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¿Se deben retener impuestos del Seguro Social de los ingresos de una persona que trabaja en un hogar?
Depende de cuánto gane el trabajador. Si pagas $2,600 o más a un asistente de salud en el hogar, un cocinero, un jardinero u otro empleado del hogar en el 2023, debes deducir los impuestos del Seguro Social y Medicare de sus salarios y reportar la información a la Administración del Seguro Social (SSA) y al Servicio de Impuestos Internos.
Tus responsabilidades como empleador no terminan ahí. También debes hacer pagos del Seguro Social y Medicare que coincidan con la retención. Así es como funciona en el año fiscal 2023:
- Para el Seguro Social, retienes el 6.2% del salario bruto del trabajador sobre los ingresos hasta $160,200 y pagas un 6.2% adicional tú mismo. Los ingresos mayores de $160,200 en el 2023 no están sujetos a impuestos del Seguro Social (el umbral aumentará a $168,600 en el 2024).
- Para Medicare, retienes el 1.45% de los salarios del empleado hasta el $200,000 y el 2.35% de los ingresos por encima de esa cantidad.
- Tu parte, como empleador, de los impuestos de Medicare sigue siendo del 1.45%, independientemente de cuánto termine ganando el empleado durante el año.
Lleva registros completos de los nombres, direcciones y números de Seguro Social de todos los trabajadores del hogar y de lo que les pagaste. Y asegúrate de cumplir estos plazos de la temporada de impuestos:
- Envía el W-2 a todos los trabajadores del hogar antes del 31 de enero del año siguiente.
- Reporta sus salarios al Seguro Social antes del 31 de enero del años siguiente. Puedes presentar la información electrónicamente a través del portal en línea de servicios empresariales de la SSA (en inglés).
- Paga tu parte de los impuestos del Seguro Social y Medicare y los impuestos que retuviste del cheque de pago del empleado como parte de tu declaración de impuestos regular, la que normalmente vence el 15 de abril.
- A lo largo del año, los empleadores que retienen impuestos del Seguro Social y Medicare deben presentar el Formulario 941 y pagar su parte, así como declarar los impuestos retenidos de los cheques de pago de los empleados cada trimestre el 31 de enero, 30 de abril, 31 de julio y 31 de octubre.
Seguir estos procedimientos de manera rápida y adecuada es importante, y no solo por las multas financieras si no lo haces. Informar sobre los salarios y los impuestos garantiza que los trabajadores del hogar reciban los créditos que los califican para los beneficios del Seguro Social y la cobertura de Medicare en el futuro.
Puedes encontrar información detallada sobre las reglas de impuestos y las responsabilidades de los empleadores en el folleto de la SSA “Household Workers” (Trabajadores del hogar) (en inglés) y en la “Household Employer's Tax Guide” del IRS (Guía de impuestos para empleadores del hogar) (en inglés).
Ten en cuenta que
- El dinero en efectivo que le das a un trabajador familiar por alimentos, alojamiento y transporte cuenta como salario y debe incluirse en el cálculo de la retención. Sin embargo, no es necesario incluir el valor monetario de estos artículos si los proporcionas directamente al empleado.
- Hay reglas específicas para los menores o los miembros de tu familia inmediata a quienes les pagas para hacer trabajo en el hogar. No es necesario pagar impuestos de Medicare o del Seguro Social sobre los salarios de las tareas domésticas realizadas por:
- Tu cónyuge
- Tu hijo si es menor de 21 años. Las reglas normales se aplican si le pagas a un hijo de 21 años o más.
- Tus padres, a menos que cuiden de tus hijos menores o discapacitados y tú eres viudo, divorciado o soltero, o vives con un cónyuge con discapacidades mentales o físicas que no pueda cuidarlos
- Una niñera u otro trabajador menor de 18 años a menos que el trabajo en el hogar sea la ocupación principal de esa persona
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