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Thompson contra North American Stainless, LP: Un caso de discriminación laboral

La seguridad de los amigos y familiares de los trabajadores podría estar en juego.

In English | ¿Una compañía puede ejercer, legalmente, alguna represalia contra los amigos, familiares o cónyuge de un empleado porque este presentó una demanda por discriminación? Este interrogante constituye la esencia del caso Thompson contra North American Stainless, LP. El caso lo presentó Eric Thompson, a quien lo despidieron de su empleo como ingeniero metalúrgico en el 2003, tres semanas después de que su empleador se enterara de que Miriam Regalado, su compañera de trabajo y, en ese entonces, prometida (ahora están casados), había presentado una demanda por discriminación sexual contra la compañía. Los tribunales de instancias inferiores dictaminaron que ella estaría protegida contra represalias; pero él no lo estaba.

Qué está en juego. Como sucedió en el caso de Staub contra Proctor Hospital, sin duda, el fallo de la Corte se aplicará a otras leyesfederales antidiscriminatorias. En los últimos años, han aumentado las demandaspor discriminación por edad, presentadas ante la Equal Employment Opportunity Commission (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo), las cuales, durante el año fiscal 2008, alcanzaron el máximo histórico de 24.582 casos. También han aumentado las demandas relativas a otras formas de discriminación.

Cuál es la posición de AARP. AARP, del lado de Thompson, sostiene que “empleados de terceras partes deben tener la posibilidad de presentar demandas para compensar sus propios perjuicios”.

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