Conoce más

Abrir
Walgreens - Descuentos para los socios de AARP

Walgreens

Ofertas exclusivas de puntos para socios

Persona pesandose - ¿Cuán saludable es tu peso?

¿Cuán saludable es tu peso?

Descúbrelo aquí

budget rent car - descuentos con su membresía de AARP

Alquiler de coches

Ahorros exclusivos en Avis y Budget

99 Excelentes formas de ahorrar

99 Formas de Ahorrar

Consejos de expertos para ahorrar miles

Becas

Familia celebra la graduación de la universidad. Centro de Recursos Becas Universitarias.

Lo que necesitan tus hijos y nietos para entrar a la universidad. Recursos

Videos

AARP Español

¡Subscríbete al canal de consejos en YouTube!

horóscopo

Géminis - Horóscopo de AARP

¿Eres Geminis?

Si tu cumpleaños es entre el 21 de mayo y el 21 de junio, aquí encontrás tu horóscopo diario.

Horóscopo de AARP

Todo sobre tu signo: Amor, Dinero, Pareja. Descúbrelo

Seguridad para
Conductores

Apúntate a un curso en línea; se voluntario y ayúdanos a promover un curso; busca un curso presencial para ti. Ir

Juegos

Juegos de AARP

Prueba tu destreza e ingenio. ¡Juega ya!

Corte Suprema 2010-11

Staub contra Hospital Proctor: Un caso de discriminación laboral

¿Un empleado parcial puede fraguar el despido de un colega?

In English | La Corte está estudiando bajo qué circunstancias puede declararse responsable a un empleador cuando uno de sus gerentes de menor nivel provoca una decisión —aunque no la tome él— que implique discriminación laboral.

Este caso lo presentó Vincent Staub, quien alega haber sido despedido ilegalmente de su empleo como técnico en angiografía en el 2004, por prestar servicios en la Reserva del Ejército de EE. UU. El supervisor directo de Staub había denigrado, abiertamente, sus deberes militares y lo había asignado para trabajar en los turnos de fin de semana, lo que resultaba incompatible con sus ejercicios de instrucción programados y sus obligaciones de entrenamiento.
Finalmente, el supervisor influyó sobre el departamento de recursos humanos del hospital para que lo despidieran.

Qué está en juego. Como en el caso de Thompson contra North American Stainless, LP, también tratado en este período, sin duda, el fallo de la Corte se aplicará a otras leyes federales antidiscriminatorias. En los últimos años, han aumentado las demandas por discriminación por edad, presentadas ante la Equal Employment Opportunity Commission (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo), las cuales, durante el año fiscal 2008, alcanzaron el máximo histórico de 24.582 casos. También han aumentado las demandas relativas a otras formas de discriminación.

Cuál es la posición de AARP. AARP, del lado de Staub, cree que, sin duda, el fallo de la Corte se aplicará a la Age Discrimination in Employment Act (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo), la Americans with Disabilities Act (Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades) y otras leyes federales antidiscriminatorias.

¿Qué opina?

Deje su comentario en el campo de abajo.

Publicidad

El tío Sam
a tu servicio

Ofertas y Beneficios

De compañías que cumplen con los altos estándares de servicio y calidad establecidos por AARP.

grocery coupon center member benefit aarp

Imprime cupones de descuentos en Grocery Coupon Center powered by Coupons.com.

Walgreens 3 membership discount aarp

Los socios ganan puntos en productos de salud y bienestar seleccionados en Walgreens

membership discount aarp tanger outlet

Socios reciben un libro de cupones gratis de Tanger con ofertas de marcas conocidas.

Member Benefits

Únete o renueva tu membresía hoy. Los socios de AARP obtienen beneficios exclusivos y ayudan a lograr un cambio social.

Publicidad