Vida Sana
GETTY IMAGES
Dado que las personas viven y trabajan más tiempo que nunca, los empleadores deben equilibrar las necesidades de los trabajadores de cuatro o cinco grupos de edad diferentes para tener un buen resultado. AARP, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y el Foro Económico Mundial (WEF) crearon una nueva plataforma interactiva en internet, Growing with Age (en inglés), con el fin de proporcionar a los empleadores los instrumentos, la investigación y los recursos necesarios para ayudarles a desarrollar mejores prácticas para crear una fuerza de trabajo multigeneracional.
“A medida que las personas viven, aprenden y ganan dinero por más tiempo, AARP se compromete a trabajar con las empresas para ayudarlas a cosechar los beneficios de una fuerza laboral multigeneracional donde las personas puedan continuar trabajando por el tiempo que necesiten o quieran”, expresó la directora ejecutiva de AARP Jo Ann Jenkins cuando debutó la plataforma. “Nos complace presentar esta nueva plataforma digital junto con el Foro Económico Mundial y la OCDE para seguir ayudando a los empleados y a las empresas a prosperar con una fuerza laboral que maximice la diversidad, la equidad y la inclusión”.
Membresía de AARP: $12 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.
Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP
La plataforma en línea, lanzada el 16 de diciembre del 2020, es una continuación del trabajo de la iniciativa Living, Learning & Earning Longer (Vivir, aprender y ganar dinero por más tiempo —en inglés—), una colaboración educativa de AARP integrada por más de 50 empleadores mundiales que representan a más de 2 millones de empleados y más de $1 billón de ingresos anuales. El 4 de mayo del 2021, la plataforma Growing with Age recibió un reconocimiento como mención honorable en la categoría principios y políticas de los premios anuales a la innovación global presentados por Fast Company.
"AARP se siente honrada de que nuestra plataforma Growing with Age haya sido reconocida por Fast Company como una idea para el cambio global del 2021", dijo Debra Whitman, vicepresidenta ejecutiva y directora de política pública de AARP. "Trabajamos con empleadores en el mundo entero para ayudarlos a acoger la diversidad de edades y aprovechar los beneficios que proporciona una fuerza laboral multigeneracional".
La plataforma Growing with Age proporciona a los empleadores:
- Una nueva evaluación que los empleadores pueden utilizar para determinar los puntos fuertes y débiles de sus iniciativas de diversidad e inclusión por grupos etarios.
- Una herramienta de evaluación comparativa de la fuerza laboral que puede ayudar a las empresas a comprender mejor cómo se comparan sus esfuerzos en materia de diversidad de edades con los de otras empresas. Los empleadores también pueden descargar un kit de herramientas basado en sus resultados.
- Estudios de casos de organizaciones inclusivas de personas mayores en todo el mundo.
- Investigaciones de AARP y otras organizaciones para ayudar a los empleadores a crear, apoyar y sostener fuerzas laborales multigeneracionales.
También te puede interesar
Diez principios para administrar equipos de edades mixtas
Los nuevos enfoques para administrar tu fuerza laboral pueden aprovechar las fortalezas de cada generación.Empleadores en todo el mundo a menudo excluyen la edad de sus políticas de diversidad
Una encuesta de AARP encontró que la mayoría de las empresas aún ven los beneficios de una fuerza laboral multigeneracional.Los derechos de los trabajadores: lo que tu jefe puede y no puede hacer durante la pandemia
Regulaciones de los CDC y la EEOC para empleadores respecto al examen de temperatura, el trabajo de forma remota y otras medidas.