Vida Sana
GETTY IMAGES
Con un mercado laboral restringido y una tasa de desempleo que oscila alrededor del 3.7%, hay indicios de que algunos empleadores que se enfrentan a la escasez de trabajadores están más dispuestos a volver a contratar a sus jubilados u otros exempleados.
Siempre se ha buscado a los jubilados de nivel ejecutivo para que regresen a sus antiguos empleadores para solucionar problemas. Lo que es diferente hoy en día es que hay escasez de trabajadores en muchos sectores, como el de la salud, las finanzas y los seguros. Esto lleva a más empleadores a apelar a los jubilados para que regresen por contrato o a tiempo parcial a fin de llenar las brechas. Y en temporadas de alta demanda, por ejemplo, contratación para vacaciones, los empleadores como UPS o los grandes minoristas como Target se acercan cada vez más a los jubilados para pedirles una mano.
Membresía de AARP: $12 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.
Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP
"Las empresas están en una guerra por el talento, ya que la escasez de habilidades amenaza con impedir que operen al máximo de su capacidad", expresó Andrew Challenger, vicepresidente de la firma de reubicación global y capacitación ejecutiva Challenger, Gray & Christmas. "Este año, en particular, estamos viendo empresas que necesitan trabajadores con urgencia. Realmente es un mercado de buscadores de empleo”.
Los empleadores también saben muy bien que muchos de sus extrabajadores están ansiosos por trabajar, lo que puede ser una situación en la que todos salgan ganando. Un estudio reciente (en inglés) del Transamerica Center for Retirement Studies, una organización sin fines de lucro, muestra que el 74% de los 1,825 empleadores encuestados estuvieron de acuerdo en que “muchos empleados de mi compañía planean continuar trabajando a tiempo completo o parcial después de jubilarse”. Eso está en consonancia con lo que dijeron también los 6,372 trabajadores encuestados. El 56% de los trabajadores planean seguir trabajando durante la jubilación, incluido un 14% que planean trabajar a tiempo completo y un 42% que planean trabajar a tiempo parcial.
Entonces, ¿cómo consigues un nuevo trabajo con ese empleador que abandonaste antes? Aquí hay nueve pasos para que te vuelvan a contratar después de la jubilación.
Haz que tu antiguo empleo te quiera de vuelta
Tal vez tu deseo de volver a trabajar con un antiguo empleador está impulsado financieramente porque los ingresos pueden proporcionar una red de seguridad. O tal vez simplemente quieras seguir comprometido, sentirte relevante y dar más sentido a tu vida, en especial si te gustaba la misión de tu antigua empresa. Cualesquiera que sean tus motivaciones personales, mantén el enfoque no solo en tu propósito de buscar un puesto, sino también en por qué tú eres el que debe resolver los problemas de la compañía. Asegúrate de poder articular esos motivos al hablar con el gerente de contratación. Siempre se trata de las necesidades del empleador, no de las tuyas.
Conoce tus virtudes
Puedes aportar tus décadas de experiencia y conocimiento. Tienes la capacidad de ser mentor y ayudar a capacitar a los trabajadores más jóvenes para el empleo. Es crítico que hagas valer tu habilidad para lograrlo. Además, conoces la cultura y puedes empezar a trabajar de entrada.
También te puede interesar
Prueba estas 7 estrategias inteligentes para encontrar empleo
AARP Foundation indica los pasos para ayudar a los adultos de 50 años o más a competir en el mercado.Los 'trabajos secundarios' son un plan de jubilación para muchos
Una encuesta analiza el impacto financiero de la economía colaborativa.Trabajos independientes y bajo contrato abundan
Las compañías están consiguiendo personal con acuerdos laborales alternos.