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Qué es más importante, ¿tu currículo o perfil en LinkedIn? Skip to content

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¿Qué es más importante, el currículo o LinkedIn?

Entender las diferencias puede ayudarte con tu búsqueda de empleo.

Persona sosteniendo una hoja de vida frente a otra que escribe en una computadora personal

GETTY IMAGES

In English | Cuando de conseguir trabajo se trata, ¿cuál es la manera más eficaz de causar una buena primera impresión: tu currículo o tu perfil en un sitio web de contactos sociales que se centra en lo profesional, como LinkedIn?


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Esta es una pregunta engañosa. La respuesta correcta es ambos. La mejor manera de captar la atención de los reclutadores es mantener actualizados tanto tu currículo como tu perfil en redes sociales profesionales. Sin embargo, hay diferencias significativas en cómo los empleadores usan cada una de estas opciones cuando buscan candidatos para un empleo. Tener en cuenta estas diferencias te ayudará a asegurarte de aprovechar al máximo cada alternativa cuando buscas un nuevo empleo.

Lo más importante que debes tener presente es que tanto tu currículo como tus perfiles deben enfatizar tus destrezas más que tu experiencia. Los reclutadores quieren saber más sobre lo que puedes hacer en vez de por cuánto tiempo lo has estado haciendo. Esto significa que en lugar de solo incluir cargos de trabajo y funciones, deberías describir brevemente lo que hiciste —usando datos donde sea posible— y cómo lograste esas metas.

“No es tanto experiencia como energía”, dice Tamara Jacobs, una consejera laboral profesional titulada que ayuda a ejecutivos a manejar sus carreras. “No estás contratando la edad, y en verdad no contratas la experiencia. Lo que estás contratando es actitud y energía”.

Los currículos siguen siendo una herramienta muy valiosa. Porque se pueden imprimir, ofrecen a los empleadores un resumen corto de tu carrera en un par de páginas en las que pueden tomar notas o que pueden mantener encima de su escritorio cuando estén considerando a los candidatos. Pero ya quedaron atrás los días cuando podías usar el mismo currículo para todos los empleos a los que te postulabas. Para ayudar a resaltar tu currículo, deberías modificarlo para asegurarte de que destaca cómo tus destrezas se ajustan a las aptitudes descritas en el anuncio de empleo, e incluso usar algunas de las mismas palabras clave cuando sea posible.

“No se puede usar una sola versión para todo”, dice Jacobs.

Un currículo personalizado puede funcionar bien para las solicitudes de empleo porque en su mayoría es un documento privado. Cada empresa solo recibe la versión que presentas para su puesto laboral. Los sitios web de redes sociales enfocados en empleos funcionan básicamente de manera opuesta. Tu perfil en el sitio es público, lo que permite a los reclutadores encontrar candidatos con las destrezas y la experiencia idóneas para sus puestos vacantes. LinkedIn es el más destacado de estos sitios, con más de 150 millones de miembros. Según un informe reciente de Jobvite, una empresa que ayuda a negocios a encontrar talento laboral, el 77% de los reclutadores usan LinkedIn para encontrar candidatos. Pero otros sitios enfocados en empleos como Indeed y Monster también te dan la oportunidad de comunicarles a los empleadores lo que puedes hacer.

Además de hacer que a los reclutadores les sea más fácil encontrarte, estos sitios también te permiten mostrar quién eres de distintas maneras, dice Megan Golden, gerente de grupo para mercadeo global de contenido de LinkedIn. Puedes publicar videos que describen cómo has resuelto problemas en el trabajo o compartir presentaciones que has dado en conferencias y otros eventos. Y debido a que LinkedIn permite que los compañeros de trabajo validen tus aptitudes, los empleadores pueden obtener una idea más completa de lo que puedes hacer y las opiniones que tus compañeros y otras personas en tu campo tienen de ti. 

El enlace a tu perfil en estos sitios web de contactos a menudo es fácil de compartir en tu firma de mensajes electrónicos y otros lugares. Esto puede ayudarte a desarrollar tu red de contactos (lo que puede llevar a más oportunidades de trabajo).

Algo más que debes tener en cuenta sobre tu currículo y tus perfiles en línea: la falta de coherencia sí importa. Cuando hagas actualizaciones o cambios importantes en cualquiera de los dos, no te olvides de cambiar el otro documento para que queden iguales. Si hay diferencias grandes entre las descripciones básicas de tu historial laboral —cargos de trabajo, en particular—, los empleadores quizás cuestionen en cuál biografía deben creer, lo que causa dudas por las que podrías perder una entrevista de trabajo.

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