Preguntas frecuentes sobre el Premio Propósito, de AARP™

In English | Todos los años, el Premio Propósito, de AARP, reconoce a cinco individuos excepcionales que han utilizado su gran caudal de experiencia para promover un impacto social positivo, duradero e innovador. Después de un estricto proceso de evaluación, los ganadores de este prestigioso premio reciben $50,000 cada uno para celebrar sus logros y, esperamos, ayudar a ampliar el alcance de su trabajo. El Premio Propósito, de AARP, incluye el Andrus Prize for Intergenerational Excellence (Premio Andrus a la Excelencia Intergeneracional). Este premio celebra el legado de la fundadora de AARP, la Dra. Ethel Percy Andrus. La Dra. Andrus fue una educadora innovadora y un agente de cambio social. El premio Andrus a la Excelencia Intergeneracional reconoce el trabajo que une a varias generaciones para construir una comunidad mejor.

Reglamento
 

P: ¿Dónde puedo encontrar más información, como las reglas oficiales del concurso, los requisitos para participar, las probabilidades de ganar y las divulgaciones legales del premio?

Puedes encontrar esa información aquí.

Elegibilidad y criterios de selección


P: ¿Qué es lo que hace que un candidato sea excelente para el Premio Propósito, de AARP?

Buscamos gente común que hace cosas extraordinarias con su experiencia de vida para crear un cambio social. Considera nominar a alguien (o puedes nominarte a ti mismo, si deseas) que:

  • Está trabajando para resolver un problema social importante
  • Tiene al menos 50 años de edad 
  • Comenzó ese trabajo a los 40 años o más
  • Es un ciudadano o residente legal de Estados Unidos que vive en el extranjero, o es residente de un territorio de Estados Unidos
  • No está relacionado con un proyecto que es exclusivamente religioso o de una secta. Las personas que trabajan en entornos basados en la fe y que tienen una misión social más amplia son elegibles y se los invita a participar.


P: ¿Cuáles son las características de un posible ganador Premio Propósito, de AARP?

Las solicitudes siguen un proceso de evaluación estricto que se basa en los criterios siguientes:

  • Innovación: Un enfoque nuevo para un problema viejo o emergente, o una forma creativa de ampliar o expandir un enfoque prometedor
  • Espíritu creativo o empresarial: La persona nominada puede demostrar un compromiso como visionaria o pionera en su campo de trabajo
  • Impacto: Documentación clara del impacto, ya sea a través de evaluaciones externas o por medio de esfuerzos internos continuos para analizar los resultados o los indicadores de éxito
  • Énfasis futuro: Una trayectoria prometedora para la carrera y el trabajo del solicitante en el futuro, es decir, potencial para los próximos cinco años
  • Con base en la experiencia: Conexión clara entre la experiencia de vida del solicitante y el trabajo que está realizando, ya sea a través del problema en vías de solucionar, las habilidades que se aplican al problema o los conocimientos o experiencia de vida que llevaron al trabajo
  • Integridad: Evidencia de que los candidatos son individuos con ética sólida que serán excelentes representantes del Premio Propósito, de AARP, y que pueden ser un modelo para otros que están utilizando su experiencia de vida para marcar una diferencia


P: ¿El trabajo del candidato puede ser tanto pago como voluntario?

Sí, el candidato puede o no recibir paga por su trabajo; puede ser voluntario, recibir un estipendio o cobrar un salario.  Algunos solicitantes del Premio Propósito, de AARP, reciben ingresos por su trabajo actual; otros, donan su tiempo.  


P: ¿Es necesario que el candidato haya creado una organización nueva?

No. Alentamos muy especialmente la participación de personas que están usando enfoques y sistemas innovadores para transformar sustancialmente programas u organizaciones ya existentes. Esto puede ser en el sector público, privado o sin fines de lucro. Sin embargo, la sola aplicación de destrezas gerenciales para mejorar el desempeño de una organización no es suficiente para ser seleccionado.


P: ¿Es necesario que el candidato trabaje para una organización sin fines de lucro?

