Skip to content
 

Los trabajadores de todas las edades están listos para encontrar nuevos empleos

Muchos adultos mayores también preferirían una semana laboral de cuatro días.

Compás con la aguja apuntando al norte con la palabra oportunidad en inglés.

GETTY IMAGES

In English | A medida que los trabajadores luchan contra el agotamiento de la pandemia y los mandatos de regreso a la oficina, casi la mitad de los boomers (45%) piensan que ahora sería un buen momento para cambiar de empleo, y casi 8 de cada 10 buscarían una semana laboral de cuatro días.

Si bien es un número impresionante, los trabajadores más jóvenes parecen aún más ansiosos por buscar mejores horizontes; el 91% de los integrantes de la generación Z y el 78% de los milénicos están considerando un posible cambio. Entre los trabajadores de la generación X, solo el 47% están contemplando un nuevo empleo, según una encuesta de 933 adultos en EE.UU. realizada por la empresa de gestión patrimonial y asesoramiento financiero en línea Personal Capital.


Ahorra un 25% el primer año cuando te unes a AARP con opción de renovación automática. Obtén acceso al momento a descuentos, programas, servicios y toda la información que necesitas para mejorar tu calidad de vida.


Krista Aliga, planificadora financiera certificada de Personal Capital, sugiere que los boomers pueden ser menos propensos a considerar un cambio de empleo porque el cambio al trabajo a distancia como resultado de la pandemia ha facilitado la transición a la jubilación.

“Determinamos que solo el 48% de los boomers todavía trabajan principalmente en una oficina, y muchos de ellos trabajan completamente a distancia o realizan una combinación de trabajo remoto y de oficina”, dijo Aliga por correo electrónico. “Esto ha permitido que más personas que se acercan a la jubilación aceleren los planes de mudanza sin renunciar a su sueldo. Las personas pueden mudarse más cerca de la familia, a una vivienda más pequeña, a un área con un costo de vida más bajo, o pueden realizar esos viajes que siempre han soñado”.

La encuesta también determinó que el 78% de los boomers preferirían comprimir su semana laboral tradicional de cinco días en cuatro días y mantener las mismas horas. El 79% de los trabajadores de la generación X, el 77% de los milénicos y solo el 58% de los trabajadores de la generación Z preferirían una semana de trabajo comprimida.

“Una semana laboral de cuatro días puede parecer más atractiva para los baby boomers porque permite una transición gradual para reducir las horas”, dijo Aliga.

Patrick Kiger es un escritor colaborador de AARP. Ha escrito para una amplia variedad de publicaciones, incluidas Los Angeles Times MagazineGQMother Jones y sitios web de Discovery Channel y National Geographic.