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Los trabajos independientes y bajo contrato son más abundantes

Las compañías están consiguiendo personal con acuerdos laborales alternos.

Hombre sosteniendo cajas

ISTOCK

La investigación sugiere que casi todo el crecimiento en el mercado laboral proviene de trabajos temporales.

In English |  Hay buenas noticias para los boomers y los de la generación X que valoran la flexibilidad en el trabajo: los acuerdos laborales como trabajador independiente, contratista, contingente y a demanda están aumentando en el mercado laboral.

El trabajo independiente y bajo contrato siempre han sido opciones de trabajo disponibles, pero estos puestos se están volviendo más comunes a medida que los empleadores buscan incrementar la flexibilidad en su planta de personal. Por ejemplo, puede que un servicio de entregas quiera contratar a más conductores independientes para ayudar durante una temporada festiva, o un negocio pequeño quizás busque un contratista para que ayude con un proyecto a corto plazo, como el rediseño de su sitio web.

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Los expertos dicen que el trabajo independiente da a los adultos mayores la oportunidad de hacer trabajos que tal vez por mucho tiempo han soñado ejercer o para ganar dinero extra. También señalan que el trabajo bajo contrato puede ser una vía para los adultos que se están reingresando a la fuerza laboral.

De hecho, según unos estudios económicos, casi todo el crecimiento en el mercado laboral se deriva de la expansión de la fuerza laboral temporal. "Mucho del crecimiento de trabajos en los últimos 10 a 15 años ha ocurrido en formas de trabajo no tradicionales y alternas", dice Jonas Prising, presidente y director general de Manpower Group, que estudia el mercado laboral. "Lo que la gente quiere está cambiando. Trabajan más horas, aprenden más y buscan un mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida personal”.

En una encuesta el año pasado de más de 9,000 trabajadores, Manpower descubrió que para los trabajadores de 50 a 65 años, el atractivo de los trabajos independientes consiste en encontrar trabajo que sea gratificante más que trabajo que pague bien. Este fue el único grupo de edad en la entrevista que valoraba el tipo de trabajo más que el ingreso.

Un estudio reciente de Upwork, un sitio web que conecta a trabajadores independientes con trabajo, y Freelancers Union, una organización sin fines de lucro que intercede a favor de los trabajadores bajo contrato, encontró que el año pasado la gente mayor de 55 años conformaba el 28% de la fuerza laboral contingente. Las oportunidades de trabajo bajo contrato se pueden encontrar en casi todas las ocupaciones. Los campos más prometedores incluyen contabilidad, artistas de multimedia, conducir camiones de entrega y asesoramiento gerencial, según investigación del sitio web de búsqueda de empleos CareerCast.

El estudio de Upwork también reveló una desventaja clave del trabajo independiente: imprevisibilidad de ingresos. El trabajo por contrato puede ser lucrativo. Un 36% de los trabajadores independientes que respondieron dijeron que ganaban más de $75,000 al año. Pero crear y mantener una base de clientes lleva tiempo y no siempre garantiza un flujo estable de proyectos. Entre los trabajadores independientes de tiempo completo, el 63% tuvieron que sacar dinero de sus ahorros al menos una vez al mes, comparado con solo el 20% de personas que no trabajan por su cuenta.

Upwork es uno de los varios sitios web que se especializan en ayudar a los trabajadores independientes a encontrar proyectos. A cambio de conectar trabajadores bajo contrato con clientes, la mayoría de los sitios web cobran cuotas. Upwork y Guru, por ejemplo, deducen una cuota basada en el valor del contrato. Otra opción prominente, ProFinder de LinkedIn, cobra una cuota de membresía de $59.99 al mes. Hay muchos otros sitios web en línea para trabajadores independientes, por lo que es importante revisar sus cuotas antes de cotizar contratos.

Por supuesto que la mayoría de los trabajadores mayores tienen una ventaja en la búsqueda de trabajo independiente: sólidas redes de contactos profesionales. “Lo que estamos viendo es que estos profesionales independientes se están alejando del mundo corporativo y aprovechando sus amplias redes profesionales para lanzar sus carreras individuales y conseguir con éxito prospectos de negocios”, expresa Yu Liu, quien es la gerente principal de productos para ProFinder. Liu también señala que los trabajadores mayores tienden a tener redes llenas de gente que ejercen el poder de tomar decisiones dentro de sus empresas en cuanto a la contratación de trabajadores independientes.

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