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Compañías que les pagan a sus empleados para que se vacunen

Tiempo libre remunerado y pagos únicos dan un incentivo a los trabajadores por hora y ocasionales para vacunarse.

Enfermera aplicando una vacuna contra la covid a una paciente. Ambas usan mascarilla.

Getty Images

In English | A medida que más trabajadores esenciales por todo el país tienen la opción de recibir las vacunas contra la COVID-19, algunos empleadores están tomando medidas para animar a estos empleados a que se vacunen. Varios negocios están pagando a sus empleados por hora el tiempo que tendrían que tomarse libre para vacunarse o les ofrecen pequeños estipendios como incentivo para que se vacunen.

Por lo general, los empleadores pueden poner como condición que sus trabajadores se vacunen para conservar sus trabajos, salvo algunas excepciones. A medida que la nación sigue enfrentando la pandemia de la COVID-19, cada vez más empleadores están diciendo a sus empleados que deben elegir entre vacunarse o someterse a pruebas regularmente para demostrar que no están infectados. Muchas compañías también están buscando la manera de facilitar el acceso de sus empleados a las vacunas.

Por ejemplo, los supermercados, que estuvieron entre los primeros negocios en implementar medidas de seguridad para la COVID-19, tales como requerir el uso de mascarillas, también están entre los primeros líderes en cuanto a ofrecer compensación a sus trabajadores por hora por el tiempo que se lleven en vacunarse.

"Ofrecer adaptaciones para que los empleados puedan recibir esta vital vacuna es una forma más en que podemos apoyarlos y eliminar la necesidad de elegir entre ganar su sueldo y proteger su bienestar", dijo Jason Hart, director ejecutivo de ALDI EE.UU.

Para ser claros, la mayoría de los empleadores no están proporcionando directamente las vacunas a sus empleados. Los trabajadores tienen que hacer sus propios arreglos para vacunarse contra la COVID-19, igual que los demás residentes de su ciudad o estado. Además, trabajar para una de estas empresas no necesariamente significa tener mayor acceso a la vacuna, si bien las vacunas ya son fáciles de obtener en la mayoría del país. Y aunque el apoyo financiero que ofrecen los empleadores pudiera animar a los trabajadores que de otra forma no estén muy interesados en hacerlo (en inglés), muchas personas aún desconfían de vacunarse.

En septiembre, el presidente Biden anunció que todos los empleados y contratistas de la rama ejecutiva tienen que estar vacunados. También dijo que todos los empleadores en el sector privado que tienen más de 99 trabajadores tendrán que exigir a sus empleados que se vacunen o que se hagan pruebas de despistaje del coronavirus con regularidad. Estas empresas privadas también tendrán que ofrecer a sus trabajadores permiso remunerado para vacunarse.

Hace unos meses, para alentar a más pequeñas empresas a brindar este beneficio, el IRS comenzó a ofrecer a las empresas con menos de 500 empleados un crédito fiscal para compensar el costo del tiempo que los trabajadores emplean para vacunarse.

Los siguientes son los empleadores que ahora están pagando a sus trabajadores para que se vacunen. Hacer clic en el nombre del negocio te llevará a una página con la lista de empleos de AARP (en inglés) que muestra puestos vacantes actualmente en esa compañía.

(enlaces en inglés)

ALDI

Esta cadena de supermercados con precios de descuento, que tiene más de 2,000 tiendas en 37 estados, está ofreciendo a sus empleados por hora hasta cuatro horas de sueldo; dos por cada dosis de la vacuna. Sus trabajadores asalariados recibirán horarios flexibles para que puedan vacunarse.

American Airlines

Esta importante aerolínea internacional ofrece a sus trabajadores que se vacunen un día adicional de vacaciones pagadas en el 2022 junto con $50 en puntos de recompensa. "La vacuna puede ayudar a crear una aerolínea más segura y saludable, y es una parte importante de la recuperación general de la pandemia", dijeron los ejecutivos en su anuncio al personal.

