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Búsqueda de empleo en tiempos de COVID-19

Cómo ha cambiado la contratación y lo que significa para ti.

Ilustración de un escritorio con taza de café, computadora, mascarilla, hoja de vida y lapiceros

Harry Campbell

La pandemia de COVID-19 ha alterado la modalidad de contratación de los empleadores, el tipo de vacantes que están ocupando y lo que esperan de los solicitantes. Si estás buscando trabajo, te enfrentarás a nuevos obstáculos, pero también podrías beneficiarte de las nuevas ventajas que favorecen a los solicitantes mayores. Ten todo esto en cuenta mientras buscas.

Ahora es un buen momento para usar tus redes de contactos. “Es mucho más fácil reavivar algo”, dice Barbara Safani, asesora ejecutiva y directora de Career Solvers en la ciudad de Nueva York. “Este es uno de los pocos momentos en que puedes contactar a alguien con quien no has hablado en años, preguntar cómo está y ser verdaderamente auténtico al formular la pregunta”. La conversación naturalmente se encaminará al trabajo de la otra persona y cómo le está yendo a su compañía, señala ella. “La transición será casi automática y no resultará forzada”. La gente parece estar más receptiva a este acercamiento, añade Safani. “Tienen ansias de estar con otras personas y no pueden hacerlo de manera tradicional”. 


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Una carrera larga puede favorecerte...

“Las compañías que están en problemas necesitan gente con experiencia”, explica Emory Mulling, presidente de una firma de consultoría profesional y asesoría ejecutiva de Atlanta. “Durante la recesión, a las personas con quienes trabajamos les fue muy bien porque las compañías necesitaban la experiencia del empleado para mantenerse a flote o para recuperarse. Lo mismo sucede ahora”.

Las empresas tradicionales de larga data tienden a ser más abiertas con los solicitantes mayores, dice Marty Nemko, consultor profesional del área de la bahía de San Francisco. Y las empresas orientadas a los clientes de mayor edad pueden preferir un personal de ventas y mercadotecnia mayor para atraer a una clientela coetánea, explica él.

... y otros cambios sociales también pueden ayudar...

En muchas compañías, la contratación suele ser esencialmente una decisión instintiva. Sin embargo, como dice Safani, es probable que los movimientos como Black Lives Matter y #MeToo empujen a las compañías a establecer procesos de entrevista más estructurados para contrarrestar los prejuicios inconscientes, lo cual tal vez beneficie a los solicitantes de más edad.

... pero la discriminación por edad no ha desaparecido.

Las compañías podrían mostrarse reacias a contratar a trabajadores de más edad hasta que salga la vacuna contra la COVID-19, aunque nunca lo admitirán, señala Nancy Collamer, asesora en carreras y jubilación que dirige MyLifestyleCareer.com. “La discriminación por edad, aun sin la COVID, es una realidad del proceso de entrevista”, explica. “Debes estar consciente siempre de mostrarte lo más posible como alguien que está en forma y es dinámico”.

Quizás debas cambiar de sector laboral

“Algunos trabajos no van a regresar o se están transformando en otra cosa”, explica Safani. “Debes pensar en cómo tus habilidades pueden trasladarse a otras industrias”.

Tu búsqueda podría ser muy lenta... o muy rápida. Aunque las búsquedas de trabajo para los profesionales mayores típicamente llevan de seis a nueve meses, prepárate para añadir otros tres meses a ese plazo, dice Safani.

Por el contrario, la contratación ha aumentado en negocios que buscan trabajadores manuales por hora tras los cierres temporales, o bien para satisfacer la demanda extra.

¿Te sientes cómodo de trabajar en persona? El informe de empleos de julio publicado por el Gobierno, aunque aún refleja una de las tasas de desempleo más altas en décadas, registró grandes aumentos de trabajos en bares y restaurantes, tiendas de ropa y servicios de ayuda temporal. Las farmacias, los servicios de entregas a domicilio y los centros de distribución también han estado contratando gente.

El trabajo a distancia puede ampliar tus oportunidades. Si puedes trabajar a distancia, tendrás más opciones en todo el país, ya que las organizaciones podrían estar abiertas ahora a dejarte trabajar desde casa.

Además, con esta modalidad, la productividad pasa a un primer plano. “Las compañías se plantean si el solicitante sería alguien con quien irían a almorzar o tomar una cerveza”, dice Collamer.“Si trabajas desde casa, se elimina esa dinámica”.  

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