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Los empleados de pequeñas empresas pasan sus carreras entregando bienes y servicios vitales, generando colectivamente millones de millones de dólares en actividad económica. Sin embargo, muchos no tienen planes de jubilación patrocinados por el empleador, ya que los costos de configuración para los 401(k) y planes similares suelen ser demasiado altos para las empresas más pequeñas.
Como resultado, los adultos mayores que trabajan para pequeñas empresas pueden quedar rezagados en sus ahorros para la jubilación en comparación con sus pares del sector privado.

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Más trabajadores mayores de 50 años estaban empleados en pequeñas empresas privadas que en empresas más grandes en el 2022, según una investigación (en inglés) del Instituto de Política Pública de AARP. La proporción de empleados de pequeñas empresas de 65 años o más ha crecido en un 50% desde el 2019, según un análisis reciente del Gusto's Insight Group.
Por eso, AARP insta al Congreso a aprobar una legislación que incremente un crédito fiscal federal para ayudar a que más pequeñas empresas compensen los costos de ofrecer a sus trabajadores un plan de ahorro para la jubilación.
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El proyecto de ley Retirement Investment in Small Employers (RISE, Ley de inversión en jubilación de pequeñas empresas), respaldado por AARP y reintroducido en el Senado en mayo, otorgaría a las empresas con hasta 10 empleados un crédito mínimo de $2,500 (frente a los $500 actuales) en sus impuestos federales, para cubrir los costos de inicio y administración asociados con la creación de un plan de jubilación en el lugar de trabajo, como un 401(k).
Existen otros créditos fiscales para pequeñas empresas que ofrecen cuentas de ahorro, pero esta ley aumentaría el umbral para asegurar que los créditos sean lo suficientemente grandes como para cubrir realmente los costos de establecimiento de estos planes para las empresas pequeñas.
La Cámara aún no ha presentado un proyecto de ley complementario.
Las personas en Estados Unidos son 15 veces más propensas a ahorrar si pueden hacerlo a través de su nómina, según un estudio de AARP. Pero más de la mitad (en inglés) de todas las personas que trabajan en el sector privado no pueden ahorrar a través del trabajo.
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