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Arreglos rápidos para su currículo

El propósito es conseguir una entrevista, no una oferta laboral.

Una vez que tenga un currículo consistente, con la información necesaria para despertar el interés de un empleador, hágale los siguientes retoques finales para adaptarlo a las exigencias del empleo específico que le gustaría conseguir:

1. De 15 a 20 años de antecedentes laborales: A excepción de los currículos de los ejecutivos de muy alto nivel, hoy se acostumbra presentar sólo la experiencia laboral más pertinente de los últimos 15 a 20 años. Esto puede permitirle acortar su currículo para centrarse en la experiencia más aplicable al puesto que esté buscando. Puede resumir todas las demás destrezas y antecedentes en un breve párrafo que contenga las empresas para las que haya trabajado y los cargos que ocupó, y los nombres de sus empleadores.

2. Nombre y formato del currículo: Su currículo pasará inadvertido si los reclutadores no pueden encontrarlo en el escritorio de su computadora o entre sus archivos. Cuando envíe un currículo electrónicamente, guarde el archivo usando su apellido, nombre del puesto y número del empleo ofrecido. Por ejemplo, yo podría escribir: “R. Skladany, Senior Accountant (Contador Sénior), Job# (Empleo N.°) 15274”. Por el mismo motivo, cuando envíe un currículo como archivo adjunto de un mensaje de correo electrónico, coloque estos datos en el “Asunto” (Subject) del mensaje.

Salvo que expresamente se pida otra cosa, lo mejor es formatear el currículo en una versión antigua de Microsoft Word.  Los documentos confeccionados sobre el sistema operativo Windows Vista OS pueden resultar particularmente molestos. Se pueden evitar estos problemas si guarda su archivo en una versión anterior de Microsoft Word. Podrá hacerlo a través de la función “Guardar como” (Save As) del menú “Archivo” (File) de Word. Si va a pegar su currículo en un formulario en línea, sería conveniente enviarlo como un archivo de texto sencillo.

3. Preste atención a las palabras clave: Los empleadores y reclutadores piensan muy bien a la hora de publicar los empleos ofrecidos. Busque palabras clave —o palabras que se repitan varias veces— en el aviso de un empleo ofrecido. Se trata de términos notables relacionados con el empleador, tareas específicas del cargo y cualidades que busca el empleador. Ya sea que lo hagan inicialmente en forma manual o por computadora, ellos buscarán esas “palabras clave” en su carta de presentación, currículo o postulación.

Usar esas mismas palabras clave en su currículo es el mejor modo de adaptarlo a un empleador y empleo específicos, sin tener que hacer un documento completamente nuevo. De modo que si usted se está postulando para un cargo en el área de atención al cliente, asegúrese de hacer en su currículo un énfasis en sus cualidades —o experiencias previas— para hablar por teléfono o como televendedor. O, si trabaja en el campo de Tecnología de la Información, haga una lista de software y lenguajes de programación con los que esté familiarizado, y certificaciones relacionadas.

4. Ponga el énfasis en la primera mitad de su currículo: Los reclutadores están presionados por el tiempo. Ellos mirarán la primera página de su currículo y decidirán si desean seguir leyéndolo. Asegúrese de prestarle especial atención a lo siguiente:

Información de contacto. Su información de contacto debería estar al principio, con su nombre en letra negrita. Algunas personas no incluyen sus domicilios, pero es aconsejable indicar la ciudad y el estado donde vive, el número de teléfono de su casa y el celular, y la dirección de correo electrónico. Cree una dirección de correo electrónico exclusivamente para la búsqueda de empleo y haga lo posible para que contenga sus iniciales y apellido.

Objetivo laboral. Inmediatamente debajo de su información de contacto, coloque el cargo ofrecido, en letra grande y en negrita. Algunos ejemplos son:

Contador Sénior y analista financiero. 

Supervisor, venta minorista de alimentos. 

Prestador de cuidados médicos a domicilio certificado. 

Atención al cliente, servicios bancarios y de seguros. 

Resumen laboral. Este es el resumen de su trayectoria profesional de forma concisa y sin rodeos. Describa, en tres oraciones, su experiencia y fortalezas. Por ejemplo:

Coordinador sénior, innovador y detallista, de reuniones y eventos, con capacidad para crear y producir programas exitosos para comunicar la misión y objetivos de una organización. Me distingo por mis excepcionales habilidades interpersonales para equilibrar las prioridades del cliente con las necesidades del personal de apoyo en proyectos múltiples. Mis logros demuestran destrezas en las áreas de marketing, diseño creativo, desarrollo organizacional y planeamiento estratégico, un fuerte liderazgo y habilidades gerenciales. He llevado a cabo eventos rentables.

Por último, mencione entre tres y cinco de sus capacidades, talentos y cualidades más destacadas. Lo ideal es que coincidan con los requisitos del puesto ofrecido y con otras palabras clave. Pueden causar una buena impresión cuando se las presenta como una lista, con una breve explicación de cada atributo.

5. Cómo tratar los vacíos laborales en su currículo: Ningún reclutador espera la perfección ni una carrera sin errores. El criterio actual de indicar sólo los años y no los meses trabajados puede llegar a ocultar algún corto período sin empleo.

Si ha pasado períodos sin trabajar superiores al año, explique a qué se dedicó en ese lapso, como, por ejemplo, “Cuidado de familiares”. Si estuvo desempleado por un largo período, puede que desee indicar: “Trabajo independiente” o “Educación continua”.

Mucha gente que ha sido “despedida”, más tarde se siente culpable e incómoda al respecto. Deje de preocuparse por eso, pues no hay obligación de revelar tal situación. Pero tenga preparada una explicación sincera y convincente por si se ve forzado a hablar del tema, aunque es probable que eso no suceda.

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