¿De regreso a la oficina? Es probable que haya una aplicación para eso

Proporcionarás toda esta información a través de la aplicación o el portal web designado que utilice la empresa, algunos desarrollados de manera interna, otros de proveedores externos. Por ejemplo, para empezar a utilizar la aplicación gratuita ReturnSafe que obtienes en la App Store o en Google Play, debes ingresar un código específico de la empresa para el lugar de trabajo. A continuación, puedes transferir las tarjetas de vacunación, los resultados de pruebas y demás información necesaria, que ReturnSafe se encarga entonces de verificar.

“En la medida en que la COVID se vuelve endémica en los próximos dos años, vamos a cambiar la manera en que los empleadores y los empleados capturan los datos de salud en la empresa”, indica Jason Story, cofundador de ReturnSafe. La empresa, con sede en Austin, Texas, incluye clientes como Howard Hughes Medical Institute, Kroll, Leukemia & Lymphoma Society, los San Antonio Spurs de la Asociación Nacional de Baloncesto y Sesame Workshop.

Los empleados que utilizan el IBM Digital Health Pass, también disponible de manera gratuita en las tiendas de aplicaciones, presentan un código QR proporcionado por su organización dentro de una billetera digital. Cuando llegas al trabajo escaneas el código.

ADP, que se encarga de las funciones de recursos humanos y nómina para muchas empresas, agregó su propio conjunto de requisitos “de regreso al trabajo” para los clientes, como encuestas de cumplimiento y preparación que ayudan a la empresa a evaluar la disponibilidad de los empleados junto con su estado de vacunación. A partir de los resultados, las empresas pueden trasladar al personal a diferentes oficinas o poner en marcha soluciones híbridas en el lugar de trabajo.

Una pregunta en la aplicación móvil gratuita de ADP les consulta a los empleados si se sienten “confiados/seguros”, “algo nerviosos” o “ansiosos/inseguros” respecto al regreso al lugar de trabajo. Y justo antes de regresar, es posible que se pregunte a los empleados si han tenido fiebre, tos, dificultad para respirar u otros síntomas en las últimas 24 horas. 

La privacidad es primordial

Sebastian Seiguer, presidente ejecutivo de Emocha Health, una filial de Johns Hopkins que también produce una aplicación para evaluar el estado de salud, admite que “el protocolo y la tecnología necesarios” para almacenar las tarjetas de vacunación y demás información "no es en realidad tarea de genios". Sin embargo, la privacidad es primordial.

“Si le dices a un empleado que te envíe su información médica, que es algo tan personal, de una manera que no sea segura y se pierde, es un problema enorme”, señala. “[Tienes] una obligación con el empleado de proteger sus datos”.

Emocha cuenta entre sus clientes la cadena de tiendas de anteojos Warby Parker, AARP y el Distrito Escolar del Condado de Clark, en Las Vegas. Cuando te reportas a la oficina con la aplicación Emocha, el teléfono mostrará una insignia amarilla, verde o morada. Amarillo significa que tus datos muestran algún problema, y esto quiere decir que no se te debe permitir entrar a la oficina. Verde significa que no hay problemas y estás listo para ir a la oficina. Y morado significa que no hay problemas y que estás vacunado.

“Algunas [organizaciones] no quieren que el empleado revele [esta] información delante de otras personas”, indica Seiguer. “En otros casos, se utiliza para algún tipo de control de acceso”.

De hecho, la manera en que te conectas a una aplicación a menudo varía en función del lugar en que trabajas o de qué otra entidad pide la información. Es posible que tengas que ingresar un número de identificación personal (PIN) o un código de acceso. Quizás escanees un código QR. Y a veces se utiliza el reconocimiento facial.

Los mismos requisitos de acceso se aplican en general para los contratistas y los trabajadores de campo. En el caso de algunos empleados, regresar al trabajo también significa emprender de nuevo viajes para asuntos de negocios, quizás para visitar otras sucursales o asistir a reuniones o conferencias de ventas. La Consumer Technology Association solicita que los participantes radicados en Estados Unidos que asistan a la feria comercial del CES (Consumer Electronics Show) en enero envíen prueba de vacunación y se registren para el Clear Health Pass.

Continúa el cambio en el lugar de trabajo

Las empresas en el país todavía analizan cómo se verá la oficina a la que regresarás. Los cubículos o los escritorios quizás tengan barreras plásticas a su alrededor, y se separarán más las sillas en las zonas de asientos sin asignar. Es probable que también haya menos personas, dado que muchas empresas han adoptado modelos híbridos de trabajo donde la mitad del personal entra en la oficina en un día dado, mientras que la otra mitad trabaja virtualmente desde el hogar.

Aún queda por verse qué efecto tendrá sobre la etiqueta del lugar de trabajo. En una reunión en la que un participante se une a través de video, quizás las personas que se encuentran en la oficina también se unan de manera individual en sus computadoras para establecer condiciones de igualdad entre los empleados. O se podría pedir a los empleados que trabajan de manera remota que activen sus cámaras de video para poder verlos además de oírlos, en un esfuerzo por fomentar el trabajo en equipo o un sentido de unión.

“No he visto eso como un requisito”, indica John Dooney, asesor de recursos humanos en Society for Human Resource Management, con sede en Alexandria, Virginia.

Lo que está sucediendo en algunos lugares es que las empresas cierran las salas de almuerzo o deshabilitan las máquinas expendedoras para evitar que se congreguen demasiadas personas en un solo lugar, añade. También se pide a las personas que vienen a la oficina que traigan sus propias computadoras portátiles, para evitar el contagio al compartir computadoras y otra tecnología. Y aunque es posible que se permita a algunas personas quitarse la mascarilla mientras están sentadas en su oficina, es posible que se les exija usarlas alrededor de sus compañeros de oficina.

Una vez que llegue a su fin la pandemia, es probable que se adopten de manera permanente algunos cambios en el lugar de trabajo que han sido posibles gracias a la tecnología. Gracias a Zoom y otras soluciones de videoconferencia, muchas personas han llegado a apreciar la relativa facilidad y flexibilidad de trabajar desde el hogar, al menos a tiempo parcial. Y quizás eso signifique que pasar cinco días a la semana en la oficina se convertirá en algo del pasado.

“El único aspecto normal de la nueva normalidad es que seguirá cambiando y evolucionando”, indica Perrin, de Clear.