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Terri Winston

Fundadoray y directora ejecutiva, Women’s Audio Mission.


 

"Puedes hacer cambios en tu equipo, en tu familia, con tus amigos, al hacer preguntas. Pregúntate lo siguiente: ¿Cuál es mi rol en este asunto? Entonces, ten la voluntad de dedicar tiempo para encontrar sugerencias y respuestas".

Women's Audio Mission (WAM) capacita a mujeres, niñas y personas de género diverso con recursos limitados, en gran parte de bajos ingresos y de color, todos los años para abordar la brecha de género en la tecnología de la música y los medios de comunicación, y STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). El programa Girls on the Mic de WAM trabaja con niñas de 11 a 18 años para amplificar sus voces y creatividad e inspirar a la próxima generación de innovadoras. WAM cree que el dominio de la tecnología por parte de las mujeres y su inclusión en la producción de música y medios de comunicación reducirá la brecha de género tanto en la industria de la música y los medios como en la tecnología, lo que aumentará las oportunidades económicas para las mujeres.

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El problema que estoy intentando solucionar

Menos del 3% de los productores de música e ingenieros de grabación —la parte técnica de todos los sonidos que escuchamos todos los días— son mujeres. Casi la mitad del mundo es femenino, pero solo unas pocas de nosotras estamos creando esos mensajes en la banda sonora de nuestras vidas. Es un problema más grande que eso: menos del 15% de las canciones más populares de Billboard son escritas por mujeres. La mayoría de los mensajes que reciben las niñas jóvenes, incluso si son entregados por mujeres poderosas, son escritos por hombres y no representan la experiencia vivida de las mujeres o niñas. Esto se ve exacerbado por la falta de mujeres en los estudios de grabación donde se crean estas canciones y mensajes.

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El momento que despertó mi pasión por este proyecto

Había trabajado en la industria de la música por más de 10 años como ingeniera cuando me reclutaron en el 2001 para crear y dirigir el programa Sound Recording Arts en City College de San Francisco. Mis estudiantes me preguntaban por qué había tan pocas mujeres en las clases, y me avergonzaba mucho de no tener una respuesta. La fundación de WAM dos años después fue mi manera de lidiar con eso. Formamos un pequeño grupo de mujeres estudiantes en el programa, en lo que pensé que iba a ser un club. Dio en el clavo, se amplió, y desde entonces hemos continuado. Ahora hay más demanda de la que podemos satisfacer, especialmente a nivel nacional.

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Lo que desearía que otras personas supieran

Me gustaría que las mujeres y los individuos de género diverso supieran que, por difícil que parezca esta industria, hemos creado una enorme comunidad de aliados masculinos que realmente quieren ayudar a las mujeres a entrar en el campo de la tecnología musical. Hay tantas empresas con las que trabajamos, que acuden a nuestros programas de pasantías para reclutar, y les dicen a las mujeres: “Te queremos aquí”. Es muy importante que las mujeres y las personas de género diverso sepan eso y se sientan incluidas. Hemos colocado a casi mil mujeres en puestos en la industria, y cuando el próximo grupo de pasantes vea esas colocaciones, van a creer que eso les puede ocurrir a ellas. También es importante que los aliados masculinos sepan lo crucial que es su papel en la creación de diversidad y en hacer que las mujeres se sientan incluidas.

Por qué mi estrategia es única

El enfoque de WAM es único porque estamos usando el lenguaje universal de la música y nuestros estudios de grabación profesionales impulsados por la tecnología para atraer a niñas y mujeres a la tecnología, de modo que puedan amplificar sus voces. Hay una diferencia entre la manera en que los niños y las niñas se socializan en torno a la tecnología: a los niños usualmente les gustan los dispositivos, mientras que las niñas necesitan una razón para usar la tecnología. Nuestro enfoque proporciona un camino hacia la tecnología a través de las experiencias e historias vividas de las niñas y las mujeres. Es un gran cambio de poder. El componente de STEM es fundamental, pero usarlo para su propio poder, voz, música... eso lo hace único e importante.

Consejos para los que desean marcar la diferencia

Mi método ha sido hacer muchas preguntas. Estoy en los grupos de trabajo nacionales de diversidad e inclusión de los Grammy y la Academy of Country Music (ACM), y han cambiado grandes cosas rápidamente con solo hacer preguntas simples como: “¿Por qué nunca ha habido una mujer nominada al ingeniero de audio del año?”. Fue difícil; no me gustó preguntar eso frente a 40 personas. Pero un año después, Gena Johnson fue nominada a los premios ACM del 2021. Esto también se aplica a la vida. Puedes hacer cambios en tu equipo, en tu familia, con tus amigos, al hacer preguntas. Pregúntate lo siguiente: ¿Cuál es mi rol en este asunto? Entonces, ten la voluntad de dedicar tiempo para encontrar sugerencias y respuestas.

 

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