In English | Es el caso de discriminación laboral más grande de la historia estadounidense, pero, por ahora, la cuestión de Dukes contra Wal-Mart es si el caso puede proceder como demanda colectiva a favor de más de un millón de personas. Este caso, que ya lleva nueve años, involucra potencialmente a más de 1,5 millones de empleadas y exempleadas de las tiendas Wal-Mart y Sam’s Club. Wal-Mart sostiene que las mujeres deben presentar sus demandas individualmente o en grupos más pequeños.
Qué está en juego. Según los especialistas, el fallo de la Corte en el casode Dukes contra Wal-Mart, sin duda, afectará todas las demandas colectivasposteriores, incluidos casos de discriminación por edad, protección delconsumidor y casos de valores.
Cuál es la posición de AARP. AARP, del lado de las demandantes, haargumentado que exigirles a estas mujeres que intenten obtener audienciasindividuales “no solo socavaría por completo el objetivo de la demanda colectiva,sino que también destrozaría el sistema de aplicación de la ley que establecióel Congreso para evitar, remediar y, finalmente, eliminar la discriminaciónlaboral”.
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