No. Los candidatos pueden trabajar para distintos tipos de organizaciones: sin fines de lucro, organismos gubernamentales, empresas con fines sociales, organizaciones híbridas que combinan elementos con y sin fines de lucro o empresas con fines de lucro. Mientras el trabajo lleve a un cambio social positivo y haya tenido un impacto importante a nivel local, regional, nacional o mundial, será elegible para el premio.


P: ¿Es posible nominar a más de una persona para el mismo premio si todas son responsables de los logros?

Sí. Sin embargo, cada individuo en el grupo debe reunir todos los requisitos y debe tener participación sustancial en la creación o transformación del programa o la organización.


P: ¿El candidato puede estar trabajando en problemas fuera de Estados Unidos?

Sí. En ese caso, asegúrate de indicar "Internacional" en la sección de la solicitud que se refiere al alcance geográfico. Eso indica que el trabajo del candidato beneficia principalmente a gente que vive fuera de Estados Unidos.


P: ¿Qué problemas son apropiados para el Premio Propósito, de AARP?

Si bien AARP no limita los tipos de problemas con impacto social que pueden someterse, considerará muy especialmente a aquellos candidatos que trabajan en las áreas de especial preocupación para AARP, específicamente:

  • Innovación en el lugar de trabajo y en las prácticas de empleo
  • Prestación de cuidados
  • Vida saludable
  • Capacidad y estabilidad financiera, y ahorros
  • Comunidades habitables (por ejemplo. vivienda local, transporte, adaptación de comunidades a las personas mayores)

En el pasado, los ganadores del Premio Propósito, de AARP, trabajaron en temas tan diversos como:

  • Participación cívica y desarrollo comunitario
  • Medioambiente
  • Niños y jóvenes
  • Oportunidad económica
  • Arte y cultura
  • Paz y derecho a la seguridad


P: ¿Puede participar un candidato que ha recibido reconocimiento en su área o comunidad local?

Sí. Sin embargo, en general buscamos individuos que no han sido ampliamente reconocidos fuera de su zona geográfica o su campo de trabajo.  


P: ¿Hay algún tipo de innovación que no se puede considerar para el Premio Propósito, de AARP?

No se considerarán los proyectos creativos que no incluyan trabajo con un impacto social. Además, no podemos evaluar el mérito de ciertos tipos de innovaciones. Algunos ejemplos son:

  • Nuestro equipo revisor no puede evaluar invenciones científicas o tecnológicas aun cuando, por supuesto, estas pueden ser innovaciones sociales importantes. Por lo tanto, un inventor deberá describir la forma en que ha divulgado el uso de una invención reconocida en forma independiente y que tuvo un impacto social cuantificable. 
  • De la misma manera, un investigador académico o un artista deberá demostrar que también ha participado en el uso de la investigación o del arte para abordar un problema social importante con impacto demostrable.


P: ¿Solo pueden participar los socios de AARP?

No. Toda persona que cumple con los requisitos del premio puede participar.


P: ¿Por qué el trabajo del candidato debe haber comenzado después de haber cumplido 40 años de edad?

El Premio Propósito, de AARP, no es un premio a la labor de toda una vida. En realidad, es un premio que celebra la forma en que los individuos aplican su experiencia de vida y su creatividad para hacer una diferencia en temas sociales importantes.


P: ¿Qué tan reciente debe ser el trabajo?

Como se indicó anteriormente, el candidato debe tener al menos 50 años en o antes de la fecha límite de inscripción, y haber comenzado el trabajo cuando tenía 40 años o más.  


P: ¿Qué factores hacen que una persona NO PUEDA participar en el Premio Propósito, de AARP?

