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Construir confianza y encontrar oportunidades de trabajo Skip to content
 

Aumentar la confianza en ti mismo puede generar oportunidades de empleo

Daymond John de ‘Shark Tank’ ofrece consejos para que los trabajadores mayores puedan superar la discriminación por edad.

Imagen del inversionista Daymond John

Eric McCandless / GETTY IMAGES

In English | Para los trabajadores mayores, la falta de confianza en sí mismos —en el lugar que ocupan en la fuerza laboral actual, en sus habilidades, en su capacidad de superar los obstáculos del mercado laboral— puede ser problemática. Sin embargo, si piensan en cómo usar sus habilidades de nuevas maneras y se aseguran de aprender de otros grupos de edad, los trabajadores con experiencia pueden desarrollar su autoestima y alcanzar el éxito, según Daymond John.

Por ejemplo, John, un empresario que lanzó la marca de ropa FUBU —con un valor de $6,000 millones ($6 billion)— y protagonista del programa de televisión Shark Tank, compartió la historia de una sesión de fotos de una revista para la cual posó recientemente. Durante la sesión, el fotógrafo, que había trabajado en la industria durante más de tres décadas, le contó a John sus frustraciones con respecto a cómo los teléfonos inteligentes y otras nuevas tecnologías estaban cambiando su profesión.

"Tomó su cámara y dijo: 'Yo ganaba mucho dinero, pero si miras a todos los jóvenes hoy en día, todos tienen una cámara", recuerda John. Con el ojo puesto en una oportunidad y más de una década de ofrecer consejos a empresarios esperanzados, John identificó las posibilidades inmediatamente.

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"Le dije: 'Tienes un área de negocios completamente nueva. Si todos tienen cámara, todos quieren aprender de ti. Lo llevas haciendo por 30 años. ¿Qué pasaría si 10,000 chicos te pagaran $5 al mes por suscribirse a tus servicios para que les enseñes a tomar fotos de vida silvestre o de platos de comida, o a usar los filtros adecuados? Imagínate ese negocio'.

"Las personas tienen que encontrar formas de cambiar, y una vez que empiezan, la confianza en uno mismo aumenta", señala John.

Eso no siempre es fácil, reconoce John. Los adultos mayores podrían verse en busca de nuevos empleos o carreras después de haber sido despedidos debido a cambios en sus profesiones, a menudo debido a la tecnología. Y otros experimentan la discriminación por edad, ya sea en el lugar de trabajo o durante la búsqueda de empleo, lo que puede afectar su autoestima y determinación. Según una investigación de AARP (en inglés), el 76% de los trabajadores mayores mencionan la discriminación por edad como una razón por la cual no estarían seguros de poder encontrar otro trabajo dentro de tres meses si perdieran su empleo.

Cuando lanzó su marca de ropa FUBU hace más de treinta años, John sin duda enfrentó dificultades. Dijo que tuvo que cerrar la línea de ropa tres veces en sus etapas iniciales antes de que él y sus socios descubrieran cómo hacer que el negocio funcionara.

"Desarrollas confianza en ti mismo cuando te arriesgas y recibes golpes", señala. "Cada vez que he fracasado o me han menospreciado, he regresado y reevaluado lo que tengo para ofrecer", señaló.

John, quien recientemente cumplió 50 años, continúa utilizando ese mismo enfoque. "Ahora puedo desafiarme con algo nuevo. ¿Qué voy a hacer de los 50 a los 60? Veo a muchos de mis compañeros, mis otros socios, mis otros 'tiburones' que tienen más de 60 años y a otras personas a quienes respeto de más de 70 años, y me digo: 'Increíble, ¡todavía siguen trabajando!' Tengo tanto por delante".

John aconseja a los adultos mayores que investiguen nuevos desarrollos en sus profesiones e intenten trabajar con personas de diferentes grupos de edad y experiencias. Según otro estudio de AARP (en inglés), siete de cada diez empleados dicen que les gusta trabajar con generaciones diferentes a las suyas, y los trabajadores mayores dicen que sus colegas más jóvenes pueden ayudarlos a aprender más sobre nuevas tecnologías y nuevas maneras de resolver problemas.

"Si comienzas a instruirte, rodearte de personas diferentes, ubicarte en diferentes plataformas [de medios sociales], no va a suceder por arte de magia, pero de repente, vas a decir 'Espera un momento: Ahora sé lo tengo para ofrecer'", señala.

John también sugirió que algunos trabajadores mayores podrían considerar trabajos por contrato o consultorías si les preocupa que una oportunidad de empleo no satisfaga sus necesidades financieras a largo plazo.

"Tal vez si eres tan bueno en lo que haces, tienes que dar un paso atrás y decir 'Lo haré a ese precio por 90 o 120 días'", menciona. "Veré dónde me encuentro en ese momento y luego tendremos una conversación diferente porque estoy seguro de que puedo ayudar a cambiar las cosas y aportar mucho más".

"Si no puedes cambiar el mundo, te toca a ti cambiar", señala.

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