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15 formas de mejorar tu perfil de LinkedIn

Los currículums vitae impresos no están pasados de moda, pero han perdido su efectividad.

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Las recomendaciones que agregas a tu perfil de LinkedIn pueden captar la atención de los reclutadores. — Aluma Images/Getty Images

In English | Pregunta rápida: si estás en busca de empleo, ¿qué es lo que probablemente más le interese a un futuro empleador? Eres parte de una minoría selecta si contestaste "Mi perfil de LinkedIn".

Sí, los gerentes de contratación hoy en día revisan cuidadosamente tu huella digital para reunir tantos datos como puedan acerca de ti.

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Y para la mayoría, LinkedIn es el lugar a donde acudir. Según un estudio reciente realizado por la Society for Human Resource Management (SHRM, Sociedad para la Administración de Recursos Humanos), un 77% de empleadores utilizan redes sociales para reclutar, un marcado aumento del 56% que informó usarlas en el 2011. Entre los reclutadores que utilizan recursos sociales, un 94% afirmó usar LinkedIn.

"No hay una manera más fácil de destacar tus conocimientos frente a una audiencia general de futuros colegas, contactos de tu red y gerentes de contratación", dice Miriam Salpeter, dueña y fundadora de Keppie Careers, una empresa de consultoría y orientación profesional.

Así que evita tener un perfil básico y minimalista. Cuando los gerentes de contratación lo miren, deseas que vean un retrato claro de tus antecedentes, habilidades y experiencia, y también que conozcan un poco sobre cómo pasas el tiempo fuera de la oficina.

Igualmente importante, un perfil exhaustivo en internet subliminalmente ayuda a calmar cualquier preocupación sobre tu edad: demuestra que te has adaptado a los medios sociales y nuevas tecnologías.

A continuación, consejos para sacarle partido a tu perfil de LinkedIn.

1. Publica una fotografía de primer plano adecuada

Esto parece ser obvio, pero muchas personas no le agregan una a su perfil. Podría ser por motivos de privacidad, o por no tener una fotografía de sí mismos que les agrade. Algunas veces sí publican una en su página, pero es pequeña y borrosa.

Para los reclutadores, esto puede constituir un auténtico desacierto. Implica que no te sientes a gusto con los medios sociales, o que eres un novato. "La fotografía de perfil de LinkedIn es sumamente importante para las personas de 50 años o más", dice Donna Svei, consultora de búsquedas ejecutivas y escritora de currículums vitae ejecutivos que escribe en el blog AvidCareerist. "Es frecuentemente la primera impresión que les das a los reclutadores".

Elige una actual. Por supuesto puedes opinar que lucías mejor hace una década, pero esa foto no te representa en la actualidad. Si logras una entrevista, la empleadora podría sentirse defraudada al conocerte en persona.

Svei recomienda una foto que te muestre detrás de un podio, claramente haciendo una presentación en público. "Esto automáticamente te confiere autoridad y demuestra que otras personas valoran tu opinión". De lo contrario, elige "una fotografía a luz natural donde te veas contento, con dientes blancos y el cabello arreglado", dice ella. Además, préstale atención a la línea de la mandíbula —no debes tener papada—. Cuando te retrates, inclina la frente un poco hacia afuera y abajo.

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