Amtrak

El servicio nacional de trenes anunció recientemente su objetivo de vacunar a sus aproximadamente 20,000 trabajadores contra la COVID-19. Para alentar a los empleados a que se pongan las vacunas, Amtrak ofrece pagarles el equivalente a dos horas de salario regular una vez que puedan mostrar su comprobante de vacunación. Amtrak también permite que los trabajadores tomen ausencias justificadas para recuperarse de cualquier efecto secundario que puedan experimentar dentro de las 48 horas posteriores a la vacunación.

Bolthouse Farms

Los trabajadores de esta empresa de productos frescos pueden recibir un bono de $500 una vez que se vacunen, dijeron los ejecutivos de Bolthouse a The Wall Street Journal. La empresa emplea actualmente a más de 1.800 trabajadores.

Chobani

La empresa, fabricante de yogur y productos lácteos, dijo en un comunicado que cubrirá hasta seis horas de tiempo para que los empleados por hora de Chobani se vacunen. Eso equivale a tres horas por cada una de las dos dosis que se requieren para las vacunas contra la COVID-19 autorizadas actualmente para uso de emergencia.

Darden Restaurants

Esta cadena, con sede en Orlando, Florida, gestiona 1,815 restaurantes por todo el país, los cuales incluyen marcas reconocidas como Olive GardenLongHorn SteakhouseCheddar's Scratch Kitchen, Yard House, The Capital Grille, Seasons 52, Bahama Breeze y Eddie V's. Según el Orlando Sentinel, el director ejecutivo de Darden, Gene Lee, recientemente envió una carta a sus empleados en la que anunció que la compañía ofrecerá a los empleados por hora dos horas de remuneración por cada dosis de la vacuna que reciban (para un total de cuatro horas).

La empresa usará los ingresos de un empleado, incluidas sus propinas, de las 13 semanas más recientes para calcular la tarifa de pago, con un máximo de $20 la hora, informa el Sentinel. Darden actualmente emplea alrededor de 133,000 trabajadores remunerados por hora.

Dollar General

Para decir que no quiere que sus "empleados tengan que elegir entre recibir una vacuna o venir a trabajar", esta tienda anunció en enero que está ofreciendo a sus trabajadores por hora "un pago único equivalente a cuatro horas de sueldo regular después de que reciban una vacuna completa contra la COVID-19". A los empleados asalariados se les darán horas flexibles para que se vacunen, si así lo desean.

Instacart

Un desafío del trabajo ocasional es que las compañías que dependen de los trabajadores ocasionales generalmente no ofrecen beneficios de atención médica. Durante la pandemia, más de 500,000 personas han trabajado como "compradores" de Instacart, donde recogen y entregan comestibles a otras personas. A partir del 1.° de febrero, la empresa ofrecerá a los trabajadores que cumplan los requisitos un estipendio de $25 como apoyo de vacunación, que tiene como fin cubrir los ingresos que tal vez pierdan durante el tiempo que necesiten para vacunarse.

Cualquier comprador activo de Instacart que haya surtido al menos cinco pedidos en los 30 días anteriores y pueda verificar que ha recibido una vacuna contra la COVID-19 podrá recibir el estipendio.

JBS USA y Pilgrim's

Este negocio gigante en procesamiento de carnes actualmente emplea a 66,000 trabajadores en Estados Unidos. Está ofreciendo a sus empleados un bono de incentivo de $100 si reciben una vacuna contra la COVID-19. El año pasado, la compañía pagó a los trabajadores que se consideraron vulnerables al coronavirus su salario y beneficios completos incluso cuando se les suspendió temporalmente de la fuerza laboral para proteger su salud.

Kroger

Con más de 500,000 empleados en 35 estados, Kroger es la cadena de supermercados más grande del país. Ha anunciado que ofrecerá a los empleados un bono de $ 100 una vez que presenten prueba de que se han vacunado. Los empleados que no pueden recibir la vacuna contra la COVID-19 por razones médicas o religiosas pueden ganar el bono de $100 al completar un curso educativo.

