In English | En los meses entrantes, la Corte Suprema de EE. UU., que abre el período 2010-11 el 5 de octubre, dictará sentencia sobre, al menos, once casos que podrían tener consecuencias muy importantes para los estadounidenses mayores de 50 años.

Un caso podría establecer un patrón para demostrar que sus ahorros para la jubilación son menores de lo que usted esperaba, debido a que su empleador no le explicó bien su plan de beneficios.

En otro caso, se analiza si puede salirse con la suya la compañía de su tarjeta de crédito al aumentarle la tasa de interés, porque lo mencionan los términos en “letra pequeña” del contrato.

Otro caso, que potencialmente involucra a más de 1,5 millones de empleadas, constituye el juicio por discriminación laboral más grande de la historia estadounidense.

En otros casos, se abordan los derechos de los empleados, los beneficios de los veteranos y la salud.

AARP Foundation Litigation identificó 11 casos y, en la mayoría de ellos, ha presentado escritos amicus curiae (es decir, sin ser parte en una demanda, presenta los escritos, para colaborar con el tribunal en la resolución de la materia objeto del proceso).

Para obtener un resumen de cada caso, selecciónelo en la guía que encontrará a continuación.