Skip to content
 

La mayoría de los boomers empresarios se rehúsan a dejar de trabajar

Una encuesta encontró que la mayoría no tiene un plan de sucesión para sus negocios.

Hombre sostiene una foto de su negocio de años atrás

Helen H. Richardson/The Denver Post/Getty Images

Los resultados de la encuesta encontraron que la mayoría de los boomers empresarios no han pensado qué sucederá con sus negocios cuando ya no estén a cargo.

In English | La mayoría de los boomers que poseen pequeños negocios no están pensando en jubilarse pronto, y pocos tienen planes de entregar sus empresas a otra persona, según una encuesta publicada recientemente.

Casi un tercio (31%) de los boomers empresarios que fueron encuestados no planean jubilarse en absoluto, y otro 19% no saben cuándo dejarán de trabajar. El 4% dicen que la jubilación está a por lo menos 11 años de distancia.

¿Te gusta lo que estás leyendo? Recibe contenido similar directo a tu email

Entre aquellos sin planes de jubilación, el 68% dijeron que les gustaba demasiado su trabajo como para dejarlo, según la encuesta de más de 1,000 propietarios de pequeños negocios realizada por Edelman Intelligence a nombre de Nationwide Financial, una firma de seguros y servicios financieros.

Algunos tenían más de una razón para seguir trabajando. El 17% dijeron que no creen que dejar de trabajar sea viable financieramente. El 11% dijeron que no querían confiar el negocio que construyeron a otra persona, y el 9% dijeron que querían dejar un legado con su compañía. El 3% dijeron que temen que alguien más pierda de vista su visión empresarial, y el 1% temía que un nuevo propietario arruinara la empresa.

Los resultados de la encuesta también indicaron que la mayoría de los propietarios de la generación de los boomers no ha pensado mucho sobre lo que sucederá con sus negocios cuando ya no estén a cargo. El 74% no han establecido un plan de sucesión. En comparación, solo el 37% de los propietarios de negocios de la generación del milenio no han hecho tal planificación.

Muchos dueños de negocios pueden no sentir la urgencia de crear un plan para que los sucesores lo sigan, dijo en un comunicado de prensa Kirt Walker, presidente y director de operaciones de Nationwide Financial. Eso es un error, dijo Walker, porque dichos preparativos ayudan a proteger la seguridad financiera de los miembros sobrevivientes de la familia.

¿Qué

0 | Add Yours

Deje su comentario en el campo de abajo.

Debe registrarse para comentar.