Jubilación gradual en el trabajo: 5 cosas que debes considerar

Aunque la idea de tener un horario más flexible, disfrutar de tus pasatiempos y viajar puede sonar atractiva, muchas personas mayores pueden enfrentar una crisis de identidad sin su trabajo a tiempo completo.

Shveta Miglani, una consejera de carreras y autora de Navigate Your Career: Success Strategies for New Roles and Promotions, insiste en que renunciar a tu trabajo no tiene que significar perder tu identidad. "Hay tantas maneras en las que puedes usar tu experiencia", dice, citando ejemplos como consultoría o unirse a una junta asesora o a una organización sin fines de lucro.

Rob Fulton, de 80 años, de Estero, Florida, aprendió esa lección por las malas. Fulton había estado involucrado en la aviación desde sus días como piloto de combate durante la Guerra de Vietnam, y estaba dirigiendo un servicio de helicópteros de emergencia para el Gobierno del condado de Lee cuando el programa se privatizó abruptamente en el 2012. Todos perdieron sus trabajos. Fue un shock para Fulton, quien tenía 68 años y nunca se imaginó que su tiempo en el cielo terminaría tan pronto.

Después de meses de autorreflexión y asesoramiento de Marianne Oehser, una consejera de jubilación, Fulton decidió explorar otra de sus pasiones: escribir. Desde entonces ha publicado dos libros basados en sus experiencias en Vietnam y vendió un guión para un proyecto cinematográfico. El éxito de Fulton como escritor lo llevó a oportunidades de oratoria motivacional con veteranos.

"Me encantaba volar", dice Fulton. "Mi último vuelo fue tan emocionante como mi primero. Me alegra que me haya llevado a esta etapa de mi vida".

2. Haz un plan para los cambios en el trabajo

Una de las transiciones más directas hacia la jubilación puede ser reducir las responsabilidades y los compromisos de tiempo en tu lugar de trabajo. Existen diferentes puntos de vista de los consejeros profesionales sobre qué tan receptivas pueden ser las organizaciones a este enfoque.

Joe Casey, un asesor de jubilación en Princeton, Nueva Jersey, dice que muchas empresas están "atrasadas" cuando se trata de permitir que los empleados mayores reduzcan gradualmente sus responsabilidades. Pero dice que la práctica está ganando tracción y puede ser exitosa con la propuesta correcta del empleado. Si estás interesado en esta opción, pregúntale al representante de Recursos Humanos de tu empleador (o a tu supervisor, si tu trabajo no tiene un Departamento de Recursos Humanos) qué planes flexibles de jubilación podrían ofrecer. 

"También pueden estar abiertos a ello si lo abordas desde un punto de vista empresarial", dice, señalando que esta estrategia sería más eficaz viniendo de alguien con alto rendimiento. "Presenta un plan de cómo esto podría funcionar, dándote más flexibilidad y brindándole a tu empleador el beneficio de tu experiencia".

El plan para una jubilación flexible propuesta podría incluir:

• Las responsabilidades laborales que conservarás y las que transferirás
• El número de horas por semana que trabajarás
• Si vas a trabajar en la oficina, o de forma remota o híbrida
• Cualquier ajuste en salario, seguro médico y otros beneficios
• La fecha aproximada de cuándo planeas tu jubilación completa

Si ese enfoque no funciona, es posible que necesites buscar en otro lugar un puesto que coincida con el estilo de vida que deseas.

Sanzenbacher dice que el camino más común hacia la jubilación implica encontrar un trabajao de transición o "empleo puente": dejar tu trabajo por uno con un empleador diferente. Hacer eso puede ofrecer un nuevo comienzo y proporcionar mayor flexibilidad de la que tu empleador actual puede estar dispuesto a ofrecer. "Las personas que cambian de trabajo voluntariamente cuando se acercan a los 50 y tantos años trabajan significativamente más tiempo que las personas que se quedan en su trabajo actual", dice.

3. Considera qué hacer después del trabajo

Al embarcarse en una reducción gradual de la carrera, "la intencionalidad es clave", dice Sarchione, el consejero de jubilación.  

Moen añade que establecer prioridades te ayuda a construir una hoja de ruta, no solo hacia los últimos días de tu carrera sino también para después de que terminen tus días laborales. Los problemas pueden surgir cuando "nos jubilamos de algo en vez de jubilarnos hacia algo", dice.

Piensa en lo que quieres hacer en tu vida personal y lo que te queda por lograr profesionalmente. Por ejemplo, una ventaja que Fulton ha encontrado de su tiempo como escritor es que mantiene el control de su horario.

Aunque Couchenour todavía trabaja lo que muchos considerarían un horario a tiempo completo, nota cambios en su estilo de vida que han fortalecido su relación con su esposa y lo han dejado más satisfecho. Por ejemplo, emprendió una "peregrinación" de tres semanas a Escocia el año pasado, para la cual admite que nunca había encontrado tiempo anteriormente.

4. Habla con mentores y confidentes

Prepararse para un territorio desconocido como la vida después del trabajo puede ser desalentador, razón por la cual Miglani alienta a los trabajadores mayores a construir "puentes sociales y emocionales" con un grupo de individuos de confianza.

"Necesitas aportaciones regulares de la gente", dice.

Oehser enfatiza que alguien que no debes pasar por alto es tu cónyuge o pareja. Una transición mal planificada puede llevar al divorcio, como le pasó a Oehser cuando su esposo dejó de trabajar antes de que ella se convirtiera en consejera de jubilación.

Ambas partes de una relación necesitan estar en sintonía durante un cambio importante en la vida, dice. "La jubilación muy a menudo interrumpe la relación, pero no necesita destruirla, como ocurrió con la mía", dice Oehser.

5. Sigue tus pasiones

Si eres lo suficientemente estable en lo financiero como para no necesitar el salario completo al que estabas acostumbrado, el camino del empleador a tiempo completo a la jubilación puede ser tu oportunidad de tener el control.

Algunos pueden encontrar placer en una línea de trabajo totalmente diferente: un director financiero que Moen entrevistó encontró la felicidad como vendedor de perros calientes en juegos de béisbol.

Para otros, ofrecer voluntariado unas pocas horas por semana puede ser lo suficientemente gratificante, al igual que encontrar tiempo para tomar la clase de música o cocina que siempre quisiste.

Casey encuentra que una estrategia exitosa es tener "vidas de portafolio", donde llenas tu tiempo con varios trabajos y proyectos. "No es solo una cosa para reemplazar el trabajo. Son tres o cuatro o a veces incluso cinco cosas diferentes", dice.