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AARP renueva su llamado a un crédito fiscal para ayudar a quienes ahorran para la jubilación

Una exención fiscal para pequeñas empresas compensaría los costos de iniciar un plan de jubilación.


Fajo de billetes flotando sobre un semicirculo blanco
Getty Images

Los empleados de pequeñas empresas pasan sus carreras entregando bienes y servicios vitales, generando colectivamente millones de millones de dólares en actividad económica. Sin embargo, muchos no tienen planes de jubilación patrocinados por el empleador, ya que los costos de configuración para los 401(k) y planes similares suelen ser demasiado altos para las empresas más pequeñas. 

Como resultado, los adultos mayores que trabajan para pequeñas empresas pueden quedar rezagados en sus ahorros para la jubilación en comparación con sus pares del sector privado. 

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Más trabajadores mayores de 50 años estaban empleados en pequeñas empresas privadas que en empresas más grandes en el 2022, según una investigación (en inglés) del Instituto de Política Pública de AARP. La proporción de empleados de pequeñas empresas de 65 años o más ha crecido en un 50% desde el 2019, según un análisis reciente del Gusto's Insight Group.  

Por eso, AARP insta al Congreso a aprobar una legislación que incremente un crédito fiscal federal para ayudar a que más pequeñas empresas compensen los costos de ofrecer a sus trabajadores un plan de ahorro para la jubilación.

Únete a nuestra lucha para proteger los ahorros de jubilación  

Esto es lo que puedes hacer para ayudar: 

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El proyecto de ley Retirement Investment in Small Employers (RISE, Ley de inversión en jubilación de pequeñas empresas), respaldado por AARP y reintroducido en el Senado en mayo, otorgaría a las empresas con hasta 10 empleados un crédito mínimo de $2,500 (frente a los $500 actuales) en sus impuestos federales, para cubrir los costos de inicio y administración asociados con la creación de un plan de jubilación en el lugar de trabajo, como un 401(k).

Existen otros créditos fiscales para pequeñas empresas que ofrecen cuentas de ahorro, pero esta ley aumentaría el umbral para asegurar que los créditos sean lo suficientemente grandes como para cubrir realmente los costos de establecimiento de estos planes para las empresas pequeñas.  

La Cámara aún no ha presentado un proyecto de ley complementario.

Las personas en Estados Unidos son 15 veces más propensas a ahorrar si pueden hacerlo a través de su nómina, según un estudio de AARP. Pero más de la mitad (en inglés) de todas las personas que trabajan en el sector privado no pueden ahorrar a través del trabajo.

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Para las empresas muy pequeñas (aquellas con menos de 10 empleados), el número es aún mayor. Casi 8 de cada 10 trabajadores en estas empresas no tienen acceso a un plan patrocinado por el lugar de trabajo, AARP le dijo a los legisladores federales en una carta (en inglés) de respaldo el pasado mayo.

El proyecto de ley "ayudará a millones de personas que trabajan en pequeñas empresas a ahorrar dinero para la jubilación y a aumentar sus ahorros, y al mismo tiempo ayudará a estas pequeñas empresas a contratar y retener a sus empleados", escribió Bill Sweeney, vicepresidente sénior de Asuntos Gubernamentales de AARP.

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Bajo una ley del 2022 respaldada por AARP, las pequeñas empresas pueden obtener un crédito fiscal federal (en inglés) de $250 por cada empleado que reúna los requisitos.

Pero para quienes solo tienen unos pocos trabajadores, ese crédito puede ser demasiado pequeño para recuperar los costos administrativos de añadir un plan 401(k) a su paquete de beneficios, dijo Clark Flynt-Barr, director de Asuntos Gubernamentales de AARP a cargo de asuntos de seguridad en la jubilación. Aumentar el crédito a $2,500 fijos supondría un incentivo mayor.

Esta es la última de varias medidas que AARP ha respaldado para abordar la crisis de ahorros de jubilación de la nación, incluyendo un proyecto de ley que crearía un plan federal de ahorros para la jubilación para las personas que no tienen acceso a uno a través de sus trabajos. Ese proyecto de ley fue reintroducido en abril.

AARP también luchó para proteger una nueva norma federal que obliga a los asesores financieros a anteponer los intereses de las personas que ahorran para la jubilación a los suyos propios.

Lee nuestras cartas a los legisladores de la Cámara de Representantes (en inglés) y del Senado (en inglés) y obtén más información sobre la planificación de la jubilación.

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