Cómo eliminar edad en el currículo

Olvídate de las fechas relacionadas con tu experiencia laboral, educación y certificaciones si caen fuera de la ventana de 15 años. Si bien es posible que quieras agrupar las experiencias laborales anteriores en una sección separada o en una "Nota de trayectoria profesional", incluir las fechas de empleo es innecesario. Asimismo, es importante compartir tus credenciales en tu currículo, pero el empleador no necesita saber que obtuviste tu MBA hace más de 17 años.

3. Limita tu currículo a dos páginas

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La mayoría de los buscadores de talento pasan menos de 10 segundos revisando un currículo antes de decidir si el candidato debe recibir mayor consideración. Con tan poco tiempo para causar una buena impresión, es importante simplificar tu currículo en solo dos páginas. Aprovecha el espacio para resaltar tu experiencia laboral reciente y los logros que mejor se ajustan a tus objetivos profesionales actuales.

4. Evita el enfoque múltiple

Aunque es posible que hayas desempeñado numerosos roles a lo largo de tu carrera, tu currículo no debe ser una larga lista de todo lo que has hecho. Concéntrate en adaptar el contenido de tu currículo para respaldar tu objetivo profesional actual, en lugar de proporcionar un resumen generalizado de tu historial laboral completo.

5. Optimiza tu currículo con palabras clave

El 75% de todas las solicitudes de empleo en línea nunca llegan a ser vistas por ojos humanos gracias a los filtros curriculares, que son programas de software conocidos como ATS (sistema de seguimiento de postulantes). Su trabajo es recopilar, escanear y clasificar las solicitudes que recibe el empleador. Para mejorar las posibilidades de que tu currículo supere este filtro y pase a las manos de un humano para su revisión, asegúrate de que tu documento incluya las palabras clave adecuadas. Si una palabra o frase aparece repetidamente en los listados de trabajo que te interesan, incorpora estos términos en tu currículo.

6. Actualiza tu dirección de correo electrónico

A veces se piensa que los trabajadores mayores carecen de conocimientos técnicos. No les des a los empleadores una razón para creer que podrías caer dentro de este estereotipo. Olvídate de tu antigua cuenta de correo electrónico de AOL o Hotmail y crea en forma gratuita una dirección de aspecto profesional en Gmail que incluya tu nombre.

7. Incluye tu número de teléfono móvil

Si aún tienes tu número de teléfono fijo en el currículo, es hora de actualizar tu información de contacto. Incluye solamente tu número de teléfono móvil para poder controlar los mensajes de voz y decidir quién responde las llamadas importantes de los buscadores de talento, y cuándo.

8. Súbete al tren de LinkedIn

LinkedIn es una plataforma valiosa para conectarte con otras personas en tu industria y descubrir nuevas oportunidades de trabajo. También es un medio importante para anunciar tu candidatura a posibles empleadores. De hecho, un estudio realizado por el proveedor de software de reclutamiento Jobvite determinó que el 93% de los empleadores admiten revisar los perfiles de los candidatos en las redes sociales, independientemente de si los candidatos proporcionaron esa información o no.

Si has evitado usar LinkedIn en el pasado, ahora es el momento de crear un perfil en línea que respalde tus objetivos profesionales. Luego, personaliza el URL de tu perfil de LinkedIn y agrégalo a la parte superior de tu currículo para asegurarte de que los reclutadores encuentren el perfil correcto.

9. Destaca tus habilidades técnicas

El hecho de que sepas usar Microsoft Office ya no es digno de mención (a menos que tu rol requiera un conocimiento avanzado de Excel). Muéstrale a los empleadores que te has mantenido al día con las últimas herramientas y plataformas relacionadas con tu campo. Si tienes una profesión no técnica, crea una pequeña sección en la parte inferior de tu currículo que enumere estas competencias. Si te das cuenta de que hay una habilidad o herramienta desconocida para ti que aparece en forma rutinaria en las descripciones del trabajo que buscas, consulta sitios como edX, Coursera y Skillshare para encontrar cursos en línea gratuitos o de bajo costo.

10. Personaliza todas las solicitudes en línea

Pequeños ajustes en el contenido de tu currículo pueden hacer una gran diferencia para determinar si tu solicitud en línea llega a las manos de un humano para su revisión. Antes de enviar tu próxima solicitud en línea, vuelve a evaluar tu currículo con relación al puesto de trabajo. Luego, haz pequeñas modificaciones para personalizarlo a fin de que refleje claramente tus calificaciones para ese rol específico. 

11. Deshazte de la descripción de objetivos

Evita usar una descripción de objetivos con palabrerío estándar y centrada únicamente en tus deseos y necesidades. En su lugar, usa un "discurso de elevador". En un breve párrafo, conocido como resumen profesional o resumen ejecutivo, explica en qué eres excelente, qué es lo que más te interesa y cómo puedes agregar valor a un posible empleador. En otras palabras, resume tus objetivos de trabajo y calificaciones para el lector.

12. Apunta al equilibrio visual

Si el contenido es el rey en un currículo, el diseño es la reina. El formato en que presentas la información es tan importante como la información misma. Utiliza una combinación de párrafos breves y viñetas para que el lector pueda escanear rápidamente tu currículo y encontrar los detalles más importantes que respaldan tu candidatura. 

13. Concéntrate en los logros, no en las funciones

En este punto de tu carrera, a los buscadores de talento no les preocupa demasiado saber qué funciones has tenido; lo que les interesa es saber qué has logrado. Divide cada cargo en tu historial de trabajo en una breve reseña que describa tu función y responsabilidades, y luego agrega viñetas para describir los resultados que has logrado y las principales contribuciones que has hecho para el beneficio de la organización. Al listar con viñetas estos detalles, atraes la atención de los lectores hacia la información que más les interesa: tus calificaciones. Siempre que sea posible, cuantifica tus logros para proporcionar un contexto adicional para la persona encargada de seleccionar candidatos.