Búsqueda de empleo

Cinco estupendos empleos de corto plazo

Más del 40% de los empleadores busca trabajadores temporales para el 2014.

Contratistas, y el trabajo de medio tiempo opción óptima para los trabajadores de edad avanzada.

No descartes la posibilidad de trabajar temporalmente bajo contrato o a tiempo parcial mientras buscas empleo. — Getty Images

In English | Los trabajadores temporales representan un mayor porcentaje de la base laboral dentro de las organizaciones. Un 42% de empleadores piensan contratar a trabajadores temporales o bajo contrato en el 2014, más que el 40% del año pasado, según una encuesta realizada por CareerBuilder y Harris Interactive de más de 2,201 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos.

Al contratar a trabajadores temporales, una empresa pequeña en rápida expansión puede evitar dotarse de un número excesivo de empleados mientras pone a prueba a los que formarán parte del personal permanente, explica Gwenn Rosener, fundadora de Flexforce Professionals, una empresa dedicada a la búsqueda y contratación de personal, con sede en el área de Washington D.C.

Mira también: Cómo aprovechar los sitios web de búsqueda de empleo.

El trabajo puede ser una opción atractiva si estás jubilado y necesitas un ingreso adicional. Si tienes empleo y deseas cambiar de carrera o conseguir un nuevo puesto, trabajar bajo contrato te permite probar un empleo y, al mismo tiempo, mantener tu currículo actualizado.

Si lo que buscas es un empleo de tiempo completo con beneficios, en estos días es probable que se te dificulte encontrarlo. Sin embargo, el trabajo bajo contrato podría ser el camino hacia un empleo de tiempo completo, así que considéralo una oportunidad para causar una buena impresión.

Algunas firmas como FlexProfessionals les consiguen empleo a aquellas personas con estudios universitarios y más de diez años de experiencia profesional que están dispuestos a trabajar entre diez y treinta horas semanales y desean horarios de trabajo flexibles.

Si esto es algo que te interesa, a continuación presentamos cinco empleos en pequeñas empresas que podrías considerar. Según Rosener, estos empleos “exigen una experiencia o un conocimiento especial que los dueños [de las pequeñas empresas] no poseen, ni pueden adquirir por falta de tiempo”.

La escala salarial, que varía según la experiencia laboral y lugar donde vives, se deriva principalmente de la información provista por el U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de Estados Unidos). Para más ejemplos de salarios, consulta el “Occupational Outlook Handbook” (Manual sobre el Panorama Ocupacional) de la Bureau of Labor Statistics (Oficina de Estadísticas Laborales).

1. Teneduría de libros y contabilidad

Los detalles prácticos: Adopta este trabajo con un lápiz bien afilado. Por lo general, se trata de una tarea que han estado haciendo los dueños, hasta que descubren que están agobiados con tanto trabajo y necesitan concentrarse en la expansión de su empresa. Es probable que te encuentres con un cúmulo de cuentas por pagar y cuentas bancarias por conciliar. Y también es probable que no estén utilizando ningún libro o sistema contable adecuado. Normalmente, los empleos de teneduría de libros o de contabilidad comienzan con un horario a tiempo parcial (tan mínimo como uno o dos días al mes) que más tarde se convierten en un mayor compromiso laboral a medida que la empresa crece.

Salario promedio: Tenedores de libros: $16.91 por hora; contadores: $35.55 por hora; administradores financieros: $52.76 por hora.

Requisitos: Para el trabajo de contabilidad, por lo general se exige un título en la materia. Lo mejor es poseer el título de Contador Público Certificado (CPA). En el caso de las pequeñas empresas, otro requisito suele ser saber usar el paquete de software QuickBooks. El American Institute of Professional Bookkeepers (Instituto Estadounidense de Tenedores de Libros Profesionales) ofrece certificación como tenedor de libros, al igual que la National Association of Certified Public Bookkeepers (Asociación Nacional de Tenedores de Libros Públicos Certificados). Las universidades y los colegios comunitarios en tu área son buenos lugares para localizar cursos de educación continua.

2. Gerente de recursos humanos

Los detalles prácticos: A medida que una empresa contrata a más empleados, ciertas tareas tales como la búsqueda de personal, la administración de beneficios, la nómina de sueldos y las relaciones con el personal se vuelven vitales para formar un equipo de primera. Alguien que conozca las leyes y prácticas laborales, así como también las técnicas de búsqueda y de selección de personal, puede ahorrarle tiempo a la empresa y evitar posibles problemas de personal.

Salario promedio: $47.94 por hora. Suele oscilar entre $30 y $100 por hora. El salario mayor corresponde a aquellos con conocimientos especializados en áreas tales como la remuneración y selección de personal técnico.

Requisitos: Muchas asociaciones profesionales ofrecen programas de formación que otorgan certificaciones. Si bien la certificación es por lo general opcional, algunos empleadores la prefieren o exigen. Busca oportunidades educativas en la Society for Human Resources Management (Sociedad para la Administración de Recursos Humanos).

3. Gerente de oficina

Los detalles prácticos: Este cargo suele ubicarte en el núcleo de la empresa. Puede convertirse fácilmente en un trabajo de tiempo completo, si es lo que buscas. Muchas veces podrías desempeñarte como tenedor de libros, gerente de suministros de oficina y vendedor. Podrías estar a cargo de adquirir nuevos empleados, manejar la documentación relacionada con la contratación del personal, programar vacaciones y hasta administrar programas de reciclaje.

Salario promedio: $38.98 por hora. Para el desempeño de las tareas básicas administrativas y de oficina, el salario puede oscilar entre $20 y $30 por hora. Para la gerencia de operaciones de nivel superior, podría alcanzar o superar los $50 por hora.

Requisitos: Nada supera el hecho de tener experiencia previa en un trabajo dinámico similar. Para acceder a un puesto como este, debes poseer antecedentes laborales sólidos que demuestren habilidades gerenciales y capacidad para desempeñar una amplia variedad de funciones. El dueño de la empresa desea sentir, inmediatamente, que puede dejar el manejo de su empresa en manos de un profesional competente y capaz que pueda dirigir la empresa con eficiencia. La International Facility Management Association (IFMA, Asociación Internacional de Administración de Dependencias) ofrece un programa de certificación profesional basado en competencia, destinado a los gerentes de servicios administrativos, que vale la pena considerar.

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