etiqueta que te identifica. Revisa los controles de privacidad y considera limitar lo que compartes.

Para la mayoría del contenido, tienes las siguientes opciones:

• Público: compartes con cualquier persona en o fuera de Facebook.
• Amigos: compartes solo con personas amigas tuyas en Facebook.
• Solo yo: solo tú puedes ver el contenido.
• Personalizado: compartes con amigos o grupos de amigos particulares o no compartes con amigos o grupos de amigos particulares.
• Grupos selectos: puedes crear grupos, tales como Familia, Amigos y Compañeros de trabajo, agregar amigos particulares de Facebook a cada grupo y compartir selectivamente con esos grupos.

Para cambiar tus controles de privacidad, haz clic en el ícono en la esquina superior derecha de cualquier página de Facebook, selecciona Configuración y luego Privacidad en la barra de navegación a la izquierda.

Encuentra personas con quien conectarte

En la barra de búsqueda ingresa "personas que trabajan en" y el nombre de la empresa. En los resultados figuran las personas que conoces que trabajan ahí. Luego haz clic en "ver más" para ver a las demás amistades que trabajan ahí y una lista de otras personas en Facebook que trabajan en la empresa. Tendrás que seleccionar a cada persona una por una para ver si tienes amigos en común con ellas. No es un sistema perfecto, pero encontrarás a amigos que trabajan en compañías que te interesan conocer más a fondo.

También puedes considerar ingresar en Glassdoor a través de tu cuenta de Facebook. Esta base de datos de carreras y empleos se conoce como un lugar para seguir a empleadores e investigar anónimamente sobre los salarios y otros datos proporcionados por personas anónimas con información privilegiada. Al integrar Glassdoor con tu cuenta de Facebook (y al permitirle acceso a tu lista de amigos), puedes ver dónde trabajan tus amigos de Facebook.

Sigue a compañías y organizaciones que te interesan

Muchas empresas tienen páginas en Facebook y al hacer clic en "Me gusta" o "Seguir" puedes ver sus publicaciones y actualizaciones en tu sección de noticias.

Si tienes tu propia empresa, crea una página para ella. El beneficio es que puedes mantener separadas tus actualizaciones personales y profesionales. Por ejemplo, yo tengo una página como autora que uso para la promoción de mis artículos como experta, las conferencias en las que presento y mis libros. También tengo mi página personal en Facebook. Sí publico muchos artículos profesionales en mi página personal porque me agrada que mis amistades se mantengan al tanto de lo que estoy haciendo. Además, es una gran manera de al mismo tiempo promocionar mi empresa.

Investiga grupos profesionales en Facebook

Existe una amplia variedad de grupos de interés y grupos locales de industrias y búsquedas de empleo. Casi todos son grupos cerrados, lo que significa que debes solicitar unirte a ellos y ser aprobado por un administrador.

Muchos de estos grupos publican empleos que pagan por hora, que recorren toda la gama desde empleadores en busca de carpinteros, electricistas o plomeros hasta concesionarios de automóviles que necesitan a un vendedor a tiempo parcial o centros de cuidado infantil que necesitan a un asistente de maestro.

"No lo es todo en las búsquedas de empleo, pero sí es un lugar en el que puedes mirar", dice Deana Duvall, coadministradora de la página grupal de Facebook para personas en busca de empleo en tres condados de Maryland. "Tiene algo que ofrecerles a todos, desde trabajos de fines de semana hasta los puestos que exigen tener títulos universitarios".

El grupo de Duvall, 'Now Hiring Carroll, Frederick or Howard County Maryland', tiene más de 9,000 miembros. El requisito: solo residentes de Maryland o empleadores que están contratando en Maryland pueden unirse al grupo. Los empleadores pueden publicar empleos disponibles en esos tres condados.

"Nuestra página es muy local y nuestros miembros en busca de empleo varían en edad, desde aquellos que tienen veintitantos años hasta aproximadamente los 70 años", dice Duvall. "Es un lugar donde las pequeñas empresas, como una tienda de helados de yogur, pueden poner anuncios gratuitos para personal que atienda tras el mostrador, o un puesto administrativo a tiempo parcial; algo por lo que tendrían que pagar en los tableros de oportunidades laborales más grandes como CareerBuilder, Indeed, Monster o hasta el periódico local".

El grupo de Duvall también destaca puestos publicados en las ferias de empleos locales y las listas de tableros de oportunidades laborales.

Sus consejos para los que están en busca de empleo: "Antes de publicar comentarios en el sitio, reforma tu gramática. Y no escribas en jerga normalmente usada en los mensajes de texto, como por ejemplo escribir la letra k en lugar de 'que'", dice ella. "Y para presentarte como un profesional, evita el uso de los emoticonos, también".

Inscríbete en las aplicaciones de Facebook

Reppler y SimpleWash son herramientas que monitorean tu biografía en Facebook y evalúan el tono e idoneidad de tus fotos y publicaciones además de cualquier seña que indique que alguien haya pirateado tu cuenta. Para utilizar cualquiera de estas herramientas, ingresa a la aplicación con tu cuenta de Facebook y espera unos minutos para que pueda escanear tu biografía. Repite el escaneado cada par de semanas para asegurar que tu biografía permanezca limpia.

BranchOut analiza tu red de amigos en Facebook para ayudarte a identificar todas tus conexiones profesionales, incluidos tus amigos y amigos de amigos, y brindarte acceso a 3 millones de empleos disponibles. Para utilizar BranchOut, haz clic en la casilla People (Personas) o Jobs (Empleos), ingresa el nombre de la persona o puesto que buscas, selecciona una categoría de búsqueda y haz clic en el botón Search People (Buscar personas) o Search Jobs (Buscar empleos).

La primera vez que utilices el servicio, tendrás que ingresar en tu cuenta de Facebook para que pueda obtener los datos que necesita para funcionar adecuadamente, incluidos tu lista de amigos, dirección de correo electrónico, datos laborales y educacionales, y los datos laborales y educacionales de tus amigos.

Si estás de acuerdo con los términos y el servicio, haz clic en Okay. BranchOut muestra los empleos pertinentes correspondientes por título, ubicación y nombre de la empresa. Puedes buscar a personas por el nombre de la empresa y ver cuáles de tus amigos o amigos de amigos trabajan en esa compañía.

Kerry Hannon, experta de AARP en empleos, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su obra incluye What's Next? Finding Your Passion and Your Dream Job in Your Forties, Fifties and Beyond (¿Qué viene después? Cómo encontrar tu pasión y el empleo de tus sueños a los cuarenta, a los cincuenta o más tarde) y Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para las personas de 50 años o más: cómo encontrar un trabajo que te mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas). Síguela en Twitter en @kerryhannon.

También te puede interesar:

• ¿Debería mudarme y cambiarme de carrera?