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Los boomers encuentran satisfacción y autonomía al trabajar por su cuenta

Según una encuesta, representan casi la mitad de la fuerza laboral de los que trabajan por cuenta propia.

Hombre con papeles y computadora en la sala de su casa

Getty Images

Según una nueva encuesta, los boomers constituyen un segmento mucho más numeroso entre los que trabajan por cuenta propia en comparación con los integrantes de la generación X o de la generación del milenio.

In English |  En una nueva encuesta, se desmiente el estereotipo de los que trabajan por su cuenta: un adulto joven que usa sudadera tecleando su computadora en un café concurrido antes de encontrar un trabajo regular. En realidad, es más probable que aquel que trabaje por su cuenta sea un boomer profesional que esté satisfecho con este estilo de vida y planee continuar trabajando después de haber cumplido la edad de jubilación, indica la encuesta.

En la encuesta en línea de 2,700 trabajadores a tiempo completo de Estados Unidos (administrada por FreshBooks, una compañía de software de contabilidad y facturación, en colaboración con Research Now, una empresa de investigación de mercadeo), se encontró que el 49% de los que trabajan por su cuenta son boomers, una proporción mucho más alta que la de los integrantes de la generación X (un 33%) y de la generación del milenio (un 18%). 

Por el contrario, los boomers solo representan el 33% de los empleados tradicionales. Los integrantes de la generación X representan el 39% y los de la generación del milenio, el 28%.

Los boomers que trabajan por su cuenta aparentemente disfrutan su autonomía. Aproximadamente el 80% de los que trabajan por su cuenta de 50 años o más indicaron estar satisfechos con su carrera. Los boomers con empleos tradicionales indicaron niveles más bajos de satisfacción, desde un poco menos del 70% para aquellos en el grupo de 55 a 60 años hasta un poco más del 50% para aquellos mayores de 65 años.

En la encuesta también se encontró que el 61% de los boomers profesionales que trabajan por su cuenta planean seguir trabajando después de los 65 años por decisión propia, en comparación con el 47% de los integrantes de la generación X y el 45% de los de la generación del milenio.

Los boomers suelen tener más contactos profesionales que los ayudan a encontrar trabajos independientes, señala Matthew Baker, vicepresidente de estrategia de FreshBooks, en un artículo sobre la investigación en Entrepreneur.com. “Como los vinos finos”, escribe, “las redes mejoran con la edad”.

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