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Congreso debe respaldar las reglas del ahorro jubilatorio Skip to content
 

AARP insta al Congreso a respaldar las reglas del ahorro jubilatorio

La presidenta de la junta de directores de AARP exhorta a los legisladores a seguir el modelo de los programas estatales de trabajo y ahorro.

La presidenta de la junta de directores de AARP, Joan Ruff, y el tesorero del estado de Oregón, Tobias Read, testifican en una audiencia

Cheriss May for AARP

La presidenta de la junta de directores de AARP, Joan Ruff, y el tesorero del estado de Oregón, Tobias Read, testifican en una audiencia.

In English | Considerando que la mitad de los trabajadores en Estados Unidos tienen empleos que no ofrecen planes de jubilación, es necesario que el Congreso intervenga y ayude a cerrar esa brecha, expresó Joan Ruff, presidenta de la junta directiva de AARP (en inglés) en una audiencia de la Comisión de Finanzas del Senado sobre los desafíos de ahorrar para la jubilación.

"Nuestro primer objetivo debe ser proveer un plan de jubilación en el lugar de trabajo para los 51 millones de trabajadores en EE.UU. que actualmente carecen de uno", señaló Ruff. También dijo que ampliar la cobertura debe ser una prioridad, incluso para los trabajadores de medio tiempo. "Veintisiete millones de trabajadores a tiempo parcial carecen de acceso, y eso es sumamente importante para nuestros socios". Agregó que la mayoría de las personas que trabajan a tiempo parcial y no tienen acceso a un programa de ahorros jubilatorios son mujeres, por lo general en empleos de sueldos bajos, que además tienden a pasar menos tiempo en el empleo debido a sus responsabilidades como cuidadoras familiares.


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Se espera que los legisladores realicen una serie de actualizaciones y cambios a las reglas que rigen el ahorro jubilatorio. Tanto el presidente de la Comisión de Finanzas, senador Charles Grassley (republicano por Iowa), como el miembro de más alto rango, senador Ron Wyden (demócrata por Oregón), dijeron que  promoverán la aprobación de la Retirement Enhancement and Savings Act (RESA), una ley de mejoras para el ahorro jubilatorio respaldada por AARP. Un proyecto de ley similar se presentó en la Cámara de Representantes.

La ley RESA incluye cambios a la ley federal que facilitarían la unión de las empresas para crear planes de varios empleadores; eliminarían el límite de edad (70½) para las contribuciones a las cuentas IRA tradicionales; permitirían que las contribuciones a los planes 401(k) aumenten automáticamente por encima del límite actual del 10% del salario del trabajador; y proveerían créditos tributarios a las pequeñas empresas como incentivo para crear planes de ahorros jubilatorios para sus empleados.

El tesorero del estado de Oregón, Tobias Read, también testificó en la audiencia del martes. Oregón creó el primer programa de trabajo y ahorro del país (en inglés), por el cual los empleadores que no ofrecen su propio plan de ahorros jubilatorios inscriben automáticamente a sus trabajadores en una cuenta jubilatoria individual. Desde que Oregón aprobó su programa, California, Connecticut, Illinois, Maryland y Massachusetts han aprobado leyes similares.

Read informó a los senadores que desde que se lanzó el programa a principios del 2018 se han inscrito más de 78,000 empleados. También citó investigaciones de AARP que indican que los trabajadores son quince veces más propensos a ahorrar para la jubilación si tienen la opción de hacerlo en el lugar de trabajo. AARP ha estado trabajando con legislaturas estatales en todo el país para que se aprueben más programas de trabajo y ahorro.

Ruff instó a los senadores a que permitan que los estados continúen ofreciendo estos programas a sus residentes. "Creemos que la colaboración entre los programas estatales y la legislación federal es la manera más eficaz de ofrecer a los trabajadores del país inversiones jubilatorias asequibles y apropiadas", dijo.

Ruff también solicitó a los miembros de la Comisión que actúen con rapidez para ayudar a las más de un millón de personas cuyos planes de pensión de múltiples empleadores tienen un grave déficit de financiación, lo cual las pone en riesgo de perder los beneficios jubilatorios que se han ganado y con los que cuentan.

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