Las siguientes categorías de individuos no pueden participar:

  • Personal de AARP 
  • Miembros de la Junta Directiva de AARP
  • Consultores y proveedores de AARP que han recibido remuneración en los 12 meses anteriores a la fecha de cierre de las solicitudes
  • Individuos que trabajan en organizaciones que tienen un miembro de la junta directiva en común con AARP
  • Jueces y miembros del panel de evaluación del Premio Propósito, de AARP
  • Voluntarios de AARP
  • Familiares (incluidas las parejas domésticas) y asociados de negocios de cualquier individuo comprendido en las categorías mencionadas más arriba
  • Ganadores anteriores del premio
  • Funcionarios electos

NOTA: Los solicitantes que sean seleccionados para consideración como finalistas deberán divulgar toda relación financiera, actual o pasada, y cualquier otro tipo de apoyo que hayan recibido de AARP, AARP Foundation, AARP Services, Inc. o los jueces o miembros del panel de evaluación del Premio Propósito, de AARP. Otro tipo de apoyo incluye, por ejemplo, asistencia técnica, promoción y activismo. Una relación actual o pasada, financiera o de otra índole, no es motivo inmediato de descalificación de un solicitante, pero esos factores se tendrán en cuenta al crear un grupo diverso de ganadores. Similarmente, los evaluadores y jueces del Premio Propósito, de AARP, así como los empleados y los miembros de la Junta de todas las entidades de AARP, deben divulgar toda relación actual o anterior con los candidatos al Premio Propósito, de AARP. Los empleados y voluntarios de AARP no pueden nominarse a sí mismos ni nominar a sus familiares. AARP se reserva el derecho de descalificar a cualquier solicitante en cualquier momento y por cualquier motivo si AARP determina que la solicitud no representa adecuadamente la misión, los objetivos y las políticas de la organización o el programa.


P: ¿Quién realiza la selección final de los ganadores?

Un panel independiente de jueces recomienda una lista de candidatos a recibir el premio. Los jueces son distinguidos líderes del país, elegidos por su experiencia y su criterio. Basándose en la recomendación de los jueces, la directora ejecutiva de AARP selecciona a los ganadores finales.


Información adicional sobre el premio
 

P: ¿Cuál es el premio monetario y cómo se puede utilizar?

Cada uno de los ganadores del Premio Propósito, de AARP, recibirá $50,000. No hay ninguna restricción sobre cómo pueden utilizar el premio los ganadores. La mayoría de los ganadores anteriores lo han utilizado para impulsar el trabajo de sus organizaciones, pero no es obligatorio hacerlo. Nosotros esperamos que los fondos sean un depósito inicial hacia trabajos futuros para el bien social.

Nota: Todos los impuestos relacionados con la aceptación o el uso del dinero que se otorgue son responsabilidad exclusiva de los ganadores individuales. AARP reportará al IRS el dinero otorgado a los ganadores en el Formulario 1099. Además, es política de AARP recomendar que todos los ganadores de dinero en efectivo en Premio Propósito, de AARP, consulten con su propio profesional impositivo o asesor legal para determinar el impacto fiscal de recibir el dinero, independientemente de que el ganador decida dirigir el dinero a una organización elegible sin fines de lucro. 


P: ¿Qué más reciben los ganadores?

Los ganadores reciben:

  • La oportunidad de  promocionar su historia y su trabajo en una variedad de canales y medios informativos
  • Capacitación para interactuar con los medios
  • Acceso a una red de innovadores sociales 
     

P: ¿Cuáles son las obligaciones de los ganadores?

La disposición para compartir su historia personal con otros es sumamente importante. Buscamos individuos que serán excelentes representantes del Premio Propósito, de AARP, y que pueden ser modelos para otros que usan su experiencia de vida para marcar una diferencia.


P: ¿Cuándo y por qué se creó el Premio Propósito, de AARP?

El Premio Propósito, de AARP, lo creó Encore.org (llamada Civic Ventures en ese momento) en el 2006 para reconocer el poder de los adultos mayores para abordar los problemas más urgentes que enfrenta el mundo. En los últimos diez años, se recibieron cerca de 10,000 nominaciones. Se reconoció a casi 500 individuos y se distribuyó sobre $5 millones en premios a emprendedores sociales que trabajan en áreas tan diversas como la educación de la niñez temprana o la erradicación de la falta de techo.  

En el 2016, el premio pasó de Encore.org a AARP. Bajo el liderazgo de la directora ejecutiva de AARP, Jo Ann Jenkins, la organización está comprometida a brindarle a Premio Propósito, de AARP, un foro aún mayor para contar la historia de personas extraordinarias que usan sus experiencias de vida y su creatividad para generar un impacto social duradero.

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