Por qué deberías actualizar tu currículo

4. Las destrezas básicas se enfatizan en un “panorama”.

Szynkowski incluyó un resumen de las destrezas básicas de Jones en una sección titulada “Áreas de especialización”. Esta sección cumple dos propósitos. Primero, permite que el lector comprenda rápido la amplitud de la experiencia de Jones, pues establece las bases para el resto de su narrativa profesional. Segundo, estos términos clave ayudan a optimizar el currículo de Jones para los robots de contratación, que son conocidos por eliminar casi el 75% de las solicitudes en línea antes de que las vea un ser humano.

5. Los logros principales se resumen al principio del currículo.

Si tienes muchos años de experiencia, es posible que algunos de tus proyectos y logros importantes estén escondidos en la segunda página de tu currículo. En esos casos, agregar una sección titulada “Logros seleccionados” o “Aspectos profesionales destacados” justo arriba de tu historial laboral es una gran manera de asegurarte de que los reclutadores se fijen en estos logros notables y les interese leer el resto de tu currículo de manera más detallada.

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6. Las destrezas tecnológicas se organizan en categorías claras.

Los profesionales que tienen empleos no técnicos por lo general tienen una sección corta hacia el final de su currículo en la que se resume el tipo de plataformas y herramientas que usan en su campo. Sin embargo, los profesionales de tecnología como Jones deberían colocar en un lugar prominente sus destrezas tecnológicas en la primera parte de su currículo. Las competencias técnicas de Jones están clasificadas cuidadosamente, para que un reclutador pueda entender la amplitud de su especialización con una mirada rápida.

7. Las viñetas atraen la atención a detalles importantes.

En el currículo original de Jones, cada puesto estaba seguido de una lista interminable de viñetas que describían su trabajo. Las viñetas son una gran técnica para enfatizar información importante en el currículo. Pero cuando todo contiene viñetas, este formato pierde su eficacia. Para evitar aburrir al lector, Szynkowski separó cada uno de los puestos de Jones en tareas rutinarias y logros clave. Hay un párrafo corto que explica las responsabilidades generales de Jones. Luego, una lista de viñetas para realzar sus aportes y logros más destacados. Se usan verbos de acción al principio de cada viñeta para describir de manera más vívida su historia profesional. Además, las responsabilidades y los logros de Jones se cuantifican donde se pueda para agregar contexto y demostrar más su preparación.

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8. La experiencia laboral previa se agrupa cerca del final.

Mientras más avanzado estés en tu carrera, menos relevante se vuelve tu experiencia laboral temprana. Los empleadores por lo general están más interesados en lo que has hecho últimamente que sea pertinente para los puestos que tienen vacantes, no lo que hiciste hace 15 años o más. Como consecuencia, la información sobre algunos de los primeros puestos de Jones se redujo a una descripción corta. Las fechas de empleo también se eliminaron de estos primeros puestos para quitar importancia a su edad, al mismo tiempo que se saca a relucir su trayectoria estelar.

Si se te acaba el espacio y no tienes suficiente para una sección completa titulada “Experiencia profesional anterior”, entonces puedes colocar una “Nota sobre la carrera” al final de la sección de tu historial laboral y mencionar los cargos y los nombres de empresas destacados en un par de líneas.

9. Las referencias de trabajo no se incluyen en el currículo.

Aquellos días en los que se esperaba que los buscadores de empleo incluyeran las referencias de trabajo —o hasta la frase “Referencias disponibles si se solicitan”— en su currículo son cosa del pasado. Esta información no es necesaria hasta que sobrepases la ronda inicial de entrevistas. Una vez que hayas alcanzado esa etapa en el proceso de entrevistas, los gerentes de contratación suponen que proporcionarás las referencias si te las solicitan. Ahorra ese espacio valioso en tu currículo para información más interesante que te ayudará a conseguir la entrevista.

10. El currículo no tiene más de dos páginas.

Según estudios, el reclutador promedio pasa menos de 10 segundos revisando cada solicitud de empleo antes de decidir si va a considerar más a un candidato o a eliminarlo enseguida del montón de currículos. Con tan poco tiempo para causar la impresión correcta, es importante que simplifiques tu currículo para que sea de dos páginas. Usa ese espacio valioso para enfatizar la experiencia laboral reciente que apoya tus metas profesionales actuales. Además, acorta la información que no sea tan pertinente para tu búsqueda de empleo.

Los resultados

Cuando TopResume terminó, el currículo de Jones había sido transformado de descuidado a bien pulido.

“No hice nada demasiado elegante” con el diseño, dijo Szynkowski. “Quería que el nuevo currículo de Mark fuera sencillo, conciso y funcional, exactamente lo que buscan los reclutadores y los gerentes de contratación en un currículo”.

Para Jones, el proceso fue una experiencia reveladora. “Aprendí mucho”, dijo. “Hay tantas cosas que Szynkowski me dijo que tuvo en cuenta al redactar mi currículo. Yo nunca hubiera pensado hacerlo de esa manera. Me alegro de haber tenido ayuda de un profesional como Joe”.

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Amanda Augustine es especialista en carreras para TopResume, el mayor servicio de redacción de currículos a nivel mundial.