
Los trabajadores que consideren que su edad les ha costado —ya sea un empleo, un ascenso o un aumento— tienen opciones para defenderse. Eric Bachman y Kellee Boulais Kruse, especialistas legales en discriminación laboral, recomiendan estas medidas:
1. Habla con un supervisor.
“No tiene que ser una queja formal al comienzo”, dice Bachman, director de Zuckerman Law en Washington D.C. “Algunas veces los problemas se pueden tratar en una conversación informal”.

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2. Mantén un registro.
Documenta los comentarios y las acciones que consideres que estuvieron motivados por discriminación y guarda toda la documentación, incluidos mensajes de correo electrónico. Conviene tener un orden cronológico de los hechos, en especial para mostrar represalias después de haber presentado una queja. Pero no grabes conversaciones en secreto si no está permitido por las leyes de tu estado o por las políticas de tu compañía, dice Kruse, directora del Employment Law Group P.C. en Washington D.C. Y no transfieras correos electrónicos o documentos a personas fuera de la empresa o a una dirección privada de correo electrónico si eso va en contra de las reglamentaciones de tu compañía. En caso de despido, cuando el trabajador no puede llevarse consigo información confidencial al marcharse, es necesario anotar las fechas de los mensajes de correo electrónico y los nombres de los documentos en la red de la compañía. Podrá solicitar esos documentos más tarde como parte de algún proceso legal, dice Kruse.
3. Presenta una queja a la compañía.
Si las conversaciones con los gerentes son infructuosas, sigue el proceso formal de quejas de tu organización, ya sea por medio del departamento de recursos humanos o de un gerente de mayor rango. Asegúrate de poner por escrito tus inquietudes y observaciones.
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