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Nuevo estudio revela que muchos trabajadores mayores se ven obligados a dejar sus trabajos

Los despidos y ceses involuntarios significan que la jubilación inesperada ha aumentado considerablemente.

Hombre mayor colocando objetos personales de su oficina en una caja

GETTY IMAGES

In English | Un estudio halló que más de la mitad de los trabajadores de 50 años o más perdieron sus trabajos de mucho tiempo porque fueron despedidos o forzados a renunciar involuntariamente. La investigación sugiere que muchos trabajadores mayores podrían enfrentarse a contratiempos financieros inesperados durante el período en el que ahorrar y planear para la jubilación es más importante.


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Urban Institute (un centro de investigación de Washington D.C.) y ProPublica analizaron datos del Health and Retirement Study (HRS, estudio de salud y jubilación), un estudio nacional que desde 1992 ha seguido una muestra representativa de casi 20,000 personas desde el momento en que cumplen los 50 años hasta el final de sus vidas. El análisis de estos datos del HRS halló que durante el 2016, el 28% de las personas que habían trabajado en empleos a tiempo completo y a largo plazo cuando empezaron el HRS habían sido despedidas por lo menos una vez. 

Otro 15% declararon que dejaron de trabajar debido al deterioro de su paga, horas, el trato de sus supervisores u otros factores. Un 13% adicional de estos trabajadores mayores se jubilaron inesperadamente, lo que los investigadores dicen que significa que probablemente fueran sacados de sus trabajos. (Según el HRS, el número de personas que dijeron que por lo menos fueron parcialmente obligadas a jubilarse ha aumentado del 33% en 1998 al 55% en el 2014).

"Desgraciadamente, la discriminación por edad parece ser el único prejuicio que aún se tolera", dice Susan Weinstock, vicepresidenta de programas de adaptabilidad económica de AARP. "Pero los empleadores que se deshacen de sus empleados con experiencia se perjudican a sí mismos. La investigación demuestra que estos empleados son leales, productivos, motivados y tienen exactamente las habilidades sociales —como mantener la calma bajo presión y la capacidad de resolver problemas— que los empleadores dicen que necesitan".

A través de su Programa de compromiso de empleadores, (en inglés) AARP trabaja para educar a los empleadores sobre el valor de los trabajadores mayores, dice Weinstock.

En total un 56% de trabajadores de más de 50 años con trabajos a tiempo completo y a largo plazo pierden sus empleos involuntariamente. De los demás, un 16% todavía trabajan, un 19% se jubilaron voluntariamente y un 9% dejaron sus trabajos por razones personales, como su salud o para cuidar de sus seres queridos.

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