Mayoría de boomers preferiría una semijubilación

Con las empresas preparándose para una ola de jubilaciones de los boomers, la mayoría de los empleados mayores quieren seguir trabajando, pero con horarios más flexibles y menos horas. También están dispuestos a compartir sus conocimientos e ideas para ayudar a los empleados más jóvenes que los reemplazarán.

Esos son algunos de los hallazgos de un estudio de Harris Poll entre 1,500 trabajadores, de 54 a 72 años, en Estados Unidos, realizado a nombre de Express Employment Professionals, una firma internacional que conecta a los solicitantes de empleo con los empleadores. El estudio encontró que al 72% de los encuestados les gustaría semijubilarse y trabajar en un horario más flexible, mientras que el 58% preferirían trabajar menos horas, incluso si eso significara una reducción de los beneficios. A la mayoría (56%) les gustaría permanecer en un rol de consultoría.

Membresía de AARP: $12 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.

Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP

Solo alrededor de la mitad de los boomers (49%) tienen en mente una edad específica de jubilación, mientras que otro 23% no saben cuándo se jubilarán y el 11% ni siquiera lo han pensado. El 9% no tienen planeado jubilarse, y la misma proporción dice que nunca podrán dejar de trabajar. 

El 81% están dispuestos a servir como mentores para la próxima generación de trabajadores. Pero solo el 57% dicen que hasta ahora han compartido la mitad, o menos, de su conocimiento con los trabajadores que eventualmente asumirán sus responsabilidades. 

Solo el 44% de los boomers dicen que sus empleadores tienen un sucesor adecuado, y el 30% piensan que sus empresas pueden perder las relaciones con sus clientes cuando ellos dejen de trabajar. De manera similar, la mayoría cree que los empleadores no están aprovechando las opciones de semijubilación, y solo el 20% dicen que sus compañías ofrecen tales acuerdos. 

El director ejecutivo de Express Employment Professionals, Bill Stoller, instó a las empresas a ofrecer más flexibilidad. "Si algo no cambia, habrá un gran vacío de conocimiento cuando los boomers se vayan del lugar de trabajo", dijo en un comunicado de prensa.