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Siete áreas laborales que se han recuperado este verano

La tasa de desempleo de los trabajadores mayores ha bajado de manera constante esta temporada.

Trabajador de la construcción lleva una viga de madera en una obra

GETTY IMAGES

In English | El mercado laboral dio un gran paso adelante en julio con la contratación de 943,000 nuevos empleados. Son noticias prometedoras para los trabajadores mayores, ya que la tasa de desempleo de las personas de 55 años o más descendió del 4.9% registrado en junio al 4.4% en julio. La tasa de desempleo general del país bajó del 5.9% en junio al 5.4% en julio, según un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de Estados Unidos.

“Nuestra fuerza laboral se está recuperando, la economía se está reabriendo y la gente está volviendo a trabajar, pero todavía queda mucho camino que recorrer”, dijo Marty Walsh, secretario de Trabajo de Estados Unidos. “La recuperación económica depende de nuestro compromiso con la salud pública, por lo que insto a todas las personas que están en condiciones de recibir la vacuna contra la COVID-19 a que se vacunen si es que aún no lo han hecho”.

Las perspectivas laborales de los trabajadores mayores dependerán de si se puede mantener o no ese progreso económico ante la propagación de la variante delta del coronavirus. Aunque el desempleo en ese grupo disminuyó en julio, muchos adultos mayores se han visto afectados por el desempleo de larga duración. En julio, más de la mitad (el 51.6%) de los solicitantes de empleo de 55 años o más se encontraban entre los desempleados de larga duración, lo que significa que habían estado sin trabajo durante 27 semanas o más (en inglés), según Jennifer Schramm, asesora sénior de Política Estratégica de AARP para cuestiones relacionadas con el mercado laboral.

Entre las áreas que contrataron de forma agresiva en julio se encuentran varias que ofrecen empleos populares entre los trabajadores de mayor edad. Estos son siete campos que se recuperaron en julio, según los datos de la BLS.

1. Trabajadores del sector de entretenimiento y hostelería

  • Empleos en julio: se agregaron 380,000 trabajadores
  • Empleos en junio: se agregaron 394,000 trabajadores
  • Empleos en mayo: se agregaron 319,000 trabajadores

A principios de este verano, cuando los índices de vacunación comenzaron a aumentar, más restaurantes levantaron las restricciones. Eso provocó un auge sostenido de la contratación en restaurantes y bares. También aumentó la contratación en los hoteles, con más de 74,000 personas contratadas en este campo tan solo en julio.

2. Trabajadores de la educación

  • Empleos en julio: se agregaron 87,000 trabajadores
  • Empleos en junio: se agregaron 60,000 trabajadores
  • Empleos en mayo: se agregaron 46,000 trabajadores

Aunque todavía hay mucha incertidumbre sobre si las escuelas estarán totalmente abiertas para el aprendizaje en persona este otoño, muchos distritos escolares han estado contratando con la expectativa de que los estudiantes vuelvan al campus. Casi el 29% de los docentes tienen 50 años o más, según el Centro Nacional de Estadísticas Educativas (NCES). Además de los puestos de trabajo para profesores presenciales, es probable que también haya muchas oportunidades en las clases particulares en internet para quienes tengan experiencia en la enseñanza.


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3. Trabajadores del sector de servicios profesionales y empresariales

  • Empleos en julio: se agregaron 60,000 trabajadores
  • Empleos en junio: se agregaron 75,000 trabajadores
  • Empleos en mayo: se agregaron 50,000 trabajadores

Los trabajadores que más se contrataron con la reapertura de las oficinas fueron contadores, tenedores de libros y consultores, según el informe de la BLS. Estos campos suelen ofrecer también muchas oportunidades de trabajo a tiempo parcial y a distancia para quienes tienen experiencia.

4. Trabajadores de transporte

  • Empleos en julio: se agregaron 50,000 trabajadores
  • Empleos en junio: se agregaron 19,600 trabajadores
  • Empleos en mayo: se agregaron 15,000 trabajadores

Con la vuelta a la oficina de un mayor número de empleados, las agencias de transporte público aumentaron la contratación para ayudar a las personas a desplazarse de un lugar a otro. Según el informe de la BLS, las agencias de transporte contrataron más de 19,000 personas el mes pasado.

5. Trabajadores de la salud

  • Empleos en julio: se agregaron 46,800 trabajadores
  • Empleos en junio: se agregaron 7,300 trabajadores
  • Empleos en mayo: se agregaron 12,800 trabajadores

El auge de la contratación en esta industria se debe sobre todo a la mayor apertura de consultorios médicos y odontológicos para servicios ambulatorios. Se trata de una buena noticia para los trabajadores de la salud que pueden haber estado inactivos durante la pandemia y también para las personas que han retrasado visitas importantes a sus médicos. Pero es posible que estas oficinas se apresuren a volver a la telemedicina si la variante delta sigue extendiéndose.

6. Trabajadores del sector inmobiliario y de alquileres

  • Empleos en julio: se agregaron 18,000 trabajadores
  • Empleos en junio: se agregaron 3,300 trabajadores
  • Empleos en mayo: se agregaron 2,900 trabajadores

El mercado inmobiliario pandémico sigue creando oportunidades de trabajo para los agentes inmobiliarios. La naturaleza del horario de trabajo propio de este campo ha sido durante mucho tiempo atractiva para muchos adultos mayores que buscan formas de obtener ingresos en la jubilación sin tener que mantener un horario de trabajo regular.

7. Trabajadores de la construcción

  • Empleos en julio: se agregaron 11,000 trabajadores
  • Empleos en junio: 5,000 empleos perdidos
  • Empleos en mayo: 22,000 empleos perdidos

Las contrataciones en este campo —un giro notable tras dos meses consecutivos de pérdidas de empleo— se produjeron sobre todo entre personas que trabajan en la construcción residencial y contratistas. A medida que más trabajadores de la construcción vuelvan a empleos in situ, eso también podría abrir oportunidades para los adultos mayores que buscan trabajo en las oficinas comerciales que mantienen a estas empresas en funcionamiento.

Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.