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AARP se opone al intento de anular las nuevas protecciones de la discriminación por edad

El proyecto de ley (H.R. 5326) prohibiría la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.

In English | Washington D. C. — AARP se opone a una disposición del proyecto de ley de adjudicaciones de CJS (Comercio, Justicia y Ciencias) (H.R. 5326) que le prohibiría a la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) usar cualquier fondo para "implementar, administrar o hacer cumplir" las regulaciones sobre discriminación por edad. AARP trabajará para eliminar esta disposición perjudicial del proyecto de ley antes de que le llegue al presidente.

"La discriminación por edad es un problema grave y en aumento —expresó la vicepresidenta ejecutiva de AARP, Nancy LeaMond, al apoyar la reglamentación en cuestión—. Tanto los trabajadores como los empleados se beneficiarán de la guía que proporciona la EEOC".

Para los trabajadores, el resultado práctico de las nuevas directrices es que brindan una mejor oportunidad de evitar la discriminación antes de que suceda. Pero, si ocurriera, los trabajadores mayores tienen una posibilidad significativa de llevar su caso ante un tribunal y poder probarlo. El mayor impacto de la condición sería hacerles daño a los empleadores —en especial a los pequeños empresarios que no tienen asesoramiento jurídico—, ya que los obligaría a operar sin ninguna orientación, generando inseguridad jurídica y resultados poco uniformes, lo que se traduciría en más litigios. 

Desde hace mucho tiempo que AARP está a la cabeza de esfuerzos para desarrollar y mejorar las protecciones en el lugar de trabajo bajo la ley federal ADEA (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo) y para asegurar que la discriminación por edad se trate con tanta seriedad como otras formas de discriminación laboral. 

"Estas son reglamentaciones bien equilibradas que estuvieron sujetas a una evaluación exhaustiva y un proceso de observación durante un período de cuatro años. La EEOC ha hecho su trabajo —emitiendo regulaciones interpretativas— y lo ha hecho bien", concluyó LeaMond.

 

CONTACTO: Dave Nathan

202-434-2560

media@aarp.org

 

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