AARP trabaja para proteger los ahorros de jubilación de las mujeres

Además, debido a la brecha salarial, las mujeres que trabajan a tiempo completo y durante todo el año, normalmente pierden alrededor de $398,160 en una carrera de 40 años en comparación con los hombres. Eso requiere que la mujer promedio trabaje casi una década más que su contraparte masculina para compensar esa brecha.

Cuando llega el momento de la jubilación, las mujeres generalmente reciben menos dinero del Seguro Social. El pago promedio mensual para las mujeres fue de $1,714 en diciembre del 2023, en comparación con $2,106 para los hombres, señala el proyecto de ley WRPA. 

A más del 90% de las mujeres de 50 a 64 años les preocupa no tener suficiente dinero para vivir cómodamente durante sus años de jubilación, según una encuesta de AARP del 2022 (en inglés). Muchas de los encuestadas que expresaron falta de confianza se preocupan de que su Seguro Social y sus ahorros no sean suficientes para cubrir sus gastos, mientras que otras dijeron que no ganaban suficiente dinero para ahorrar.

El proyecto de ley pide mejores protecciones, educación y recursos

La WRPA establecería protecciones conyugales para planes de contribución definida, como los planes 401(k), que impiden que un cónyuge retire los fondos de jubilación de una pareja sin el conocimiento o aprobación del otro. Mientras que los planes de jubilación de beneficio definido tradicionales, como una pensión, tienen protecciones para el cónyuge, los planes de contribución, que son la forma en que la mayoría de las personas ahorran para la jubilación actualmente, no las tienen. 

"A medida que las mujeres luchan por la igualdad económica en este país, debemos asegurarnos de que puedan tener una jubilación con dignidad", dijo en un comunicado de prensa la representante Lauren Underwood (demócrata por Illinois), copatrocinadora del proyecto de ley de la Cámara. "Eso significa proteger su futuro financiero y evitar que un cónyuge agote los ahorros compartidos de jubilación sin consentimiento".

Además, la ley requeriría que los proveedores de productos o servicios financieros proporcionen a los clientes información y recursos sobre la planificación de la jubilación o la seguridad económica en la vejez de la Oficina para la Protección Financiera del Consumidor u otra agencia federal.

La ley también proporcionaría subvenciones para organizaciones comunitarias que educan y ofrecen herramientas para mejorar la alfabetización financiera entre las mujeres que trabajan o están en jubilación. Las cuentas de jubilación a menudo son una causa principal de conflicto en un divorcio o separación, y algunas de las subvenciones buscarían ayudar a las mujeres de bajos ingresos y a las sobrevivientes de violencia doméstica a asegurar los beneficios de jubilación a los que tienen derecho.

"Me enorgullece presentar esta legislación para extender las protecciones para las mujeres en la fuerza laboral y asegurar que más personas en el país obtengan la jubilación por la que tanto trabajaron y merecen", dijo la senadora Tammy Baldwin (demócrata por Wisconsin), copatrocinadora del proyecto de ley del Senado, en un comunicado.

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