In English | Este año, más de un tercio de las empresas estadounidenses están dando empleo a trabajadores temporales o contratistas, según una encuesta realizada por CareerBuilder y Harris Interactive a más de 3.000 gerentes de personal y profesionales de recursos humanos.

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Contratar a trabajadores temporales puede evitarle a una empresa pequeña en rápida expansión dotarse de un número excesivo de empleados y, al mismo tiempo, le permite poner a prueba a los que formarán parte del personal permanente, explica Gwenn Rosener, fundadora de Flexforce Professionals, una empresa dedicada a la búsqueda y contratación de personal, con sede en Washington, D.C.

El trabajo puede ser una opción atractiva si está jubilado y necesita un ingreso extra. Si ya tiene un empleo y quiere cambiar de carrera o conseguir un nuevo puesto, el trabajo de contratista le permite probar un empleo y, al mismo tiempo, mantener su currículo actualizado.

Si lo que usted busca es un empleo de tiempo completo con todos los beneficios, es probable que le cueste encontrarlo en estos tiempos. Sin embargo, el trabajo de contratista podría ser el camino hacia un empleo de tiempo completo, así que considérelo una oportunidad para crear una buena impresión.

Algunas firmas como Flexforce les consiguen empleo a aquellas personas con estudios universitarios y más de diez años de experiencia profesional que desean trabajar entre diez y treinta horas semanales, con horarios de trabajo flexibles.

Si esto es algo que le pudiera interesar, a continuación le presentamos cinco empleos en pequeñas empresas para su consideración. Rosener dice que estos empleos “exigen una experiencia o un conocimiento especial que los dueños [de las pequeñas empresas] no poseen o no pueden adquirir por falta de tiempo”.

La escala salarial —que varía a partir de determinados factores, tales como la experiencia y el lugar de residencia— surge principalmente de los datos obtenidos del U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de EE. UU.). Para más ejemplos de salarios, consulte el “Occupational Outlook Handbook” (Manual sobre el Panorama Ocupacional -en inglés-) del Bureau of Labor Statistics (Oficina de Estadísticas Laborales).

Trabajos temporales y por contrato lo pueden mantener ocupado y ganando dinero. — Foto: Jason Butcher/Gallery Stock

1. Teneduría de libros y contabilidad

Detalles prácticos: Adopte este trabajo con los ojos bien abiertos y un lápiz con buena punta. Por lo general, se trata de una tarea que han estado haciendo los dueños, hasta que descubren que están agobiados con tanto trabajo y necesitan concentrarse en la expansión de su negocio. Es probable que se tope con un cúmulo de cuentas por pagar, cuentas bancarias para conciliar, etc. Y también es probable que no estén utilizando ningún libro o sistema contable adecuado. Es habitual que los empleos de teneduría de libros o de contabilidad comiencen con labores a tiempo parcial (solo uno o dos días al mes) y más tarde se vayan convirtiendo en un mayor compromiso laboral a medida que la empresa crece.

Salario promedio: $16,36 por hora; entre $25 y $35 por hora por conocimientos básicos de teneduría de libros; entre $45 y $70 por hora en el caso de CPA (Contadores Públicos Certificados) o para los niveles de CFO (contralor/Gerente Financiero).

Cualificaciones: Para el trabajo de contabilidad, por lo general se exige un título en la materia. Lo mejor es poseer el título de Contador Público Certificado. En el caso de las pequeñas empresas, otro requisito suele ser tener conocimiento del paquete de software QuickBooks. El American Institute of Professional Bookkeepers (Instituto Estadounidense de Tenedores de Libros Profesionales) ofrece certificación como tenedor de libro, al igual que la National Association of Certified Public Bookkeepers (Asociación Nacional de Tenedores de Libros Públicos Certificados). Las universidades y los colegios comunitarios de su zona son buenos lugares para buscar ofertas de formación permanente.

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