Vida Sana
En un evento que se celebró en Stanford University en el 2007, el director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, que en ese entonces tenía poco más de 20 años, famosamente declaró que "Los jóvenes son, sencillamente, más inteligentes". Desde entonces, su comentario ha resonado por los lugares de trabajo en la industria de la tecnología y más allá, a medida que los empleadores buscan el talento que pueda ayudar a sus empresas a navegar los cambios rápidos.
Pero la idea de que los trabajadores más jóvenes son más innovadores, talentosos y valen más perjudica las oportunidades laborales disponibles a los adultos mayores, especialmente aquellos que posiblemente produzcan sus más grandes logros en su madurez. En su nuevo libro, Late Bloomers: The Power of Patience in a World Obsessed with Early Achievement, Rich Karlgaard, editor de la revista Forbes, pone en duda las interpretaciones erróneas acerca de las habilidades cognitivas de los adultos a distintas edades. Karlgaard, de 64 años, que combina las investigaciones científicas con sus conocimientos periodísticos sobre lo que hace exitosas a las empresas, expone un argumento convincente que explica por qué las personas mayores pueden ser, de hecho, algunos de los empleados más inteligentes en el trabajo.
¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! - Únete a AARP a precios del 2024; las tarifas aumentan en el 2025.
Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP
Esta entrevista se ha editado para mayor claridad y extensión.
En muchos aspectos parece ser que, para ser considerado verdaderamente exitoso hoy en día, es necesario lograr cosas increíbles cuando todavía se tiene veintitantos años. ¿Cómo afecta esa norma a los trabajadores mayores?
Karlgaard: La mayoría de las personas que realizaban su potencial a una edad temprana solían trabajar en las industrias de la música o el cine, la televisión u otras formas de entretenimiento. Pienso que ha sido más recientemente, cuando una gran cantidad de personas dejaron sus estudios universitarios y crearon empresas de tecnología y se volvieron multimillonarios antes de los 25 años, que se ha agregado una dimensión completamente nueva a esto.
También te puede interesar
¿La inteligencia artificial puede ser más astuta que la discriminación por edad?
Las compañías están empezando a usar la tecnología para abordar la discriminación en el proceso de contratación.
Encuentra la manera de hacer amigos de otras generaciones
Los hallazgos de AARP sugieren que en el trabajo es la forma más común de establecer estas conexiones.Los trabajos más populares en este momento
¿Buscas algo mejor? Estos 6 puestos ofrecen buenos salarios y verdadero crecimiento.