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Cómo regresar a tu antiguo empleo

La alta demanda de trabajadores talentosos significa que tu antiguo jefe podría querer que vuelvas.

Cartero entregando un paquete en una oficina

GETTY IMAGES

In English | Con un mercado laboral restringido y una tasa de desempleo que oscila alrededor del 3.7%, hay indicios de que algunos empleadores que se enfrentan a la escasez de trabajadores están más dispuestos a volver a contratar a sus jubilados u otros exempleados. 

Siempre se ha buscado a los jubilados de nivel ejecutivo para que regresen a sus antiguos empleadores para solucionar problemas. Lo que es diferente hoy en día es que hay escasez de trabajadores en muchos sectores, como el de la salud, las finanzas y los seguros. Esto lleva a más empleadores a apelar a los jubilados para que regresen por contrato o a tiempo parcial a fin de llenar las brechas. Y en temporadas de alta demanda, por ejemplo, contratación para vacaciones, los empleadores como UPS o los grandes minoristas como Target se acercan cada vez más a los jubilados para pedirles una mano.


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"Las empresas están en una guerra por el talento, ya que la escasez de habilidades amenaza con impedir que operen al máximo de su capacidad", expresó Andrew Challenger, vicepresidente de la firma de reubicación global y capacitación ejecutiva Challenger, Gray & Christmas. "Este año, en particular, estamos viendo empresas que necesitan trabajadores con urgencia. Realmente es un mercado de buscadores de empleo”.

Los empleadores también saben muy bien que muchos de sus extrabajadores están ansiosos por trabajar, lo que puede ser una situación en la que todos salgan ganando. Un estudio reciente (en inglés) del Transamerica Center for Retirement Studies, una organización sin fines de lucro, muestra que el 74% de los 1,825 empleadores encuestados estuvieron de acuerdo en que “muchos empleados de mi compañía planean continuar trabajando a tiempo completo o parcial después de jubilarse”. Eso está en consonancia con lo que dijeron también los 6,372 trabajadores encuestados. El 56% de los trabajadores planean seguir trabajando durante la jubilación, incluido un 14% que planean trabajar a tiempo completo y un 42% que planean trabajar a tiempo parcial.

Entonces, ¿cómo consigues un nuevo trabajo con ese empleador que abandonaste antes? Aquí hay nueve pasos para que te vuelvan a contratar después de la jubilación

Haz que tu antiguo empleo te quiera de vuelta

Tal vez tu deseo de volver a trabajar con un antiguo empleador está impulsado financieramente porque los ingresos pueden proporcionar una red de seguridad. O tal vez simplemente quieras seguir comprometido, sentirte relevante y dar más sentido a tu vida, en especial si te gustaba la misión de tu antigua empresa. Cualesquiera que sean tus motivaciones personales, mantén el enfoque no solo en tu propósito de buscar un puesto, sino también en por qué eres el que debe resolver los problemas de la compañía. Asegúrate de poder articular esos motivos al hablar con el gerente de contratación. Siempre se trata de las necesidades del empleador, no de las tuyas.

Conoce tus virtudes

Puedes aportar tus décadas de experiencia y conocimiento. Tienes la capacidad de ser mentor y ayudar a capacitar a los trabajadores más jóvenes para el empleo. Es crítico que hagas valer tu habilidad para lograrlo. Además, conoces la cultura y puedes empezar a trabajar de entrada.

Actualiza tus habilidades y tu currículo

Si sientes que tus habilidades están un poco oxidadas o necesitas actualizarte, hazlo antes de preguntar por las oportunidades. Actualiza tu currículo y no olvides incluir cualquier curso que hayas hecho, certificado que hayas obtenido y trabajo voluntario basado en habilidades que hayas llevado a cabo desde que dejaste tu puesto anterior.

Llama a tu jefe anterior

No hay nada como el toque humano. Si sabes de un puesto o de un próximo proyecto, levanta el teléfono. Una reunión cara a cara, por supuesto, durante el café o el almuerzo es una manera aún mejor de presentar tu caso. La idea de tenerte de vuelta en el equipo a tiempo parcial puede ser atractiva, en especial si tienen poco personal. El mayor riesgo al que te enfrentas es que te rechacen. El que no arriesga, no gana. 

Si no tienen nada que pueda funcionar para ti en este momento, pregunta si saben de algo en el horizonte o de un proyecto abierto en otro departamento donde tus habilidades podrían encajar bien. 

