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La Corte Suprema indica que las compañías pueden prohibir las demandas colectivas

AARP no está de acuerdo y señala que la acción colectiva es la única manera de combatir las prácticas ilegales de empleo.


spinner image Imagen de la Corte suprema de Justicia de Estados Unidos.
En una decisión 5-4, la Corte Suprema declaró que los empleadores pueden requerir que los trabajadores resuelvan disputas individualmente a través del arbitraje.
Robert Alexander/Getty Images

Los empleadores pueden restringir el derecho de unirse de los trabajadores y presentar demandas legales en asuntos como salarios, discriminación por edad, acoso sexual y otros asuntos relativos al lugar de trabajo, dictaminó el lunes la Corte Suprema.

En una decisión mayoritaria (5-4), la corte dictaminó que los trabajadores del sector privado pueden ser obligados a resolver disputas contra su compañía individualmente a través de un arbitraje. Esto es un golpe a los derechos de los trabajadores, dicen los defensores, porque los empleados a menudo necesitan unirse para presentar demandas costosas y ganar premios significativos.

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Muchas compañías requieren que los trabajadores firmen acuerdos obligatorios de arbitraje como condición para el empleo. Estaba en juego en la opinión del caso Epic Systems vs. Lewis si esos contratos también bloquean las demandas conjuntas o colectivas, incluso como parte de las disputas de los empleados regidas por el arbitraje.

Los demandantes argumentaron que la NLRA (Ley Nacional de Relaciones del Trabajo) protegía su derecho a unirse para emprender acciones legales. Pero la corte se pronunció a favor de los empleadores, declarando que la NLRA no prohíbe estas restricciones.

"El resultado inevitable de la decisión de hoy será la falta de cumplimiento de los estatutos federales y estatales diseñados para promover el bienestar de los trabajadores vulnerables", escribió la jueza Ruth Bader Ginsburg en el disenso.

"Estamos de acuerdo con la jueza Ginsburg en su opinión de que la decisión de la corte es 'muy equivocada'", expresó William Alvarado Rivera, vicepresidente sénior de Litigios de AARP Foundation (en inglés). "La capacidad de los empleados de unirse en los tribunales para su ayuda y protección mutuas es esencial para la aplicación efectiva de los derechos de los trabajadores. Para muchos empleados, esta no es solo la manera más eficaz de combatir las prácticas laborales ilegales, sino que es la única. Esperamos que el Congreso tome las medidas apropiadas para corregir el error de la corte".

 

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