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Qué hacer después de una entrevista

Si envías una nota de agradecimiento y tomas otras medidas, podrías mejorar tus posibilidades de conseguir el puesto.

Persona escribiendo una nota de agradecimiento

GETTY IMAGES

In English | Una vez terminada la entrevista, aún quedan algunas cosas por hacer si de verdad te interesa el puesto. Es importante hacer un seguimiento con el empleador después de la entrevista, por dos razones: para sobresalir frente a otros candidatos y para mostrar tu interés en la vacante. El seguimiento generalmente se hace de dos maneras: una nota de agradecimiento y cualquier otra comunicación que sea necesaria para conseguir el puesto. A continuación te decimos cómo.

Cómo escribir una nota de agradecimiento

Habrá quienes piensan que las notas de agradecimiento son anticuadas, pero en investigaciones recientes se reveló que han adquirido más importancia desde que comenzó la pandemia. Según una encuesta realizada en octubre del 2020 por TopResume, más de dos tercios (68%) de los encargados de contratar personal coinciden en que ahora es más importante que los candidatos envíen notas o correos electrónicos de agradecimiento.

Si bien lo mejor es enviar oportunamente una nota manuscrita a cada persona que te haya entrevistado, el trabajo remoto podría dificultarlo. Otra opción es enviar un correo electrónico personalizado a cada persona, dice Maria Reitan, asesora de carreras profesionales y fundadora de Jump Team Coaching. Reitan aconseja enviar una nota distinta a cada persona que haya participado en la entrevista, ya sea ese mismo día o al día siguiente. Y asegúrate de sacarle provecho a esta oportunidad.

"Piensa en algún tema que se tocó en la conversación y que te pareció muy relevante, y simplemente agradece alguna observación o pregunta que te haya parecido útil", dice Reitan. "Y pregunta si se les ofrece algo más de tu parte o si hay alguna duda que puedas aclarar". Aprovecha esta oportunidad para seguir en comunicación con los entrevistadores y demostrar que aún te interesa el puesto.


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Otras maneras importantes de dar seguimiento

Lo ideal es que, hacia el final de la entrevista, hayan conversado sobre cuándo se comunicarán contigo acerca de los próximos pasos y quién lo hará. "Por lo menos eso te da alguna noción del cronograma", dice Jennifer Yeko, fundadora de Ninja Recruiting, una empresa de reclutamiento laboral. Si el equipo de contratación prevé cubrir el puesto dentro de una semana, tal vez quieres hacer el seguimiento con mayor rapidez que si se prevé una demora de dos meses.

Tu método de seguimiento —por teléfono o por correo electrónico— podría depender también del tipo de trabajo que hayas solicitado. "Hay que tener en cuenta una mezcla de factores objetivos y subjetivos", dice Yeko. "Si es un puesto de ventas, probablemente conviene ser algo audaz, porque eso es lo que se espera de alguien que trabaja en ventas. Pero si se trata de otro tipo de puesto, a lo mejor no conviene ser tan audaz", dice Yeko.

Reitan coincide en que debes orientarte por el cronograma del equipo de contratación y dar seguimiento con tu punto de contacto, no con todos los integrantes del grupo. "No te comuniques demasiado pronto porque eso es bastante molesto", dice Reitan. "Si alguien te ha dicho: 'Me comunicaré contigo en los próximos 14 días', espera esos 14 días completos".

Además, esta es otra oportunidad de comunicarte con tu persona de contacto y recordarle por qué eres el mejor candidato para el puesto, señala Reitan. Si consideras que había más información que quisieras agregar y no lograste transmitir en la entrevista, hazlo brevemente en tu mensaje de seguimiento por correo electrónico o por teléfono. Y si tienes alguna novedad pertinente que haya surgido después de la entrevista —por ejemplo, algún premio, distinción o logro que venga al caso compartir—, eso es otro buen pretexto para comunicarte con ellos.

"Hay dos razones por las cuales se debe dar seguimiento con la empresa. En primer lugar, para expresar tu interés una vez más y recalcar que te interesa que te consideren para el puesto. En segundo lugar, es una oportunidad de recordarles por qué eres el candidato idóneo", dice Reitan.

Gwen Moran es escritora y autora especializada en temas de negocios y finanzas. Sus trabajos han aparecido en numerosas publicaciones y sitios web destacados, entre ellos Fast Company, Inc., y The Los Angeles Times Magazine.

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