La compañía también anunció que dará a todos sus trabajadores esenciales y de primera línea un crédito adicional de $100 en la tienda y 1,000 puntos de combustible para usar en sus centros de combustible (Fuel Centers).

Lidl

Esta cadena de supermercados con precios de descuento —que cuenta con más de 125 tiendas en Carolina del Norte, Carolina del Sur, Delaware, Georgia, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York, Pensilvania y Virginia— está ofreciendo a todos sus empleados $200 de pago adicional si se vacunan contra la COVID-19. Estos trabajadores también pueden solicitar flexibilidad en sus horarios para acudir a una cita de vacunación.

En marzo, Lidl colaboró con CareFirst BlueCross BlueShield para ofrecer a todos sus empleados acceso gratuito a cobertura médica integral para la COVID-19.

McDonald's

El gigante de la comida rápida ofrece a sus trabajadores en su oficina central y en los restaurantes pertenecientes a la cadena hasta cuatro horas de permiso con goce de sueldo para ir a vacunarse. "La vacunación es esencial en la lucha contra la pandemia, y estamos animando activamente a los empleados de McDonald's a tomar este paso tan importante", dijo Tiffanie Boyd, directora de personal de McDonald's para Estados Unidos.

La compañía anima a los empleados a vacunarse en vez de hacerlo un requisito obligatorio.

Publix

Los empleados de esta gran cadena de supermercados pueden recibir una tarjeta de regalo de $125 de la empresa después de mostrar un comprobante de vacunación. Muchas tiendas Publix ofrecen vacunas en sus farmacias, lo que podría facilitar el proceso para los empleados.

Target

Esta megatienda minorista ofrece a sus empleados por hora hasta cuatro horas de pago para compensar el tiempo que puedan tener que tomar para vacunarse. La compañía también reembolsará hasta $15 por trayecto a sus trabajadores que usen Lyft para acudir a sus citas de vacunación.

Trader Joe's

Esta cadena de supermercados con productos especializados ofrecerá a sus trabajadores dos horas de su sueldo regular por cada dosis que reciban de la vacuna contra la COVID-19. Trader Joe's también permitirá a los trabajadores ajustar sus horarios para adaptar las citas de vacunación.

Tyson Foods

Este gigante del procesamiento de alimentos se ha sumado a la cantidad de grandes empleadores que exigen que sus trabajadores se vacunen. Pero también les está proporcionando un incentivo para hacerlo: un bono de $200 para los trabajadores de primera línea, en espera de las negociaciones finales con los sindicatos. "Con el rápido aumento de los casos de COVID-19 de variantes contagiosas y peligrosas que conducen a tasas crecientes de enfermedades graves y hospitalización entre la población no vacunada de EE. UU., este es el momento adecuado para dar el siguiente paso a fin de garantizar una fuerza laboral completamente vacunada", dijo Claudia Coplein, Director médico de Tyson.

Vanguard

Quizás de manera apropiada, esta compañía de administración de activos financieros está ofreciendo a sus empleados un bono de $1,000 por vacunarse, que puede ser el mayor incentivo que cualquier empleador ha ofrecido hasta ahora. La compañía emplea actualmente a más de 16,500 personas en los Estados Unidos, todas las cuales son elegibles para el bono.

Walmart

Este gigante de ventas al por menor también es el empleador privado más grande de los Estados Unidos con más de 1.6 millones de trabajadores. Sus empleados que trabajan en tiendas y almacenes ahora son elegibles para recibir un bono de $150 como incentivo para vacunarse.

Nota del editor: Este artículo se publicó orginalmente el 27 de enero del 2021. Ha sido actualizado con más empresas e información sobre los requisitos y beneficios federales de vacunación.

Enfermera viaja por el país para ayudar a pacientes con COVID

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