Vida Sana
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Ahora que las empresas están deseosas de contratar, podrías recibir una oferta de trabajo si decides buscar un puesto nuevo. Pero antes de aceptar un trabajo, dedica un momento a verificar que la oportunidad nueva coincida con lo que deseas, tanto profesional como personalmente. Los trabajadores en la etapa mediana o avanzada de su carrera tienen ciertas prioridades a las que deberían prestar atención antes de aceptar un trabajo, dice la asesora laboral Lisa Lewis Miller, conductora del pódcast The Career Clarity Show.
Aquí presentamos nueve preguntas para plantearte a ti mismo y a tu futuro empleador para asegurarte de que esta oportunidad sea la ideal para ti.
1. ¿qué sensación te dio el proceso de la entrevista?
El tiempo que pases entrevistándote con quienes podrían ser tus futuros compañeros de trabajo puede darte un indicio de cómo son la compañía y sus empleados. Piensa en qué impresión te da la oportunidad y el entorno a lo largo del proceso, aconseja Miller. Una señal de advertencia es si te sientes apurado durante la entrevista. “Debes asegurarte de que te contestaron todas tus preguntas y que no sentiste que te apresuraban”, dice ella. “Un proceso rápido o una oferta mucho más alta de lo esperado puede ser un síntoma de que la organización tiene problemas bastante graves para conseguir empleados calificados”.
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2. ¿compartes los valores de la empresa?
Cuando los valores de una compañía coinciden con los tuyos, tendrás una mejor idea de lo que va a priorizar y de cómo responderá antes diversas situaciones, señala el empresario Josh Steimle, creador del método 7 Systems of Influence para optimizar el impacto personal y profesional. Si preguntas de qué forma la compañía pone en acción sus valores, el entrevistador debería tener ejemplos preparados. Piensa si durante el proceso de la entrevista la compañía demostró los valores que propugna.
3. ¿eres compatible con la cultura de la compañía?
Además de los valores de la compañía, ¿cómo es la cultura de la oficina? Reflexiona sobre cómo te trataron o lo que viste durante el proceso de la entrevista, aconseja Miller. ¿Te trataron con respeto? ¿Parecían los empleados participar activamente y se veían motivados? A veces una oferta laboral es tan atractiva sobre el papel que es tentador ignorar las señales de advertencia de que la cultura podría no ser respetuosa o saludable, añade ella. ¿Compartes la filosofía del equipo de trabajar largas horas junto con la asistencia obligada a eventos sociales? ¿Prioriza la compañía las obligaciones familiares y personales? Estas son preguntas para explorar, tanto durante el proceso de la entrevista como contigo mismo, dice ella.
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