Trabajadores jóvenes y mayores se critican unos a otros

Los trabajadores más jóvenes de oficinas y los de mayor edad tienden a tener opiniones muy distintas —y en gran medida negativas— los unos de los otros, según una nueva encuesta de 1,003 profesionales de empresas.

La encuesta, llevada a cabo por la Computing Technology Industry Association (CompTIA), un grupo de informática global, halló que el 64% de los boomers piensan que hay cierta verdad en el estereotipo de que los trabajadores más jóvenes no son tan leales como los de mayor edad. El 59% de los boomers también piensan que los trabajadores más jóvenes sienten que tienen más derecho, mientras que el 44% opinan que los trabajadores más jóvenes "no se comportan tan profesionalmente en la oficina".

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Los de la generación del milenio no son tan críticos. Aun así, el 52% piensan que los trabajadores mayores son demasiado rígidos o inflexibles, mientras que el 44% opinan que no son tan hábiles en el uso de la tecnología, y el 36% afirman que los trabajadores mayores tienen menos interés en la capacitación que sus colegas más jóvenes. 

Miembros de cada grupo de edad tienden a tener una opinión más positiva de sí mismos. Por ejemplo, entre los milénicos, solo el 40% están de acuerdo con que los trabajadores más jóvenes sienten que tienen más derecho, mientras que solo el 35% de los boomers opinan que los trabajadores mayores son demasiado inflexibles.

Las dos generaciones también discrepan sobre el impacto de la tecnología.

Solo el 37% de los boomers temen que la automatización signifique menos empleos para ellos, en comparación con el 52% de los milénicos. Sin embargo, los boomers son menos propensos a aceptar ciertos tipos de automatización, y solo el 55% afirman que el uso de robots para llevar a cabo trabajos peligrosos es un desarrollo más que nada positivo, en comparación con el 69% de los milénicos.

Solo el 46% de los boomers desean que los programas de inteligencia artificial desempeñen trabajos aburridos o repetitivos, en comparación con el 55% de los trabajadores milénicos. El 42% de los boomers favorecen la automatización de las fábricas, en comparación con la mitad de los milénicos. Y el 71% de los milénicos, en comparación con el 53% de los boomers, consideran que la tecnología es un factor significativo en el aprecio que les tienen a sus compañías.

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