Los programas de 'Trabajo y ahorro' cobran impulso

Saleem Noorani, dueño de una pequeña empresa en Oregón, se preocupó por años sobre la falta de ahorros para la jubilación de sus empleados. Así que cuando supo del programa OregonSaves, el primer programa del país respaldado por el estado para ayudar a los trabajadores a ahorrar para el futuro, no perdió tiempo en inscribirse.

"Esto les da a mis empleados un nivel de seguridad, al saber que están ahorrando para su jubilación", dice Noorani, que emplea a unos 15 trabajadores de entre 22 y 71 años en tres  licorerías Cork & Bottle Shoppe en Corvallis, Springfield y Albany.

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Se estima que 55 millones de empleados en EE.UU. no tienen acceso a planes para la jubilación respaldados por empleadores. Muchos trabajan para pequeñas empresas que, por los altos costos y cargos administrativos, no ofrecen programas tradicionales de jubilación.

El estado de Washington está planeando lanzar su primer Small Business Retirement Marketplace (Mercado de jubilación para pequeñas empresas) a fines de marzo. Ese servicio ofrecerá un sitio web dirigido a los empleados de pequeñas empresas, diseñado para ayudarlos a comparar e inscribirse en planes de ahorros jubilatorios de bajo costo.

California, Connecticut, Illinois y Maryland esperan ofrecer sus propios programas de "Trabajo y ahorro" gradualmente en los próximos dos años y varios otros estados están considerando formas de estimular los ahorros para la jubilación.

En Nueva York, los legisladores estatales están considerando un proyecto de ley, apoyado por el gobernador Andrew Cuomo, que crearía un programa de ahorros denominado Secure Choice. Este esfuerzo podría ayudar a millones de trabajadores en Nueva York que carecen de acceso a pensiones respaldadas por empleadores o a planes de ahorros jubilatorios 401(k).

AARP ha estado apoyando las iniciativas de los planes de Trabajo y ahorro activamente en todo el país. "Solo en Nueva York hay 3.5 millones de trabajadores sin acceso a un plan de ahorros en su lugar de trabajo", dice Elaine Ryan, vicepresidenta a cargo de asuntos gubernamentales, activismo e integración de estrategias en los estados, de AARP. "Entre aquellos que carecen de acceso a los ahorros jubilatorios en el trabajo hay 7.5 millones en California y 2.3 millones en Illinois. Junto con los demás estados donde ya se han promulgado leyes, estos programas les permitirán a más de 15 millones de personas a ahorrar en sus empleos. El objetivo es proveer una manera sencilla y de bajo costo para que tantas personas como sea posible comiencen a ahorrar para su futuro".