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AARP se opone al intento de anular las nuevas protecciones de la discriminación por edad

El proyecto de ley (H.R. 5326) prohibiría la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.

In English | Washington D. C. — AARP se opone a una disposición del proyecto de ley de adjudicaciones de CJS (Comercio, Justicia y Ciencias) (H.R. 5326) que le prohibiría a la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) usar cualquier fondo para "implementar, administrar o hacer cumplir" las regulaciones sobre discriminación por edad. AARP trabajará para eliminar esta disposición perjudicial del proyecto de ley antes de que le llegue al presidente.

"La discriminación por edad es un problema grave y en aumento —expresó la vicepresidenta ejecutiva de AARP, Nancy LeaMond, al apoyar la reglamentación en cuestión—. Tanto los trabajadores como los empleados se beneficiarán de la guía que proporciona la EEOC".

Para los trabajadores, el resultado práctico de las nuevas directrices es que brindan una mejor oportunidad de evitar la discriminación antes de que suceda. Pero, si ocurriera, los trabajadores mayores tienen una posibilidad significativa de llevar su caso ante un tribunal y poder probarlo. El mayor impacto de la condición sería hacerles daño a los empleadores —en especial a los pequeños empresarios que no tienen asesoramiento jurídico—, ya que los obligaría a operar sin ninguna orientación, generando inseguridad jurídica y resultados poco uniformes, lo que se traduciría en más litigios. 

Desde hace mucho tiempo que AARP está a la cabeza de esfuerzos para desarrollar y mejorar las protecciones en el lugar de trabajo bajo la ley federal ADEA (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo) y para asegurar que la discriminación por edad se trate con tanta seriedad como otras formas de discriminación laboral. 

"Estas son reglamentaciones bien equilibradas que estuvieron sujetas a una evaluación exhaustiva y un proceso de observación durante un período de cuatro años. La EEOC ha hecho su trabajo —emitiendo regulaciones interpretativas— y lo ha hecho bien", concluyó LeaMond.

 

CONTACTO: Dave Nathan

202-434-2560

media@aarp.org

 

AARP es una organización sin fines de lucro, no partidaria, compuesta por socios, que ayuda a las personas de 50 años o más a mantener su independencia, sus opciones y el control sobre sus vidas, de manera que sean beneficiosas y económicamente viables para ellas y para la sociedad en su conjunto. AARP no respalda a ningún candidato a cargos públicos, ni hace contribuciones a ninguna campaña política ni candidato. Publicamos AARP The Magazine, la revista de mayor circulación en el mundo, con más de 35,1 millones de lectores, y voz irrefutable de los estadounidenses de 50 años o más; AARP Bulletin, fuente indispensable de noticias para los millones de socios de AARP y los estadounidenses mayores de 50 años; AARP VIVA, nuestra plataforma multimedia bilingüe para socios hispanos; y nuestro sitio en internet: AARP.org. AARP Foundation es la filial benéfica cuyos programas proporcionan seguridad, protección y la facultad de decidir y actuar bajo su propia responsabilidad a los adultos mayores con necesidades, con el apoyo de miles de voluntarios, donantes y patrocinadores. Tenemos oficinas en los 50 estados del país, en el Distrito de Columbia, en Puerto Rico y en las Islas Vírgenes de Estados Unidos.

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