¿Debes poner tu estado de vacunación contra la COVID en tu currículo?

Según las actuales directrices federales para la seguridad en el lugar de trabajo durante la pandemia, es probable que no se considere como discriminación si los empleadores evalúan los currículos en función del estado de vacunación, siempre que tengan en cuenta a los solicitantes con creencias religiosas sinceras o problemas de salud que les impidan vacunarse. La ley federal que regula la privacidad de la información médica personal tampoco prohíbe que los empleadores pregunten sobre el estado de vacunación.

Estas normas federales de vacunación están siendo impugnadas en los tribunales, y algunos Gobiernos estatales y locales han promulgado sus propias leyes relativas a la obligación de vacunarse. Lo que está claro ahora es que muchos empleadores piensan en el estado de vacunación cuando buscan candidatos.

Cómo usar tu currículo para mostrar que estás vacunado

Aunque el papel que desempeña el estado de vacunación contra la COVID en el proceso de contratación todavía está tomando forma, ya existen algunas prácticas que los solicitantes de empleo pueden usar para darles esa información a los gerentes de contratación.

Por ejemplo, si decides revelar tu estado de vacunación, asegúrate de indicarlo cerca de la parte superior de tu currículo para que los empleadores lo vean rápidamente. Además, usa terminología que reconozcan los programas de software que revisan los currículos antes de que una persona los vea. Por ejemplo, utiliza las palabras "vacunado" y "COVID-19" o "covid-19". Evita términos como "vax", "vaxxed" o cualquier otra expresión que se use coloquialmente o en las redes sociales.

 "Revelar tu estado de vacunación en el currículo y en otros materiales de la solicitud de empleo es una decisión personal", dice Augustine. "Sin embargo, si estás vacunado contra la COVID-19 y te sientes cómodo divulgando esa información, es mejor que indiques este detalle tanto en el currículo como en el perfil de LinkedIn, para que sea menos probable que te pasen por alto los empleadores que le dan prioridad a ese requisito. Puede ser tan sencillo como añadir la nota 'Totalmente vacunado contra la COVID-19' al final del resumen profesional de tu currículo y de la sección de resumen de tu perfil de LinkedIn".

Si vas a poner el estado de vacunación en el currículo, considera la posibilidad de usar este momento como otra oportunidad para revisar si tu currículo se ajusta a las habilidades que figuran en la descripción del puesto de trabajo que solicitas. Así como el currículo debe contener palabras clave de la oferta de empleo que coincidan con tus habilidades, también debe hacer referencia a cualquier detalle que el empleador proporcione sobre los protocolos de salud y seguridad para los empleados y el lugar de trabajo.

Y, tanto si estás vacunado como si no, también sería conveniente que revisaras tus páginas en plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Instagram para asegurarte de que no has publicado contenido que pudiera entrar en conflicto con la posición de los posibles empleadores sobre las vacunas o los mandatos.

Qué hacer si no estás vacunado

Muchos empleadores ya les exigen a sus trabajadores que se vacunen y ese número podría aumentar considerablemente en los meses que vienen. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) publicó recientemente pautas que indican que a partir del 4 de enero, les exigirán a todas las empresas con 100 o más trabajadores que todos sus empleados estén vacunados o se sometan a pruebas semanales de COVID-19. Y en todos los centros para el cuidado de la salud que participan en Medicare y Medicaid, todos los trabajadores tendrán que vacunarse, sin tener la opción de someterse a pruebas semanales.

Aunque este mandato federal se enfrenta a varios retos legales, muchos grandes empleadores están implantando sus propios requisitos de vacunación. Eso significa que, si todavía no estás vacunado, quizá tengas que ser más selectivo en el proceso de búsqueda de empleo.

"Si no estás vacunado, tu mejor opción es buscar oportunidades en empresas más pequeñas que no se vean afectadas por el nuevo mandato que no mencionen el requisito de la vacuna en sus anuncios de trabajo", dice Augustine.

Tal vez también quieras explorar oportunidades de trabajo a distancia o trabajos que se realicen principalmente al aire libre, donde tu estado de vacunación puede ser menos relevante.

Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.