Averigua si las nuevas contrataciones se realizan a través de un tercero

Algunas empresas subcontratan el trabajo de volver a contratar a algunos de los jubilados o exempleados. La consultora independiente YourEncore, por ejemplo, ahora actúa como intermediaria para más de setenta empresas que buscan trabajadores cualificados y expertos que buscan ingresos a tiempo parcial. YourEncore cuenta con más de 10,000 expertos en su red, y también trabaja con empresas para desarrollar su comunidad de exempleadosPatinaSolutions.com es una empresa de personal ejecutivo para aquellos con al menos 25 años de experiencia operativa que podrían estar dispuestos a trabajar para un empleador anterior.

Aprovecha el grupo de extrabajadores de tu empleador

Si tu compañía tiene su propia red en internet de jubilados, investiga si conoces a alguien en ese grupo que haya regresado a la compañía. Obtener consejos de un excolega que recientemente ha vuelto a trabajar puede ser invaluable. Es una excelente manera de averiguar sobre oportunidades potenciales, recibir consejos y hacer correr la voz de que estás abierto a regresar cuando sea necesario, para proyectos o tareas específicas. 

LinkedIn y Facebook son otras vías para conectarte con tus antiguos colegas y ver si hay puestos vacantes. Una manera de ver las conexiones que todavía están en la compañía es ir a la página de LinkedIn de tu exempleador. Una referencia de un empleado actual típicamente te puede abrir la puerta para una entrevista en poco tiempo.

Presta atención a las vacantes oficiales

Consulta el sitio web de tu exempleador y la página de LinkedIn para ver si hay nuevos puestos de trabajo. Sigue la firma en Twitter y Facebook para buscar vacantes. Si hay un puesto que te llama la atención, aunque no sea en tu departamento anterior, no seas tímido a la hora de hablar con un empleado actual, incluso si es alguien que conoce a alguien que conoces, para expresar tu interés.

Amplía tu búsqueda

Busca en los listados de empleo en internet, donde puede aparecer un anuncio de tu antiguo empleador. En la lista de empleos, de AARP, puedes buscar empleos por nombre de la empresa y por ubicación. Upwork y RetirementJobs.com también son buenas fuentes para encontrar puestos de trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo, ya que tu exempresa podría listar vacantes.

Examina detenidamente los sitios de las asociaciones profesionales de la industria por si tienen listados de empleo. Cada industria tiene su propio listado de empleo donde puedes hacer una búsqueda por empresa. Algunos tableros especializados: CrunchBoard es uno de los listados de empleo más populares para trabajos de internet y tecnología. Dice es otro sitio para buscadores de empleo relacionado con la tecnología. Engineering Daily cuenta con una gran lista de empleos exclusiva para ingenieros. HealthJobsNationwide.com enumera los trabajos de aproximadamente 1,700 empleadores. Mediabistro  proporciona acceso a anuncios de empleo en los medios de comunicación. 

También hay sitios de trabajo como Flexjobs.com, Remote.co y Work At Home Vintage Experts, un sitio para profesionales mayores de 50 años que trabajan desde casa para compañías de seguros y contabilidad. 

Una advertencia: Los listados de empleo son excelentes para hacer investigaciones, pero debes tener en cuenta que los anuncios de empleo en internet no siempre se eliminan a tiempo. Es posible que la oferta de trabajo ya no exista en el momento en que la descubras. 

Ajusta tus expectativas

No te quedes atascado tratando de replicar tu trabajo anterior. Es posible que tengas que ajustar tus demandas salariales, aceptar menos beneficios (si los hay) si trabajas a tiempo parcial, sentirte cómodo con un nuevo jefe décadas más joven que tú, o estar satisfecho con un cargo de un rango menor que el anterior. Si esto será un problema de ego para ti, haz una pausa y tómate el tiempo para ajustar tu actitud. Regresar a trabajar puede ser liberador y lucrativo, pero hay que estar dispuesto a todo para que sea una reunión exitosa.

Kerry Hannon, experta en empleos de AARP, es la autora de Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy… and Pays the Bills, Getting the Job You Want After 50 for Dummies, Love Your Job y What’s Next? Finding Your Passion and Your Dream Job in Your Forties, Fifties, and Beyond. Síguela en Twitter en @kerryhannon.

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