7 pasos para desarrollar destrezas y obtener un empleo

1.  Pídele a tu empleador opciones de capacitación

Uno de los mejores lugares para informarte sobre dónde enfocar tus esfuerzos de desarrollo de habilidades es tu empleador, dice Nikhil Arora, director ejecutivo de la empresa de tecnología de aprendizaje Epignosis. “En el lugar de trabajo moderno, la cultura es lo principal y obtener habilidades ocupa el segundo lugar”, menciona. 

Es probable que tu empleador tenga una visión del futuro de la empresa y las habilidades necesarias para llegar allí, dice Arora. Es posible que la organización ya tenga programas de aprendizaje y desarrollo destinados a ampliar las habilidades o políticas de los empleados, o beneficios que apoyen las oportunidades de aprendizaje, como el patrocinio de oportunidades de educación continua o el reembolso de la matrícula. 

2. Mantente al día con los cambios en tu campo

Kamath recomienda pasar tiempo mirando las tendencias dentro de tu industria. Ella y su equipo a menudo analizan los requisitos de habilidades en los anuncios de empleo para tener una idea de cómo están cambiando las funciones distintas. Además, los seminarios web, los temas de las conferencias y los artículos de los medios de comunicación y las asociaciones comerciales pueden dar pistas valiosas sobre los cambios que están por llegar, o que ya están aquí, dice.

“Siempre consideramos lo que están haciendo otras organizaciones de capacitación”, dice. “A menudo nos fijamos en lo que los legisladores se están centrando o en las asociaciones comerciales en términos de las maneras en que las industrias están cambiando”. 

3. Encuentra los recursos adecuados para desarrollar habilidades 

Kamath agrega que hay muchos recursos para ayudarte a desarrollar tus habilidades, desde artículos gratuitos y presentaciones en línea hasta talleres, cursos y seminarios de pago. Ella recomienda consultar los materiales gratuitos y planificar desde allí según tus necesidades.

Myers dice que las fuentes en línea como las clases de aprendizaje de LinkedIn, los grupos de Facebook y los tutoriales de YouTube también son opciones, con una sola advertencia. “Solo asegúrate de inscribirte en algo que esté actualizado antes de invertir tiempo y dinero en capacitación”, dice. “Durante más de una década he enseñado capacitación a nivel profesional [sobre mercadeo en las redes sociales] y relaciones públicas, y las clases que enseñé en el 2012 no serán tan útiles en el 2024”. 

4. Mira a tus mentores (más jóvenes) 

Arora dice que los mentores pueden ser un recurso valioso para ayudarte a identificar las habilidades que necesitan fortalecimiento o construcción. Y si bien es común buscar mentores más experimentados y expertos, también sugiere establecer relaciones con mentores más jóvenes. Los mentores de todas las edades que son los más expertos en tecnología pueden estar aprendiendo sobre los cambios incluso antes de que sucedan. “Están entendiendo las implicaciones de [los cambios] muy temprano, y tal vez podrían ser un gran orientador para ti”, dice.

5. Establece “tiempo para el aprendizaje”

Mantener tus habilidades al día es un proceso continuo. Myers recomienda integrar el aprendizaje y el desarrollo de habilidades en tu horario de trabajo regular. Cuando comenzó a mejorar sus conocimientos, Myers regularmente tuvo consultas personales individuales con expertos en el campo, encontró los mejores cursos de capacitación en línea (y los tomó) y se mantuvo al día en los medios de comunicación de la industria sobre el tema. Esto también le dio los conocimientos para ayudar a su empresa a buscar nuevos talentos que pudieran ayudar a la compañía a desarrollar sus habilidades internas. Él estima que le llevó unas 20 horas sentirse lo suficientemente cómodo como para hacer presentaciones a sus clientes sobre la habilidad que había estado estudiando. 

6.  Busca retroalimentación 

Pedir que evalúen tus habilidades y destrezas puede ser abrumador. ¿Qué sucede si recibes comentarios negativos o te dicen que tus resultados son peores de lo esperado de alguna manera? Eso es un regalo, dice Arora. “El hecho de buscar y aprender algo nuevo implica que necesitas saber lo que no sabes”, dice. Reflexiona sobre tus evaluaciones de desempeño o los comentarios de supervisores y compañeros. ¿Hay áreas en las que has recibido los mismos comentarios sobre la mejora más de una vez? ¿Hay áreas en las que tienes dificultades? Pensar en estos comentarios puede darte pistas valiosas sobre dónde debes concentrarte al desarrollar nuevas habilidades. 

7. Acepta el desafío

Agregar el desarrollo de habilidades a un horario ya ocupado puede no ser atractivo al principio. Pero Myers señala que aprender y mantenerse al frente de las tendencias puede ser energizante. Mantenerse al tanto de los últimos desarrollos en su campo ha sido una fuente de orgullo en su carrera. “Es casi como un juego”, dice. 

Myers recomienda bloquear una hora a la semana para tomar una clase en línea, asistir a un seminario web de la industria y hacer preguntas, o leer sobre una nueva habilidad que te dará una ventaja en tu profesión. “No solo estarás al día con las generaciones que están detrás de ti, sino que podrás dirigir y aprender de ellas con tu combinación de sabiduría, experiencia y adaptabilidad”, dice.